Дискриминация на рынке труда - миф или реальность?

[StreKоза]

Сообщение от Плохая девочка

и до пенсии они реже доживают ваще лепота

+1

[sisley]

Сообщение от nezabudka80_80

А мне кажется самый лучший работник - мужчина : в декрет не уйдет,с детьми сидеть тоже не ему (жена посидит), поэтому если выбирают между мужчиной и женщиной, претендующих на одну должность - то скорее всего возьмут мужчину!

смотря что за должность. главбух или стропаль.

[Длинная коса]

Сообщение от StreKоза

вот поэтому я за дискриминацию! чтоб нахаляву не платить тем, кто по домам сидит

платит как бэ государство
и да, я начала со слов "приличная контора"

[StreKоза]

Сообщение от Длинная коса

платит как бэ государство
и да, я начала со слов "приличная контора"

не важно

[Длинная коса]

Сообщение от StreKоза

не важно

как раз важно))
с другой стороны - каждый сам себе выбирает место работы, не рабы же, рабы не мы

[Oktaviana29]

Сообщение от БРУ.net.КА

А можно уточнить? "понаехавших" - это из других городов или из других стран? и чем вы руководствуетесь при утверждении на должность? очень заинтересовало ваше мнение!

Из других городов (специфика работы не предполагает необходимости брать кандидатов из других стран, но предубеждения против них у меня нет).
По опыту многлетней работы сложилось нелестное мнение о "местных" сотрудниках - ленивы, недобросовестны, ненадежны, капризны, привиредливы. Понятно, что есть исключения, но обобщенное мнение именно таково. Соответственно, я предпочитаю взять человека, приехавшего сюда и готового начинать с нуля. ЗП у меня выше, чем в среднем по рынку, активно премирую и поощряю сотрудников, но за любое проявление недобросовестности - предупреждение, второй раз - увольнение. Последние три года еще никого не уволила, работают ребята из Костромы, Екатеринбурга, Петрозаводска, Самары и тд, сейчас взяла девушку из Владивостока. Мне приятно осознавать и видеть, что работа дает человеку возможность встать на ноги, вырасти вместе с компанией, продвинуться в профессии, научиться и тд.

[Мявк]

Сообщение от jeepo

Самый мой лучший работник - женщина, 45 лет, детям уже по 20-25 лет, питерская.

Гы-гы-гы..мама моя устраивалась - не брали..хотя опыта и отзывов хороших у нее было много. Возраст

[ACURA]

У меня есть знакомый руководитель, который говорит, что самые хорошие работники - это не устроенные в личной жизни люди. Они будут задерживаться на работе, не отпрашиваться и вообще тихонько сидеть, помалкивать и все выполнять.
Я сама, когда устраивалась на работу - первый вопрос : "Замужем?", если ДА, то в декрет не раньше чем через 5 лет, иначе мы вам такую тут жизнь устроим, что по собственному желанию уволиться будет за счастье.
Если маленький ребенок на руках - вообще никуда не возьмут.
Родственные или дружеские связи. У меня на работе была ситуация, когда целую организацию бросали в каменный век, только по тому, что это предложил друг руководства, а перспективные проекты отбрасывали.

[StreKоза]

Сообщение от Oktaviana29

Из других городов (специфика работы не предполагает необходимости брать кандидатов из других стран, но предубеждения против них у меня нет).
По опыту многлетней работы сложилось нелестное мнение о "местных" сотрудниках - ленивы, недобросовестны, ненадежны, капризны, привиредливы. Понятно, что есть исключения, но обобщенное мнение именно таково. Соответственно, я предпочитаю взять человека, приехавшего сюда и готового начинать с нуля. ЗП у меня выше, чем в среднем по рынку, активно премирую и поощряю сотрудников, но за любое проявление недобросовестности - предупреждение, второй раз - увольнение. Последние три года еще никого не уволила, работают ребята из Костромы, Екатеринбурга, Петрозаводска, Самары и тд, сейчас взяла девушку из Владивостока. Мне приятно осознавать и видеть, что работа дает человеку возможность встать на ноги, вырасти вместе с компанией, продвинуться в профессии, научиться и тд.

Воооот! Такие как вы и тащат сюда "понаехавших"!

[.__]

а потом понаехавшие на наших мальчиках женяца!!!