ПРо замену отпуска деньгами вопрос.

[Victoria’s Secret]

Сообщение от Счастливица

Я вот такое нашла тут. Это неправда, да?

Теперь врубилась.
Вы неверно истолковали статью.
Ключевое для Вашего вопроса вот:
"в случае суммирования ежегодных оплачиваемых отпусков (или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год) денежной компенсацией может быть заменена только часть каждого указанного отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Можно констатировать, что законодатель поддержал вторую из приведенных выше в Письме Минтруда РФ точек зрения на проблему замены денежной компенсацией ежегодных отпусков при их суммировании."

Т.е. денежная компенсация возможна на отпуск, превышающий 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска за календарный год.

[Счастливица]

Сообщение от virinea80

Теперь врубилась.
Вы неверно истолковали статью.
Ключевое для Вашего вопроса вот:
"в случае суммирования ежегодных оплачиваемых отпусков (или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год) денежной компенсацией может быть заменена только часть каждого указанного отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Можно констатировать, что законодатель поддержал вторую из приведенных выше в Письме Минтруда РФ точек зрения на проблему замены денежной компенсацией ежегодных отпусков при их суммировании."

Т.е. денежная компенсация возможна на отпуск, превышающий 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска за календарный год.

Не! Я ж там цитату копировала и выделила, там написано, что можно заменять как основные (я так понимаю, что это и есть 28 кал.дней), так и дополнительные.

В общем, я поняла... Жаль...

Просто ситуация не у меня, а у другого человека. Сперва у человека была ситуация, когда срочно нужны были деньги. Человек пошёл и попросил у начальства отпускные. Начальство дало. И по устной договорённости, что в отпуск человек не пойдёт. Человек работает на "оклад+%". А теперь начальству бабла не хватает. И оно вынуждает всех идти в неоплачиваемые отпуска. А тут и про этого человека вспомнили, т.к. он не хотел в неоплачиваемый отпуск идти (ибо ему деньги сейчас тоже жесть, как нужны!). Вот человеку и припомнили про те отпускные, мол, получил полгода назад? А теперь вали без денег в отпуск... Просто у человека не то, что кв.плату платить нечем, ему в холодильник поставить нечего!

В общем, я поняла... Жаль...

[Victoria’s Secret]

я понимаю, что Вы выделили, но в контексте трактовка иная - то, что сверх 28-ми.
Смысл этого положения заключается в том, чтобы работодатель обязан соблюдать право работника на отдых именно в форме НЕработы.
Насчет человека - очень сочувствую, но решать придется по иному.
В чем проблема? Пусть не идет ни в какой отпуск, работает себе на здоровье, а м.б. и работу новую подыскивает.
Раз уж есть нечего, какие могут быть сантименты.

[Счастливица]

Сообщение от virinea80

я понимаю, что Вы выделили, но в контексте трактовка иная - то, что сверх 28-ми.
Смысл этого положения заключается в том, чтобы работодатель обязан соблюдать право работника на отдых именно в форме НЕработы.
Насчет человека - очень сочувствую, но решать придется по иному.
В чем проблема? Пусть не идет ни в какой отпуск, работает себе на здоровье, а м.б. и работу новую подыскивает.
Раз уж есть нечего, какие могут быть сантименты.

Так подыскать сейчас сложно, т.к. человеку через 4 месяца 55 лет стукнет (человек - женщина). И человеку не дают на руки его сертификаты...
А не идти не получится - грозит очень серьёзными спорами с начальством...

[lenulja]

Сообщение от Мама Сладкой Малины

нельзя
на прошлой неделе я писала заявление на ОТПУСК, внизу карандашиком приписала "компенсация". Деньги выдали, карандашное словечко стёрли, считается, что я сейчас в отпуске.

Объясните мне все эти манипуляции , ведь компенсацию за неиспользованный отпуск дают при увольнении.