про условия труда как бы опрос

[@...]

Сообщение от Старый Кошелек

а я и не спорю . тут скорее ошибка втом что взяли сисадмином а работы то и нету .. вот и пытаются нагрузить чем не попаде ..

Так у хорошего сисадмина так и должно быть, ибо, если у сисадмина много работы, значит, он все плохо настроил изначально.

[Старый Кошелек]

Сообщение от Тестостерон

сам понимаеш, времена нонче суровые, а друх в ЛВ, этоне только хороший собеседник,но и 40-60 кг чистаго мяса)))))

.

дык просто нескладывается с воплями в ЖГ что 30тр -это не зарплата

[Папаня]

Алексей, поставь себя на место директора небольшой конторы с малыми оборотами (не сосешь бюджетное бабло ). Когда нет штата в 500 человек с грузчиками, сантехниками, электриками, вносуковыряльщиками....

Почему тот же программер не может таскать мебеля, предназначенные для него; или не вкрутит лампочку в туалете, чтобы ему же не гадить впотьмах? Есть законодательные ограничения для работ на высоте и по подъему определенных весов, по напряжению и т.п. Всё!

Должностная инструкция должна быть. Это закреплено законодательно. НО в них всегда есть расплывчатые пункты "... и прочие обязанности" или типО того, которые позволяют привлечь любого сотрудника на любое задание в пределах норм, установленных требованиями по охране труда. ИМХО

[Тестостерон]

Сообщение от Папаня

Алексей, поставь себя на место директора небольшой конторы с малыми оборотами

Могу сказать тебе толькоодно, может бытьу меня специфика немногод ругая, но для выполнения подобного рода работ, у меня по мимо грузчика, в штатке есть еще графа разнорабочий(это тот которому поморально этическим характеристикам еще рано быть грузчиком).
Другой вопрос что всепрограмеры у меня работали по договору, и горшокчистить за такие деньги, это как бе кучеряво.

[Валерич]

Сообщение от Тестостерон

тут мнерассказывали что наличие должностной инструкции это нонсенс...

Сообщение от Папаня

Должностная инструкция должна быть. Это закреплено законодательно.

Должностная инструкция является обязательной только для Государственных организаций и служб ( если не ошибаюсь ст.74 ТК) Для частных фирм это не обязательно...Но есть требования к трудовому договору, которые должны быть соблюдены..В том числе должны быть четко указаны , должность и права работника.

[Тестостерон]

Сообщение от Старый Кошелек

дык просто нескладывается с воплями в ЖГ что 30тр -это не зарплата

а ты про это))

Сообщение от Валерич

Должностная инструкция является обязательной только для Государственных организаций и служб ( если не ошибаюсь ст.74 ТК) Для частных фирм это не обязательно...Но есть требования к трудовому договору, которые должны быть соблюдены..В том числе должны быть четко указаны , должность и права работника.

оно конечно верно, но все же речь больше нео формализации вопроса, а о понимании работодателя для чего ему нужен работник.
А самому работнику подобного рода бымажка нужна для того что бы непроисходило ситуаций указанных выше.

[Валерич]

Сообщение от Старый Кошелек

дык просто нескладывается с воплями в ЖГ что 30тр -это не зарплата

Это зарплата, но увы уже не деньги...

[Валерич]

Сообщение от Тестостерон

оно конечно верно, но все же речь больше нео формализации вопроса, а о понимании работодателя для чего ему нужен работник.
А самому работнику подобного рода бымажка нужна для того что бы непроисходило ситуаций указанных выше.

Ну работодателю без такой бумажки тоже будет хлопотно уволить работника , например за невыполнение своих трудовых обязанностей, так как конкретика расписывается именно в ДИ.. Ну в принципе если есть ДИ и в ней написано,что в обязанности сисадмина наравне с непосредственными обязанностями входит еще и уборка туалета, и работник согласился с таким, то это основание уволить его за отказ выполнить данную работу...
Иногда смотришь штатное расписание и не понимаешь для чего половина должностей в ней вообще вбито.....По-моему это чиста из-за амбиций руководителя...

[Старый Кошелек]

Сообщение от Валерич

Это зарплата, но увы уже не деньги...

ну.. кому то ведь всегда жемчуг мелкий..

[Тестостерон]

Сообщение от Валерич

Ну работодателю без такой бумажки тоже будет хлопотно уволить работника , например за невыполнение своих трудовых обязанностей, так как конкретика расписывается именно в ДИ.. Ну в принципе если есть ДИ и в ней написано,что в обязанности сисадмина наравне с непосредственными обязанностями входит еще и уборка туалета, и работник согласился с таким, то это основание уволить его за отказ выполнить данную работу...

с этим согласен