ПОСОБИЯ семьям с детьми-3

[KNA]

Сообщение от Ardena

пособие может быть назначено отцу при условиях:
-он использует отпуск по уходу за ребенком;
- мать не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособия по уходу.
все это подтверждается документально, справками с работы.

Спасибо большое

[mamamariya]

Подскажите пожалуйста. Я сейчас получаю пособия на ребенка как неработающая мама, и на карту детская. Деток у нас двое. Муж хочет открыть фирму или оформить ИП - он еще не решил. Могут ли в связи с этим меня лишить каких -либо пособий, я ведь предоставляла справку с работы от мужа( он работал официально).

[frogling]

Подскажите пожалуйста. Пока я была на больничном по беременности и родам (140 дней) наш отдел перевели в другую организацию, а меня нет, аргументировав, что я на больничном. Сейчас говорят, что мне надо уволиться и устроиться на новое место, но я боюсь потерять при этом выплаты до 1,5 лет (мне должны по максимуму платить). Нужно настаивать именно на переводе или при увольнении и приеме я не потеряю декретные? Мне на днях надо уже писать заявление на декрет.

[Натаха]

Подскажите пожалуйста в собес форма 9 действительна в течении какого времени?

[Katy9999]

Подскажите, пожалуйста, я прочитала, что фирма может выплатить до 50 тысяч на рождение ребенка своему сотруднику из собственных средств. Мой муж (он же директор фирмы) уверяет меня, что это невыгодно, т.к. придется заплатить НДС18% вместо того, чтобы обналичить ту же сумму за 8%? ТАк ли это? Спасибо.

[Ardena]

Сообщение от mocco

Здравствуйте!
Полис у меня "безработный", а во время беременности устроилась в ООО, работающее по упрощенке (с кучей нарушений, надо сказать). Запись в ТК есть. А ТД (чем я Вас уже утомила) нет.
Вот уже 32 недели, через пару недель собираюсь документы подавать на отпуск по БиР. Хочется получить подачку от государства.
Вопрос такой - каким образом переоформляется полис с безработного на рабочий; обязан ли работодатель делать это в условиях упрощенки; может ли он отказаться?

ТД договор должен волновать прежде всего вас - в нем описываются условия работы,оплаты труда и пр.,если это вам важно.
не важно какой режим налогообложения принят в организации. работодатель обязан заключить договор со страховой компанией по ОМС своих работников. Полис вам должны выдать в страховой компании,либо его получает представитель работодателя и выдает вам.

[strigixa]

Сообщение от Натаха

Подскажите пожалуйста в собес форма 9 действительна в течении какого времени?

вчера была в собесе, сказали форма действительна ровно месяц!

[Ardena]

Сообщение от mamamariya

Подскажите пожалуйста. Я сейчас получаю пособия на ребенка как неработающая мама, и на карту детская. Деток у нас двое. Муж хочет открыть фирму или оформить ИП - он еще не решил. Могут ли в связи с этим меня лишить каких -либо пособий, я ведь предоставляла справку с работы от мужа( он работал официально).

вы обязаны извещать плательщика пособий(собес) обо всех изменениях,влекущих изменения в оплате пособий.такую расписку вы даете,когда подписываете заявление на пособия. Поэтому если ваш муж изменит место работы и доход по новому месту будет больше - вы обязаны предоставить справки о доходах,или отказаться от пособий.
так что посчитайте - не вылезете вы с новой работой мужа за ограничение 8192р на человка в семье в месяц.

[Ardena]

Сообщение от frogling

Подскажите пожалуйста. Пока я была на больничном по беременности и родам (140 дней) наш отдел перевели в другую организацию, а меня нет, аргументировав, что я на больничном. Сейчас говорят, что мне надо уволиться и устроиться на новое место, но я боюсь потерять при этом выплаты до 1,5 лет (мне должны по максимуму платить). Нужно настаивать именно на переводе или при увольнении и приеме я не потеряю декретные? Мне на днях надо уже писать заявление на декрет.

отдел перевели,или же уволили и приняли?перевод в другую организацию - это в любом случае увольнение-прием,только в отличии от просто увольнения прием в другую организацию в таком случае гарантирован.
если перевод осуществлялся через увольнение-прием,то работодатель был прав - по инициативе работодателя уволить вас нельзя,только по причине ликвидации организации.
При этом если ликвидация организации не завершена,то вы можете продолжать числиться в ней,будучи в отпуске по уходу,и получать пособие.
перевод в другую организацию означает назначение пособия по уходу по новому окладу(зарплате).

[Ardena]

Сообщение от Katy9999

Подскажите, пожалуйста, я прочитала, что фирма может выплатить до 50 тысяч на рождение ребенка своему сотруднику из собственных средств. Мой муж (он же директор фирмы) уверяет меня, что это невыгодно, т.к. придется заплатить НДС18% вместо того, чтобы обналичить ту же сумму за 8%? ТАк ли это? Спасибо.

какой такой НДС? НДС и выплаты своему работнику не связаны.
я не знаю,может у вашей фирмы проблемы с наличкой или еще какие то,но что муж не о том говорит.