Пособия семьям с детьми-2011

[Ardena]

Сообщение от NIKa_777

подскажите пожалуйста-для оформления пособий на новорожденного нужно что б в паспорте она была вписана или достаточно других доков??

в паспорт не обязательно, а прописать и получить свидетельство о рождении - обязательно.

[Ardena]

Сообщение от апоЖ с приключениями

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, а правомерно ли увольнение в период отпуска по БИР, в связи с окончанием срочного трудового договора?

правомерно,если соблюден ТК
"Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1,5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)."

[Pirantulka]

Здравствуйте, а известно сколько будет составлять сумма в 2012г "Единовременная компенсационная выплата при рождении ребенка 25349.48"

[Ardena]

Сообщение от Pirantulka

Здравствуйте, а известно сколько будет составлять сумма в 2012г "Единовременная компенсационная выплата при рождении ребенка 25349.48"

умножаем на 6%

[САНЯЛ]

Спасибо огромное за ответы. Вы мне очень помогли разобраться с ситуацией.

[хаусбар]

подскажите, пожалуйста:

Мы с мужем зарегистр постоянно в др регионе
Временно - в ЛО.
Для получения питерских пособий хотим временно зарегистрировать мужа и ребенка в Питере - я правильно понимаю, что такой вариант уместен?
если да, то мне (или мужу тоже) надо предоставить справку из собеса того региона, где я зарегистр постоянно или из собеса ЛО, где у меня времен регистрация? или ничего не надо, т.к. времен регистрация в ЛО?

Буду благодарна за помощь

[зелзел]

подскажите пжста раньше ведь было пособие -детское, кот. выплачивалось всем детям (70 рэ в месяц или чего то в этом роде), щас его нети ли есть?

[Глупая Нерпа]

Доброй ночи!
Отчитываюсь, чем закончилась моя история с нерабочими праздничными днями.
http://forum.littleone.ru/showthread...8#post73104038
посты 10491,10493 и 10500.
Директор и юрист поведали мне, что очередной отпуск перед отпуском по БиР берут только недобросовестные работницы, которые, пользуясь лазейками в законодательстве и пытаются вывернуть карман работодателя наизнанку. Это им сказали в трудовой инспекции, да и они сами так думали. Что касается неиспользованного отпуска за 2009 год - это вообще хамство - просить два года спустя то, что давно "сгорело". А уж фразы "как же ты будешь работать в такой нездоровой обстановке, когда тебя все будут считать недобросовестной сотрудницей? Как же можно требовать то, что не заработала, это же не этично? О каких неиспользованных отпусках идет речь, если ты отпрашивалась в какие-то дни с работы? Твое поведение аморально!" охладили мой пыл, я забрала свои заявления и, краснея от смущения, спросила: "А в карман государства можно влезть?" Получила положительный ответ и предложила работодателю такой вариант: я выхожу на два дня в феврале непосредственно перед отпуском по БиР на работу (сейчас я в отпуске по уходу). За эти два дня производится расчет СДЗ и далее расчет отпуска по БиР по-старому. Бухгалтер возразила, что ничего хорошего из этого не выйдет, так как СДЗ в данном случае будет считаться делением не на два, а на количество КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ месяца, по крайней мере так посчитан мой предыдущий декрет и этот расчет одобрен в ФСС. Но как же так? Ведь мы здесь сошлись на мнении, что если есть два дня посередине недели, то заработок за эти два дня будет делиться тоже на два ( п10 ПП 375 в ред. до 31.12.10.) ?!

Если правильно поняла, то согласно
Постановлению Правительства РФ от 01 марта 2011г. № 120

"О внесении изменений в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", согласно которому
3. Пункты 8 и 10 признать утратившими силу.

а еще там сказано: " Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.", а так как я уходу в "декрет" в 2012 году, то считают, учитывая изменения по новому постановлению, хотя расчет производится "по-старому".

Посоветуйте что делать в этой ситуации, как же правильно начисляется СДЗ в том случае, если в 12 месяцах до месяца ухода в отпуск по БиР отсутствуют доходы, а есть два рабочих дня в месяце ухода в отпуск по БиР?
Или самой в ФСС запрос сделать? Будет ли ответ являться официальным "прикрытием"?
Заранее спасибо!

[Churchella]

немного поделюсь инфо...
в ФСС мне ответили, что если я хотя бы на 1 день вышла - все было бы рассчитано иначе (мне этот вариант лучше, но я поздно об этом узнала - пока до ФСС добралась..)
Здесь же мне ответили, что 1-2 отработанных дня -ерунда, типа... ни на что не влияет.
Обратитесь в ФСС (я была по Центр.р-ну, впрочем, они все в одном здании сидят))

и пост №7 в теме - тоже инфо нужно проверять. Я дозвонилась до нач-ка юр.отдела, процитировала ему пост №7 данной темы - он сказал, что ЕГО слова на конференции, когда он отвечал на конкретный вопрос, неверно поняли. Я ему говорю - это сайт такой-то, там Ваша ФИО, координаты, ссылка, в общем, на Вас, свяжитесь с ними - скажите, что это ошибка, но он только улыбнулся в трубку)

[Глупая Нерпа]

Сообщение от Churchella

немного поделюсь инфо...
в ФСС мне ответили, что если я хотя бы на 1 день вышла - все было бы рассчитано иначе (мне этот вариант лучше, но я поздно об этом узнала - пока до ФСС добралась..)

Есть у меня опасения, что ФСС расценит выход на работу на один-два дня как "злой умысел" с целью наживы. Недавно здесь этот вопрос поднимался, но не нашла, чем закончилось...