|
|
24.12.2009, 17:47
|
#11
|
Мега-элита
Регистрация: 17.06.2005
Адрес: м.Пл. Мужества
Сообщений: 4 159
|
Появился еще один вопрос относительно отпуска.
По закону:
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Если я например летом отгуляла только 21 день.
Имею ли я права догулять оставшиеся 7 дней в последнюю неделю декабря?
Или руководитель в праве мне отказать?
И должны ли оплачиваться эти 7 дней?
|
|
Цитировать ·
|
27.12.2009, 19:46
|
#12
|
Небожитель
Регистрация: 22.04.2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщений: 17 558
|
имеете полное право отгулять. однако, если отпуск не в графике отпусков, то - по согласованию с руководством. оплаыивать обязаны.
|
|
Цитировать ·
|
28.12.2009, 15:57
|
#13
|
Мега-элита
Регистрация: 17.06.2005
Адрес: м.Пл. Мужества
Сообщений: 4 159
|
Цитата:
Сообщение от karamel
имеете полное право отгулять. однако, если отпуск не в графике отпусков, то - по согласованию с руководством. оплаыивать обязаны.
|
графиков отпусков у нас нет и не было, руководство в отпуске отказал, а по поводу оплаты, директоро говорит, что оставшуюся недогуленную неделю (если я ее недогуливаю) по законодательству оплачивают только если я увольняюсь, так ли это? или реально зажали деньги?
__________________
С уважением Перышко!
|
|
Цитировать ·
|
28.12.2009, 23:19
|
#14
|
Небожитель
Регистрация: 22.04.2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщений: 17 558
|
купите ему книжку - трудовой кодекс, и пусть покажет пальцем, где такое написано. В ТК сказано, что ежегодный отпуск - 28 календарных дней, и он может разбиваться на части, одна из которых не менее 14дней. остальное - его личный фантазии.
Можно еще трудовую инспекцию пригласить, вместе поискать "новшества" в кодексе.
|
|
Цитировать ·
|
29.12.2009, 01:29
|
#15
|
Мега-элита
Регистрация: 17.06.2005
Адрес: м.Пл. Мужества
Сообщений: 4 159
|
А Вы не могли бы мне помочь.. Номер статьи показать или выдержку какую.. из закона.. ну что б я доказать смогла...
То что отпуск директор не разрешил догулять ладно .. что тут осталось уже.. да и к тому же я его попросила за неделю до ... так что тут и моя вина нужно было раньше договариваться..
а вот то, что мне мою оставшуюся неделю не оплатят.. это я считаю нужно разбираться.. только какие доводы мне руководству привести??
|
|
Цитировать ·
|
29.12.2009, 01:57
|
#16
|
Небожитель
Регистрация: 22.04.2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщений: 17 558
|
так вы же выше сами статью цитировали - 115
|
|
Цитировать ·
|
29.12.2009, 10:41
|
#17
|
Мега-элита
Регистрация: 17.06.2005
Адрес: м.Пл. Мужества
Сообщений: 4 159
|
на работу я устроилась 28 августа 2007 г.
Коллеги говорят, что у тебя год считается с августа по август, т.е. в 2009 году я брала 21 день отпуска в июле месяце и по слова коллег получается, что в августе мой год закончился и сейчас в декабре 2009 уже как бы пошел следующий год, т.е. получается, что отсвшуюся недогуленную неделю я уже потеряла (в оплате я имею ввиду) так ли это?
Просто я считала год с января по декабрь, а не с того месяца как я устроилась.
|
|
Цитировать ·
|
29.12.2009, 22:16
|
#18
|
Небожитель
Регистрация: 22.04.2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщений: 17 558
|
вам правильно сказали. Отпуск апедоставляется за рабочий год, а не за календарный. рабочий год начинается от даты вашего приема на работу. И если небылоперерывов ( отпуск без сохранения более 2 лнедель, или декрет), то отак и идет каждый рабочий год, в вашем случае с 28 августа одного года по 27 августа следующего года. и сейчас действительно у вас идет второйрабочий год, т.е вы имеете право отгулять не только оставшиеся 7 дней прошлого отпуска, но и 28 дней отпуска за текущий рабочий год.
Сильно не прав ваш начальник.
а кадровик есть в компании? Что думает он (она)?
|
|
Цитировать ·
|
29.12.2009, 23:04
|
#19
|
Мега-элита
Регистрация: 17.06.2005
Адрес: м.Пл. Мужества
Сообщений: 4 159
|
Цитата:
Сообщение от karamel
вам правильно сказали. Отпуск апедоставляется за рабочий год, а не за календарный. рабочий год начинается от даты вашего приема на работу. И если небылоперерывов ( отпуск без сохранения более 2 лнедель, или декрет), то отак и идет каждый рабочий год, в вашем случае с 28 августа одного года по 27 августа следующего года. и сейчас действительно у вас идет второйрабочий год, т.е вы имеете право отгулять не только оставшиеся 7 дней прошлого отпуска, но и 28 дней отпуска за текущий рабочий год.
Сильно не прав ваш начальник.
а кадровик есть в компании? Что думает он (она)?
|
Компания маленькая кроме бухгалтера никаких кадровиков нет..
да и директор по таким вопросам консультируется у бухгалтера..
Вообщем чего уж.. послезавтра новый год уже а неделя мне нужна была именно перед НГ..
Вот то, что ее мне не хотят оплатить.. вот это я не знаю как доказать, что они обязаны..
__________________
С уважением Перышко!
|
|
Цитировать ·
|
30.12.2009, 01:16
|
#20
|
Небожитель
Регистрация: 22.04.2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщений: 17 558
|
ну как доказать... еще раз: в ТК сказано,
что продолительность ежегодного ОПЛАЧИВАЕМОГО отпуска - 28 календарных дней в год. Т.е., дней должно быть не меньше, и ВСЕ они оплачиваемые, вне зависимости от того, каким образом ( целиком или в разбивку) вы их использовали.
Для гарантии, можете позвонить по горячей линии трудовой инспекции, сожет они что дельное подскажут. Контакты в прикрепленной теме.
|
|
Цитировать ·
|
Опции темы |
Поиск в этой теме |
|
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов. © 2000—2012 Littleone®.
|
Powered by vBulletin® Version 3.8.7 Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод на русский язык - idelena
|
|
|
|