|
|
10.04.2012, 12:02
|
#101
|
Элита
Регистрация: 15.08.2007
Сообщений: 2 784
|
Цитата:
Сообщение от Добрый кот
Это не то. Я по программному обеспечению. Отвечал за все вопросы производства, внедрения и поддержки. Не касался только продаж и вообще любых финансовых вопросов. И хелпдеск был завязан не на мне. Правда, в конторе было человек 5-10 всего. Выше был только региональный директор, который решал организационные вопросы функционирования офиса в Питере, потом генеральный в Москве.
|
ИМХО, не в том направлении копаете, комрад
ищите мелкие конторы, но этот сегмент для вас узок. Сами ж говорите, нужен веб и мобильные приложения. Хотите туда - переквалифицируйтесь.
вам надо смотреть софтверные конторы. Где производство ПО поставлено на поток.
да, там народу от 300 и выше чел. Но это вовсе не значит, что все конторы похожи на Моторолу. Отнюдь, с точностью до наоборот. Просто в больших конторах запущены сразу несколько проектов. И еще, в больших конторах не любят мастеров на все руки, нужна четкая специализация и четкое позиционирование: аналитик, разработчик, тестировщик, саппортер. НО! это вовсе не значит, что в процессе работы не будет возможности смены ипостаси.
СИ-шники нужны. только по определению, они не могут дешево стоить. если бы соискатель снизил планку до 40 т.р., причем с опытом работы от 7 лет.... ...ну не знаю...я бы решила, что у него проблемы с алкоголем, например.
навскидку, где я слышала, что нужны СИ-шники (могу и ошибаться!): Транзас, Ситроникс, DV-Exports, Петер-серви, Беркут(?)с
|
|
Цитировать ·
|
10.04.2012, 12:14
|
#102
|
с Марса
Регистрация: 16.08.2007
Сообщений: 37 969
|
Цитата:
Сообщение от *светлаша*
имхо. их много среди молодых мам. до родов успела наработать "красивое резюме", а после отпуска по уходу надо выходить попроще по графику и по зп есессно тоже..по месту работы ну и тп. няню нет желания нанимать по разным причинам - материальным и др.
ну и идут с явным понижением. хотя в принципе и перерыв понижает уровень квалификации
|
И их в отделе кадров замечательно понимают...
Цитата:
Сообщение от *светлаша*
вот мужчину в подобной ситуации сложно представить, особенно молодого
странное явление короче. странно то, что это уже умудрились в целое явление выделить. имхо это должны быть единичные случаи
|
Так и есть только единичные случаи...
__________________
...И смущенный стоял Сатана, ибо понял он, сколь отвратительна может быть добродетель...
Мы все одинаково грустные дети,
Мы любим кино и немного попкорна...
Нам нравится жить, но на этой планете
Влюбленных снимают в безбашеном порно...
|
|
Цитировать ·
|
10.04.2012, 12:26
|
#103
|
Элита
Регистрация: 15.08.2007
Сообщений: 2 784
|
Цитата:
Сообщение от Контраст
....
Так и есть только единичные случаи...
|
ошибаетесь.
в программистской среде достаточно распространенное явление.
после определенного возраста, начинает ценится молодой программист, с опытом работы падает в цене. к тому же есть тенденция перехода из разработчиков в руководителей. вот и получается, что в 37 по логике ИТ-шников надо уже быть как минимум рук-лем проекта, тех.лидером. А если чел. идет на позиции разработчика, то с ним что-то не так. А рук-лям без знакомства гораздо сложнее устроиться на нашем рынке.
у меня есть тому куча примеров.
спец., работавщий в крупном банке по комп.безопасности, имеющий кучу сертификатов, после закрытия банка не мог устроить простым админом. Самое мягкое, что ему говорили: "Вам будет скучно у нас работать"
|
|
Цитировать ·
|
10.04.2012, 12:27
|
#104
|
Появился вопрос "Зачем?"
Регистрация: 22.05.2003
Адрес: в пробках
Сообщений: 19 182
|
Цитата:
Сообщение от *светлаша*
странно то, что это уже умудрились в целое явление выделить. имхо это должны быть единичные случаи
|
Я бы не назвала это "явлением". Это относится к конкретным кандидатам и в отношении конкретных позиций. На одну должность человек может быть оверквалифайд, на другую, наоборот, андерквалифайд.
__________________
|
|
Цитировать ·
|
10.04.2012, 12:30
|
#105
|
Появился вопрос "Зачем?"
Регистрация: 22.05.2003
Адрес: в пробках
Сообщений: 19 182
|
Цитата:
Сообщение от Нанэ
вот и получается, что в 37 по логике ИТ-шников надо уже быть как минимум рук-лем проекта, тех.лидером. А если чел. идет на позиции разработчика, то с ним что-то не так.
|
Все же как правило разумные компании предоставляют два варианта развития для программеров - либо в менеджмент, и тогда действительно РМ или тимлид (но это далеко не всем нужно, не всем подходит и банально не всем интересно), либо в архитектуру, тогда человек развивается именно в тех. сфере и становится супер-гуру-архитектором.
Соглашусь, что от человека в 37 лет ожидается что-то из этих двух вариантов. А "просто программер" хорош молодой .
__________________
|
|
Цитировать ·
|
10.04.2012, 12:35
|
#106
|
Хранитель
Регистрация: 18.01.2008
Адрес: Петергоф
Сообщений: 13 885
|
Цитата:
Сообщение от Elenochka
Я бы не назвала это "явлением". Это относится к конкретным кандидатам и в отношении конкретных позиций. На одну должность человек может быть оверквалифайд, на другую, наоборот, андерквалифайд.
|
спасибо, начинаю понимать.
Кстати имхо тему Автор завел совсем не зря. Ему просто надо помочь со стороны оценить куда и на какие позиции он будет "самоеоноквалифайд". т.е. "продаст себя" по максимально возможной цене.
__________________
Папа Виталик+мама Света=Максюня(23.02.2008)
Если вдруг ТЕБЯ не станет и моя любовь растает, ...если вдруг ТЕБЯ не будет, кто тогда меня полюбит?(с)
Самый лучший секс с тем, с кем хорошо и без секса
|
|
Цитировать ·
|
10.04.2012, 12:38
|
#107
|
Хранитель
Регистрация: 28.05.2006
Адрес: Ленинский пр. / Автово / Петроградка
Сообщений: 11 343
|
|
|
Цитировать ·
|
10.04.2012, 12:39
|
#108
|
Хранитель
Регистрация: 18.01.2008
Адрес: Петергоф
Сообщений: 13 885
|
Цитата:
Сообщение от Нанэ
ошибаетесь.
в программистской среде достаточно распространенное явление.
после определенного возраста, начинает ценится молодой программист, с опытом работы падает в цене. к тому же есть тенденция перехода из разработчиков в руководителей. вот и получается, что в 37 по логике ИТ-шников надо уже быть как минимум рук-лем проекта, тех.лидером. А если чел. идет на позиции разработчика, то с ним что-то не так. А рук-лям без знакомства гораздо сложнее устроиться на нашем рынке.
у меня есть тому куча примеров.
спец., работавщий в крупном банке по комп.безопасности, имеющий кучу сертификатов, после закрытия банка не мог устроить простым админом. Самое мягкое, что ему говорили: "Вам будет скучно у нас работать"
|
не могу понять даже логику. я очень далека от ИТ.
пришли молодые программеры и начали работать над проектами. над ними стоят руководители проектов. прошло 10 лет например. неужели все предыдущие рук-ли ушли на пенсию, освободив свои места? или такое огромное количество проектов открывается, что каждому бывшему программеру находится место руководителя проекта?
если это действительно такая лавина, то через какое-то время все должны стать программерами и их руководителями..
есть наверное те программеры, которые так и остаются исполнителями?
__________________
Папа Виталик+мама Света=Максюня(23.02.2008)
Если вдруг ТЕБЯ не станет и моя любовь растает, ...если вдруг ТЕБЯ не будет, кто тогда меня полюбит?(с)
Самый лучший секс с тем, с кем хорошо и без секса
|
|
Цитировать ·
|
10.04.2012, 12:54
|
#109
|
Элита
Регистрация: 15.08.2007
Сообщений: 2 784
|
Цитата:
Сообщение от *светлаша*
не могу понять даже логику. я очень далека от ИТ.
пришли молодые программеры и начали работать над проектами. над ними стоят руководители проектов. прошло 10 лет например. неужели все предыдущие рук-ли ушли на пенсию, освободив свои места? или такое огромное количество проектов открывается, что каждому бывшему программеру находится место руководителя проекта?
если это действительно такая лавина, то через какое-то время все должны стать программерами и их руководителями..
есть наверное те программеры, которые так и остаются исполнителями?
|
йолки, писала ответ, все обнулилось
по сути вопроса, да. Это больной момент в профессии программиста- разработчика.
Начиная с определенного возраста, необходима переквалификация. Это может быть уход на руководящие позиции (тимлидеры), либо в смежные области (например, аналитика, постановка задач).
ИМХО, нашему программированию, как профессии, пока слишком мало лет. Порядка 20-25. Потребность рынка слишком велика. Поэтому армия разработчиков с 15-20 летним стажем легко перешла в управленцы. Дальше будет сложнее, ибо насыщение рынка наступит.
если честно, отработав более 20 лет в ИТ-индустрии, я по пальцам могу сосчитать программистов своего возраста. В основном все уже сменили ипостась.
а ТС можно порекомендовать перейти в смежники - в бизнес- или системные аналитики. Это хорошее сочетание, перспективное: аналитик со знанием С# Только на аналитика надо все же маленько подучится (ИМХО)
|
|
Цитировать ·
|
10.04.2012, 12:57
|
#110
|
Элита
Регистрация: 15.08.2007
Сообщений: 2 784
|
Цитата:
Сообщение от Elenochka
Все же как правило разумные компании предоставляют два варианта развития для программеров - либо в менеджмент, и тогда действительно РМ или тимлид (но это далеко не всем нужно, не всем подходит и банально не всем интересно), либо в архитектуру, тогда человек развивается именно в тех. сфере и становится супер-гуру-архитектором.
Соглашусь, что от человека в 37 лет ожидается что-то из этих двух вариантов. А "просто программер" хорош молодой .
|
ага, только сколько конторе пусть в 500 человек (из котороых половина - программисты) нужно архитекторов? 1-2, максимум 10 (и то, это уже из области фантастики) !!!
архитектор- штучная профессия. Кстати, на нашем (не западном) весьма не распространенная. Смена места работы возможно только по знакомству, либо если, конкуренты будут "охотится за головой".
|
|
Цитировать ·
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов. © 2000—2012 Littleone®.
|
Powered by vBulletin® Version 3.8.7 Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод на русский язык - idelena
|
|
|
|