Мы ищем работу, а она ищет нас))) Явки! Пароли! Информация! -ТОП 2

[Юлёнка™]

Глена, рано расстраиваться, обычно финальных кандидатов несколько. Чаще трое. Ген.дир будет из них выбирать - так всегда делается. И делать предложение сразу - не солидно.

[Юлёнка™]

Да вот как раз и беда, что оформлена я не была по трудовой книжке, был только трудовой договор,

значит это был договор гражданско-правового характера. т.е. в штате организации Вы не состояли. Это означает, что Вашей вакансии никогда не было. т.е. в штатном расписании организации ее не существует. Если кого и брали вместо Вас, то на такой же договор. Прочесть договор Ваш я не имею возможности, поэтому далее ничего сказать не могу.

[Сам@я сам@я...]

[QUOTE=Smile;48393301


И еще вопрос: в свете предыдущего: А "нужный" человек действительно профи, чтобы пройти собеседовнаие? Или начальник кадров решает кого брать кого нет? Просто нормальному начальнику "своего" человека не так-то просто подсунуть, если ему работник реальный нужен, а не чей-то протеже под боком...[/QUOTE]

Ну какой "нужный" человек я конечно не знаюНо начальница отдела кадров там действительно имеет "большой вес" и можно сказать, что да, именно она по большому счёту решает кого брать, а кого нет. Уж как она там затуманила глаза хозяину фирмы, для всех остаётся загадкой, но кадрами именно она крутит как хочет. Так что в фирме сложилась немного "не здоровая" обстановка, что менеджеры среднего звена её побаиваются, т.к. она уже перу человек(начальников отделов) уволила
Но я уже решила, позвоню сама, как будто я ничего не знаю, ни про какие разговоры, а просто решила сама вернуться на работу и увидела вакансию. В конце концов, не убьют же меня, с голоду мы тоже не умираем... Так что держите за меня кулачки, сегодня буду звонить.

[Сам@я сам@я...]

Сообщение от Юлёнка™

значит это был договор гражданско-правового характера. т.е. в штате организации Вы не состояли. Это означает, что Вашей вакансии никогда не было. т.е. в штатном расписании организации ее не существует. Если кого и брали вместо Вас, то на такой же договор. Прочесть договор Ваш я не имею возможности, поэтому далее ничего сказать не могу.

Нет, Юлёнка, остальных людей, которые после меня приходили, оформляли как положенно по трудовой книжке, после сокращения все компенсации выплачивали и т.д. Наверно пока я работала, должность официально была свободна...Вообще-то я не знаю как это было отражено в бух документах...

[Smile]

Сообщение от Сам@я сам@я...

Ну какой "нужный" человек я конечно не знаюНо начальница отдела кадров там действительно имеет "большой вес" и можно сказать, что да, именно она по большому счёту решает кого брать, а кого нет. Уж как она там затуманила глаза хозяину фирмы, для всех остаётся загадкой, но кадрами именно она крутит как хочет. Так что в фирме сложилась немного "не здоровая" обстановка, что менеджеры среднего звена её побаиваются, т.к. она уже перу человек(начальников отделов) уволила
Но я уже решила, позвоню сама, как будто я ничего не знаю, ни про какие разговоры, а просто решила сама вернуться на работу и увидела вакансию. В конце концов, не убьют же меня, с голоду мы тоже не умираем... Так что держите за меня кулачки, сегодня буду звонить.

Ээээээ.... а можно поинтересоваться, зачем возвращаться туда, где "нездоровая" обстановка? Тем более, я так понимаю, что совсем уж острой необходимости нет, так поищите что-то поинтереснее тогда... ИМХО

[Цветочная]

Что может быть не так, если отсутствуют приглашения на собеседования?? работодатели не видят меня....

[Активная Мама]

Сообщение от Активная Мама

Девочки, привет всем. Снова ищу работу в торговле. Имею большой и разноплановый опыт работы продажником/закупщиком/менеджером по работе с клиентами/по рекламе и т.д и т.п. Создавала с нуля мебельный салон, интернет-магазин детской одежды, региональную дилерскую сеть на сложнейшем рынке лабораторной мебели. И даже продавала ковры. Много знаю и умею.
Хочу нормальные условия работы и адекватную затратам трудовых сил зарплату,так как работа в небольших торговых компаниях требует максимум выкладки, совмещение должностей, нечеткие обязанности. И, честно, оплачивается на усмотрение начальства, до смешного низко.
Вопрос -как попасть в адекватную компанию? которая рассморит во мне не просто профессионала-трудягу, раскопщика новых рынков и клиентских баз, но и человека с амбициями и готовому к новым знаниям и опыту. пока получаю массово разноплановые предложения на наработку базы, чего уже не хочу

Девочки, поиск работы прошел на удивление быстро -благодаря повышению своей самооценки, профессиональному резюме и активности размещения и рассылки резюме. Пользовалась помощью консультанта по карьере. Всем удачи!

[Активная Мама]

Я составляла 6 видов резюме (по сути всего лишь на 2 вакансии), размещала на 3 сайтах и ежедневно рассылала не меньше, чем на 10 интересных вакансий. Нужны звонки по результатам -резюме может просто затеряться.

[ТаняБезлюдная]

Сообщение от Активная Мама

Девочки, поиск работы прошел на удивление быстро -благодаря повышению своей самооценки, профессиональному резюме и активности размещения и рассылки резюме. Пользовалась помощью консультанта по карьере. Всем удачи!

Расскаэите а кого консультировались?

[Активная Мама]

У Елены Добромысловой