Пособия семьям с детьми-2011

[nastic]

Сообщение от Ardena

обязательно официально оформлять выход?
неполный день - тоже вариант.

Спасибо!
Отпуск по уходу начался в 2011 г.
Не знаю обязательно ли - дело в том, что организация перестает существовать, в связи с этим предлагается написать заявление об увольнении по 5 статье, а потом на основании Приглашения, подписанного директором, написать заявление о приеме на работу в новую организацию. Ну и попутно в связи с тем, что этот момент совпал с нахождением в отпуске по уходу, предложено написать заявление о выходе из этого отпуска в старой организации и об уходе в отпуск на следующий день уже в новой организации. Вот честно, я не понимаю, зачем для этого мне из отпуска надо выходить. Все заявления я пишу ведь раньше, т. е. я для этого приехала в свой "отпускной" день. И для чего тогда надо выходить на работу в последний день существования старой организации?
Ольга, а если сделать этот день выхода неполным рабочим днем, пособие будет заново пересчитано или в этом случае все останется как прежде?
Среднедневной заработок на треть меньше будет за этот день.

И еще такой вопрос: если выходить на неполный день - как ФСС узнает о том, что мне надо продолжать платить пособие? Работодатель ему напишет что-то типа "работник вышел на неполный раб. день"? И как мне отразить мое желание неполного дня в заявлении - так и писать: "прошу считать приступившей к обязанностям на непол. раб. время"? Или надо конкретно указать "семь с половиной часов"?

[Бразилия]

Сообщение от Ardena

в течении 10 дней после сдачи всех необходимых документов работодатель имеет право на раздумья. в случае принятия решения оплатить - пособие должно быть выплачено в ближайший день выдачи заработной платы.

спасибо!

[Defochka]

Сообщение от Ardena

скорее всего придет отказ. тк пособие назначается на ребенка с 1г6мес.
если что - приедете и подадите на пособие еще раз, пособие можно оформить до 2х лет ребенка без потерь.

Спасибо.

[Churchella]

Хорошо, предположим, цифры посчитаны верно - но, на сколько это "нормальная ситуация", когда женщине по ух. за 1-м реб. платят 14 тыс., затем она быстро-быстро рожает второго, на работу не выходит, и на этого второго платят по уходу в 2 раза меньше чем на первого... работать-то не было возможности...

[korovina]

Подскажите пожалуйста на чье имя должна оформляться справка о получаемых алиментах и как она выглядит.На работе у бывшего мужа сказали,что оформят только на него.У меня такую примут в собесе?

[Ardena]

Сообщение от nastic

Спасибо!
Отпуск по уходу начался в 2011 г.
Не знаю обязательно ли - дело в том, что организация перестает существовать, в связи с этим предлагается написать заявление об увольнении по 5 статье, а потом на основании Приглашения, подписанного директором, написать заявление о приеме на работу в новую организацию. Ну и попутно в связи с тем, что этот момент совпал с нахождением в отпуске по уходу, предложено написать заявление о выходе из этого отпуска в старой организации и об уходе в отпуск на следующий день уже в новой организации. Вот честно, я не понимаю, зачем для этого мне из отпуска надо выходить. Все заявления я пишу ведь раньше, т. е. я для этого приехала в свой "отпускной" день. И для чего тогда надо выходить на работу в последний день существования старой организации?
Ольга, а если сделать этот день выхода неполным рабочим днем, пособие будет заново пересчитано или в этом случае все останется как прежде?
Среднедневной заработок на треть меньше будет за этот день.

И еще такой вопрос: если выходить на неполный день - как ФСС узнает о том, что мне надо продолжать платить пособие? Работодатель ему напишет что-то типа "работник вышел на неполный раб. день"? И как мне отразить мое желание неполного дня в заявлении - так и писать: "прошу считать приступившей к обязанностям на непол. раб. время"? Или надо конкретно указать "семь с половиной часов"?

при увольнении по собственному желанию или при ликвидации выход из отпуска по уходу совершенно не обязателен. это нигде не оговаривается.чтобы забрать трудовую и документы приступать к работе не обязательно. ведь работник может быть и на больничном,он же не может для увольнения выписаться с больничного
при данной ситуации выход на один день по старому месту работы не повлияет на ваше пособие по новому месту работы,если уж работодатель так настаивает.
по старому способу вам должны исчислить пособие 40% от нового должностного оклада.
по новому - будете брать в расчет предыдущие года. для этого вам нужна с прежнего места работы справка о заработке за нужные года по прик. № 4н от 17.01.11(см пост № 8), и справка о периодах отпусков по БИР и по уходу.

если работодатель настаивает на выходе и вы хотите неполный рабочий день,то и в заявлении вы это должны указать и в приказе на ваш выход это должно быть отражено,скорее всего в количестве часов работы,иначе как бухгалтер вам зарплату посчитает. количество часов может быть любое,но менее полного рабочего дня.

[Ardena]

Сообщение от Churchella

Хорошо, предположим, цифры посчитаны верно - но, на сколько это "нормальная ситуация", когда женщине по ух. за 1-м реб. платят 14 тыс., затем она быстро-быстро рожает второго, на работу не выходит, и на этого второго платят по уходу в 2 раза меньше чем на первого... работать-то не было возможности...

все индивидуально и зависит от зарплаты и от периода и от законодательства.

[Ardena]

Сообщение от korovina

Подскажите пожалуйста на чье имя должна оформляться справка о получаемых алиментах и как она выглядит.На работе у бывшего мужа сказали,что оформят только на него.У меня такую примут в собесе?

я думаю что и на имя мужа примут.
но вам неправильно отказывают. даже учитывая конфиденциальность личной информации - алименты это ваш доход,и вы имеет право знать как они начисляются и сколько их перечислено,чтобы сравнить с поступлением на счет,например. но любые запросы постороннего для организации человека должны быть письменными.

спрвка должны иметь примерно такую информацию - выдана такому то ФИО,что он работает в должности... с ... по настоящее время. с его заработка были удержаны согласно документ № от и полностью перечислены такой то ФИО на содержание ребенка ФИО в сумме
за ... месяц
за....месяц
за..месяц
итого.

[nastic]

Ольга, а в расчете по старому написано что "Заработок 2011 года в расчетах пособий не участвует". Это даже если страховой случай наступил в 2012 году, все равно 2011 год не участвует?

[Ardena]

Сообщение от nastic

Ольга, а в расчете по старому написано что "Заработок 2011 года в расчетах пособий не участвует". Это даже если страховой случай наступил в 2012 году, все равно 2011 год не участвует?

это как раз по новому.