|
|
21.05.2010, 18:25
|
#61
|
Мега-элита
Регистрация: 16.06.2007
Сообщений: 4 412
|
Цитата:
Сообщение от l-lasto4ka
Лучше вообще держитесь подальше от нянь , а то вдруг няня, у которой дети взрослые, решит поучавствовать в жизни внуков
|
вам, полагаю, еще далеко до этой категории.
не расстраивайтесь, не все боятся нянь с маленькими детьми. только те, у кого собственные дети мелкие. напр., я знаю людей, которые нанимают нянь/ гувернеров детям почти подросткового возраста, напр..
|
|
Цитировать ·
|
21.05.2010, 18:28
|
#62
|
Старожил
Регистрация: 02.09.2009
Сообщений: 1 294
|
Стала интересоваться у народа. как оплачивают отпуска работающим. И признаюсь, к удивлению сегодня услышала от владельца ресторана на Комендантском пр., что отпуск оплачиваемый только у работников работающих от пяти лет. Месяц отпуска- никто и слышать не хочет- две недели максимум, и если оплачивают, то по минимуму о среднем заработке и речи нет. Гос. служба и крупные компании вот идеальные работадатели ( не торговля и общепит). Вот вам и работадатели, а прибыль уж не сравнима с заработком мам. Это так, к слову, из реали жизни. Так, что не проосто все, как хотелось бы.
Оплачиваемый отпуск в семьях получают единицы, и в основном кто работает в семье длительный срок, является не заменимым, переходящим из семьи в семью по близкой рекомендации и т.п. Если няня такая, то проблем у нее нет.
|
|
Цитировать ·
|
21.05.2010, 20:17
|
#63
|
Элита
Регистрация: 01.04.2009
Адрес: Город в городе
Сообщений: 1 759
|
Цитата:
Сообщение от Elliss
Стала интересоваться у народа. как оплачивают отпуска работающим. И признаюсь, к удивлению сегодня услышала от владельца ресторана на Комендантском пр., что отпуск оплачиваемый только у работников работающих от пяти лет. Месяц отпуска- никто и слышать не хочет- две недели максимум, и если оплачивают, то по минимуму о среднем заработке и речи нет. Гос. служба и крупные компании вот идеальные работадатели ( не торговля и общепит). Вот вам и работадатели, а прибыль уж не сравнима с заработком мам. Это так, к слову, из реали жизни. Так, что не проосто все, как хотелось бы.
Оплачиваемый отпуск в семьях получают единицы, и в основном кто работает в семье длительный срок, является не заменимым, переходящим из семьи в семью по близкой рекомендации и т.п. Если няня такая, то проблем у нее нет.
|
Так ведь же хочется и на елку влезть, и коленки не оцарапать. Зарлату получать как няня, а социалку иметь как воспитатель в дет.саду.
Для себя выбор сделала - пока дети маленькие - социалка важнее, госучрждение как раз для меня.
|
|
Цитировать ·
|
21.05.2010, 20:43
|
#64
|
Ветеран
Регистрация: 15.10.2008
Адрес: Север
Сообщений: 694
|
Цитата:
Сообщение от Sekretka
На грубость нарываетесь? Не дождетесь
|
Ну это Вы зря. Я никого не оскорбляла.
Не пойму что именно Вас задело в моем посте?
Могу сказать, что не бывает людей без проблем. Сегодня проблем нет, а завтра они есть. И наооборот. Просто относиться к ним надо по человечески. Из Ваших постов например следует, что берите, пользуйте, а потом пинка под зад и досвидос.
|
|
Цитировать ·
|
21.05.2010, 21:27
|
#65
|
Ветеран
Регистрация: 15.10.2008
Адрес: Север
Сообщений: 694
|
Цитата:
Сообщение от Allo!
вам, полагаю, еще далеко до этой категории.
не расстраивайтесь, не все боятся нянь с маленькими детьми. только те, у кого собственные дети мелкие. напр., я знаю людей, которые нанимают нянь/ гувернеров детям почти подросткового возраста, напр..
|
Ну до этой категории точно далеко.
Обидно то, что отношение такое пользовательское. Я как-то глубже смотрю на это все. Дети моделируют поведение родителей. Если родитель только пользует людей, детям и в голову не придет вести себя иначе. Только потом может получится, что родители станут проблемой для детей, и от них надо будет ибзавиться (от проблемы, т.е. избавиться).
И так во всем. От проблем не убежишь, их надо решать. И с тем злополучным отпуском может оказаться очень просто. Работодатель просто даже может и не догадываться, что няня живет только на деньги , заработанные у него.
Даже если в договоре прописано, что простой оплачивает работодатель, а деньги он не выплатит, то сомнительно , что няня побежит с этим договором в суд (адвокат обойдется дороже). Да и деньги то нужны сейчас, а не через год, частями.
Все -таки тут действуют больше порядочность в отношениях между обеими сторонами.
|
|
Цитировать ·
|
22.05.2010, 16:12
|
#66
|
Banned
Регистрация: 04.03.2010
Сообщений: 2 142
|
лично я сказала, что хочу отпуск в июле, то есть поставила перед фактом и мне мама сказала, что найдет на этот период другую сменную няню. И никаких проблем.
|
|
Цитировать ·
|
23.05.2010, 00:32
|
#67
|
Участник
Регистрация: 03.04.2010
Сообщений: 144
|
Цитата:
Сообщение от Зефира Шоколадовна
лично я сказала, что хочу отпуск в июле, то есть поставила перед фактом и мне мама сказала, что найдет на этот период другую сменную няню. И никаких проблем.
|
Проблема не с отпуском, а с оплатой простоя.
|
|
Цитировать ·
|
23.05.2010, 00:39
|
#68
|
Участник
Регистрация: 03.04.2010
Сообщений: 144
|
Цитата:
Сообщение от Sekretka
А вообще - главная наука этого топика. Держитесь подальше от нянь с маленькими детьми и большими проблемами
А теперь открываю корзину для ловли помидор.
|
Мой ребенок никак не влияет на качество моей работы и больших проблем у меня нет. Даже няня без детей имеет право строить определенные планы на отпуск и расчитывать свои финансы исходя из первоначальных договоренностей.
|
|
Цитировать ·
|
23.05.2010, 00:46
|
#69
|
Участник
Регистрация: 03.04.2010
Сообщений: 144
|
Цитата:
Сообщение от Sekretka
Алыверды. Работодатель не должен вникать в траблы няни, в график работы сада ее ребенка и прочее, прочее, прочее. Любой работник на любой работе по сути для решения вопросов работодателя. Решает хорошо - получает прочие материальные и не материальные бонусы, решает плохо - указывают на дверь. Неэффективные и проблемные люди нигде и никому не нужны. Это жизнь и понимание этого спасает от многих непониманий впоследствии.
ДОговорились как? Няне нужен отпуск в августе и только в августе? Родители извернутся уж не знаю как, но дадут няне отдохнуть в августе. А вот то, что сами родители (и их комании тоже) будут хором подстраиваться под то, как удобно няне - насколько я поняла - не договаривались.
Просто почему-то в диалоге няня-работодатель начинают применятся двойные стандарты.
Работающие мамы представьте, вот приходите Вы на работу и говорите, "мой отпуск будет тогда-то, в другое время не могу, у меня сад/отпуск мужа/стройка на даче ...." - одним словом, продолжать можно долго. По возможности пойдут на встречу, отпустят Вас. А если в Вашей компании принят "коллективный отпуск"? То как тогда? Да все просто. Оплатят 100% отпуска когда будете отдыхать коллективом, и не оплатят ничего, когда Вы возьмете в удобное для Вас время за свой счет.
|
Как-то не очень мои работодатели вникают в мои проблемы (чаще наоборот). Просто, изначально, существовали договоренности, исходя из которых я приняла решение работать в данной семье, рассчитывая на отпуск в определенное время, на зарплату в полном объеме до отпуска и т.д.
|
|
Цитировать ·
|
23.05.2010, 02:28
|
#70
|
Элита
Регистрация: 01.04.2009
Адрес: Город в городе
Сообщений: 1 759
|
Цитата:
Сообщение от Зефира Шоколадовна
лично я сказала, что хочу отпуск в июле, то есть поставила перед фактом и мне мама сказала, что найдет на этот период другую сменную няню. И никаких проблем.
|
Хоть один человек признался в истинном смысле слове "договориться". Поставить перед фактом. Респект А что будет, если семья уедет отдыхать в августе? В смысле оплаты.
Цитата:
Сообщение от mama V
Проблема не с отпуском, а с оплатой простоя.
|
Так Вы поговорили с мамой? Может и проблемы то не будет?
Тут все говорят про договоренности. Изначально семья знала, что если ее отпуск будет в неудобное для Вас время, то она будет должна? Другими словами, этот самый простой обсуждали?
Цитата:
Сообщение от mama V
Мой ребенок никак не влияет на качество моей работы и больших проблем у меня нет. Даже няня без детей имеет право строить определенные планы на отпуск и расчитывать свои финансы исходя из первоначальных договоренностей.
|
Цитата:
Сообщение от mama V
Как-то не очень мои работодатели вникают в мои проблемы (чаще наоборот). Просто, изначально, существовали договоренности, исходя из которых я приняла решение работать в данной семье, рассчитывая на отпуск в определенное время, на зарплату в полном объеме до отпуска и т.д.
|
1. Ну как же не влияет? Он прежде всего влияет на Вашу мобильность и лояльность. В принципе, это нормально, практически все мамы с маленькими детьми "на привязи".
2. Наверно сложно поверить, но и работодатель тоже имеет право рассчитывать свои финансы. Почему везде люди, планируя отпуск, согласуют его с коллективом (кто больше, кто меньше) и с наличием/отсутствием работы, а вот няня имеет право поставить перед фактом, что ей удобно тогда то и без компромиссов? Почему такие двойные стандарты? Вот это для меня загадка
Повторюсь, когда семья брала Вас на работу, Вы их ставили перед этим фактом? Если да, то какие тогда вопросы.
|
|
Цитировать ·
|
Опции темы |
Поиск в этой теме |
|
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов. © 2000—2012 Littleone®.
|
Powered by vBulletin® Version 3.8.7 Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод на русский язык - idelena
|
|
|
|