ТРУДОВОЕ ПРАВО

[Мама и Киклан]

Здравствуйте! Прочитала все похожие вопросы-ответы, но не поняла, если я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет досрочно (в январе), через какое время я могу взять ежегодный отпуск самое раннее? С уважением.

[тетя двойняшек]

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Решила выйти на работу раньше( детям 1г10м). Как я правильно поняла, я могу выйти на работу, но на пол ставки? Ситуация такая. У нас сеть гипермаркетов, я работала администратором.График у меня был с 8.00 до 23.00.Работала очень далеко от дома. Сейчас наши гиперы находяться во всех районах. И конечно очень хочеться выйти на работу поближе к дому. Вопрос в том, что имею ли я право выйти на работу в ближайший от меня магазин, если там есть свободное место? И на какую статью мне ссылаться?

[5gor]

Сообщение от Мама и Киклан

Здравствуйте! Прочитала все похожие вопросы-ответы, но не поняла, если я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет досрочно (в январе), через какое время я могу взять ежегодный отпуск самое раннее? С уважением.

в соответствии с графиком предоставления отпусков.

[5gor]

Сообщение от тетя двойняшек

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Решила выйти на работу раньше( детям 1г10м). Как я правильно поняла, я могу выйти на работу, но на пол ставки? Ситуация такая. У нас сеть гипермаркетов, я работала администратором.График у меня был с 8.00 до 23.00.Работала очень далеко от дома. Сейчас наши гиперы находяться во всех районах. И конечно очень хочеться выйти на работу поближе к дому. Вопрос в том, что имею ли я право выйти на работу в ближайший от меня магазин, если там есть свободное место? И на какую статью мне ссылаться?

1. имеете право выйти на пол ставки.
2. имеете право просить работодателя перевести Вас, требовать - нет.

[кукуня]

ЗДРАВСТВУЙТЕ,ЕКАТЕРИНА.бУДУ ПРИЗНАТЕЛЬНА ЗА КОНСУЛЬТАЦИЮ.
СИТУАЦИЯ СЛЕДУЮЩАЯ:
РАБОТАЛА В ДОП.ОФИСЕ ОСНОВНОГО БАНКА,ВЫШЛА В ДЕКРЕТ,ЧЕРЕЗ ПОЛГОДА ДОП.ОФИС ЗАКРЫЛИ И СОКРАТИЛИ СОТРУДНИКОВ,КРОМЕ МЕНЯ.ДЕКРЕТ(ДО1.5ЛЕТ)ЗАКАНЧИВАЕТСЯ 1 ДЕКАБРЯ,ХОЧУ ВЫЙТИ НА РАБОТУ.
ВОПРОС:
1.ОБЯЗАНА ЛИ МНЕ АДМИНИСТРАЦИЯ БАНКА ПРЕДОСТАВИТЬ ДОЛЖНОСТЬ НЕ НИЖЕ ТОЙ С КОТОРОЙ Я УХОДИЛА В ДЕКРЕТ И НЕ НИЖЕ ТОЙ З/ПЛАТЫ С КОТОРУЮ Я ИМЕЛА НА ТОТ МОМЕНТ
2.МОГУ ЛИ Я (В СЛУЧАЕ НЕ ВЫГОДНЫХ ДЛЯ МЕНЯ ПРЕДЛОЖЕНИЙ)НЕ ПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПЕРЕВОД В ОСНОВНОЙ БАНК,А ЧИСЛИТСЯ ТАКЖЕ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ В ДОП.ОФИСЕ(ОН ЕЩЕ НА БАЛАНСЕ БАНКА)ДО ИСПОЛНЕНИЯ РЕБЕНКУ 3 -Х ЛЕТ?
3.А ТАКЖЕ ЕСЛИ СЕЙЧАС ВЫЙДУ НА РАБОТУ,В СЛУЧАЕ ПОСЛЕДУЮЩЕГО СОКРАЩЕНИЯ(В СВЯЗИ С ПОВАЛЬНЫМИ СОКРАЩЕНИЯМИ)МОГУ ЛИ Я ОПЯТЬ ВЫТИ В ДЕКРЕТ ДО ИСПОЛНЕНИЯ РЕБЕНКУ 3-Х ЛЕТ
4.ЕСТЬ ЛИ У МЕНЯ ПРЕИМУЩЕСТВА ПРИ СОКРАЩЕНИИ ПЕРЕД ДРУГИМИ СОТРУДНИКАМИ ,ЕСЛИ У МЕНЯ ЕСТЬ РЕБЕНОК ДО 3-Х ЛЕТ?
ЗАРАНЕЕ СПАСИБО

Подскажите,за какой период я должна сообщить в отдел кадров о том, что собираюсь выйти на работу из декретного отпуска ( еще не отгуляла до 1,5 лет)?
И еще,имеет ли право работодатель перевести сотрудников, в том числе имеющих детей до 3 лет на работу в другое подразделение с ухудшением условий труда ( работаем администраторами в спорт.развлекат.комплексе,хотят совместить с администраторами боулинга- накурено + специфика работы меняется кардинально)

[Мама и Киклан]

Спасибо большое за ответ, но график утверждается в декабре, я выхожу в январе, могут ли мне отказать в летнем отпуске, мотивируя это тем, что все лето уже "распределено"? Дает ли наличие ребенка ло 3-х лет право получить отпуск именно летом? С уважением.

[5gor]

Сообщение от Мама и Киклан

Спасибо большое за ответ, но график утверждается в декабре, я выхожу в январе, могут ли мне отказать в летнем отпуске, мотивируя это тем, что все лето уже "распределено"? Дает ли наличие ребенка ло 3-х лет право получить отпуск именно летом? С уважением.

нет, такой нормы в трудовом кодексе я не нашла.

[5gor]

Сообщение от мама Лизоньки

Подскажите,за какой период я должна сообщить в отдел кадров о том, что собираюсь выйти на работу из декретного отпуска ( еще не отгуляла до 1,5 лет)?
И еще,имеет ли право работодатель перевести сотрудников, в том числе имеющих детей до 3 лет на работу в другое подразделение с ухудшением условий труда ( работаем администраторами в спорт.развлекат.комплексе,хотят совместить с администраторами боулинга- накурено + специфика работы меняется кардинально)

1. не предусморено законодательно.
2. в порядке, предусмотренном трудовым кодексом. поищите в теме, я уже давала ссылку на ст.

[кукуня]

огромное спасибо за ответ