|
|
16.05.2011, 18:39
|
#11
|
Участник
Регистрация: 22.12.2010
Адрес: Камышовая
Сообщений: 135
|
а расчет очень простой: 3 р/нед-это в среднем 13 рабочик дней в месяц
умножаем на 1200 р.=15600
месячный отпуск оплачивается Вами в размере 50%, т.е.7800
все же просто!)
|
|
Цитировать ·
|
16.05.2011, 18:43
|
#12
|
Космонавт
Регистрация: 03.12.2007
Адрес: Сердце города Шлиссельбурга:)
Сообщений: 20 905
|
Цитата:
Сообщение от NastenaA
Ой, спасибо огромное всем откликнувшимся, а то меня что-то совесть мучила, теперь вижу, что зря
Просто при ее окладе (400 руб в час) на нормальном рабочем графике (5 дней в неделю по 8 часов) ее зарплата составляла бы 72000 рублей Столько даже я с высшим экономическим не получаю Но мы вроде привыкли друг к другу, к тому же она аккуратная и порядочная, но наверное это не повод, чтобы зарываться...
|
чет вы много насчитали....хотя все равно 64000 получается....
__________________
Похожа на породистого барана из семейства одуванчиковых (с)
Неважно что ты думаешь обо мне, важно что ты тратишь на это своё время" [Коко де Шанель]
мой тайский номер телефона в профиле. Звоните по приезду-буду рада
|
|
Цитировать ·
|
16.05.2011, 18:44
|
#13
|
Космонавт
Регистрация: 03.12.2007
Адрес: Сердце города Шлиссельбурга:)
Сообщений: 20 905
|
Цитата:
Сообщение от Елена Дегтярева
каждый работодатель обязан оплачивать 50% месячной з/п в случае простоя по вине работодотеля и как минимум 50% от з/п в виде отпускных
те. кто нанимает перонал через агентства, видят этот пункт в договоре
и это НОРМАЛЬНО!
просто научитесь наконец-то ставить себя на место сотрудника
тем более когда речь идет о таких копейках
|
так если есть трудовой договор и работник оплачивает 13%, то тогда можно говорить и о страховке и о пенсии и о больничном и об отпуске. А тут с какого, простите?
__________________
Похожа на породистого барана из семейства одуванчиковых (с)
Неважно что ты думаешь обо мне, важно что ты тратишь на это своё время" [Коко де Шанель]
мой тайский номер телефона в профиле. Звоните по приезду-буду рада
|
|
Цитировать ·
|
16.05.2011, 18:49
|
#14
|
Частый гость
Регистрация: 28.10.2009
Адрес: м. Ст. Деревня
Сообщений: 75
|
Цитата:
Сообщение от Елена Дегтярева
каждый работодатель обязан оплачивать 50% месячной з/п в случае простоя по вине работодотеля и как минимум 50% от з/п в виде отпускных
те. кто нанимает перонал через агентства, видят этот пункт в договоре
и это НОРМАЛЬНО!
просто научитесь наконец-то ставить себя на место сотрудника
тем более когда речь идет о таких копейках
|
Вы не поверите - но я ее нанимала именно через агентство и ничего подобного мы не оговаривали.
И я не считаю, что 7800 это копейки и не понимаю, почему я должна выполнять ее работу (а ее отпуск это предполагает) и при этом еще платить ей. Вот если бы она подстроилась под мой отпуск, я бы еще об этом подумала.
А что касается "ставить себя на место сотрудника" - я работаю в серьезной организации и получаю "белую" зарплату, отпускные и т.д. А она знала, на что шла, когда пришла ко мне в дом, как к частному лицу, а не как в фирму
|
|
Цитировать ·
|
16.05.2011, 18:50
|
#15
|
Частый гость
Регистрация: 28.10.2009
Адрес: м. Ст. Деревня
Сообщений: 75
|
Цитата:
Сообщение от pigaliza™
чет вы много насчитали....хотя все равно 64000 получается....
|
64000 это за 4 недели (т.е. за 28 дней), а я просто подсчитала полностью за месяц, т.е. за 30-31 день
|
|
Цитировать ·
|
16.05.2011, 18:50
|
#16
|
Участник
Регистрация: 22.12.2010
Адрес: Камышовая
Сообщений: 135
|
какая?
50%?
ну это реально общепринято)
у меня домработница 4 года уже-всегда были такие условия
нет, ну сами посудите
мы нанимаем сотрудника на конкретную з/п
этот сотрудник рассчитывает на свой месячный минимум
и тут я беру и на месяц лишаю этого минимума-это ж несерьезно, по-свински так сказать.
ну это, если я виновата в простое.
а что касается отпуска сотрудника. то все-таки я ЗА
отдохнувший сотрудник есть отдохнувший сотрудник)
вообще, конечно. как-будто на разных континентах живем.
у всех подруг моих это было общепринято...как 10% на чай, допустим.
__________________
Если мне хочется-сбудется!
|
|
Цитировать ·
|
16.05.2011, 18:54
|
#17
|
Активный участник
Регистрация: 20.06.2006
Адрес: Метро Комедантский пр
Сообщений: 483
|
Цитата:
Сообщение от NastenaA
Вы не поверите - но я ее нанимала именно через агентство и ничего подобного мы не оговаривали.
И я не считаю, что 7800 это копейки и не понимаю, почему я должна выполнять ее работу (а ее отпуск это предполагает) и при этом еще платить ей. Вот если бы она подстроилась под мой отпуск, я бы еще об этом подумала.
А что касается "ставить себя на место сотрудника" - я работаю в серьезной организации и получаю "белую" зарплату, отпускные и т.д. А она знала, на что шла, когда пришла ко мне в дом, как к частному лицу, а не как в фирму
|
мы няне оплачиваем 1 месяц отпуска, НО это няня, работает 5 дней в неделю с моим ребенком ,она у нас одна, работает уже 3 года, мы ей довольны и это как бенефит ей, с нашей стороны.
Домработнице я бы не платила, поскольку работа сдельная, сколько отработал, столько и получил.
__________________
|
|
Цитировать ·
|
16.05.2011, 19:02
|
#18
|
Участник
Регистрация: 22.12.2010
Адрес: Камышовая
Сообщений: 135
|
Цитата:
Сообщение от p_e_g_a
мы няне оплачиваем 1 месяц отпуска, НО это няня, работает 5 дней в неделю с моим ребенком ,она у нас одна, работает уже 3 года, мы ей довольны и это как бенефит ей, с нашей стороны.
Домработнице я бы не платила, поскольку работа сдельная, сколько отработал, столько и получил.
|
ну я согласна, что оплачивать такие моменты нужно в случае, если ты держишься за работника
просто у меня всегда была именно помощнца-и с ребенком, и готовка, и уборка
поверьте, что достойного сотрудника найти сложно, поэтому Ваше право, как себя повести
__________________
Если мне хочется-сбудется!
|
|
Цитировать ·
|
16.05.2011, 19:02
|
#19
|
Частый гость
Регистрация: 28.10.2009
Адрес: м. Ст. Деревня
Сообщений: 75
|
Цитата:
Сообщение от p_e_g_a
мы няне оплачиваем 1 месяц отпуска, НО это няня, работает 5 дней в неделю с моим ребенком ,она у нас одна, работает уже 3 года, мы ей довольны и это как бенефит ей, с нашей стороны.
Домработнице я бы не платила, поскольку работа сдельная, сколько отработал, столько и получил.
|
Вот! Я мыслю также, как и Вы! У няни может быть только один заработок и я согласна, что ей надо оплачивать простои, иначе человеку не на что жить будет. А в моем случае занятость более чем частичная, и в свободное время вполне можно найти подработку, да и вообще понятие "сдельная оплата труда" еще никто не отменял.
|
|
Цитировать ·
|
16.05.2011, 19:06
|
#20
|
Мега-элита
Регистрация: 16.05.2010
Сообщений: 4 046
|
Цитата:
Сообщение от pigaliza™
так если есть трудовой договор и работник оплачивает 13%, то тогда можно говорить и о страховке и о пенсии и о больничном и об отпуске. А тут с какого, простите?
|
В принципе логично. Если бы автор удерживала 13 % с каждой з/п работницы, то потом могла бы из этого фонда выплачивать ей отпуск. А тут как бы работница ничего не отчисляет (отчисления как бы забирает себе) значит должна сама себе какой то отпускной фонд устраивать.
__________________
|
|
Цитировать ·
|
Опции темы |
Поиск в этой теме |
|
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов. © 2000—2012 Littleone®.
|
Powered by vBulletin® Version 3.8.7 Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод на русский язык - idelena
|
|
|
|