Личное развитие, или начинаем НОВУЮ ЖИЗНЬ не только с понедельника:))

[Milka]

Наташа, дашь почитать? ВОт эту: http://www.labirint.ru/books/164095/

Сегодня отправила заказ на нашу книгу. На следующей неделе ее привезут к моей московской подруге. Та сделает пересылку в Питер. Вот так все сложно

[Milka]

Кстати, завтра с 20.00 и всю ночь в сети Буквоед скидки 30% на все книги в честь Дня города (только надо на сайте смотреть - не все магазины участвуют).

[Смайли]

http://bizkub.timepad.ru/event/6657

[Бессмертный пони]

Сообщение от Milka

Наташа, дашь почитать? ВОт эту: http://www.labirint.ru/books/164095/

Сегодня отправила заказ на нашу книгу. На следующей неделе ее привезут к моей московской подруге. Та сделает пересылку в Питер. Вот так все сложно

Лена, а ты рассылала уже инфо куда тебе денежку перевести?

[Бессмертный пони]

Сообщение от S*OXARA

Я с точки зрения опыта руководства командой (хотя и давнего) и с точки зрения просто наемного работника, скажу проблему вашу нужно решать.
Никогда не приписывайте свои достижения к компании. Это только ваше. Да, местоимение МЫ оговаривается, если вы работаете внутри команды. Но в перспективе придя к эйчаеру, будете МЫкать и вам в лоб "А что сделал именно ты?". Так, что прописаная истина в сегодняшних условиях - стройте личные бренд не только во внешнем мире, но и внутри компании. Да незаменимых не бывает, но стать незаменимой всегда можно. Не бойтесь, у нас многие работодатели и владельцы бизнеса, боятся делегировать полномочия. А знаете почему, потому что не знают потенциала сотрудника. При этом сотрудник может сам о своих компетенциях заявлять, но не делает этого.
За других - научитесь говорить НЕТ. Я серьезно, а то болеть будете со временем.
Делегировать и не давать сесть на шею - это искусство. Но ему можно научится. А то потом никакой тайм-менеджмент не поможет, зашьетесь. А потом еще сотрудник будет ваши результаты приписывать. Поверьте, я вас понимаю, потому что сама была во всех подобных ситуациях. И приползала домой. Особенно любят молодежь на тебя повесить, особенно если это стартап и они там по свободному графику работают. В итоге ты делаешь всю работу. Я не считаю себя супер-профессионалом в отказах, но потихоньку учусь. Чего и вам желаю.
Про политику конфиденциальности я вообще промолчу. Есть две вещи - человек болтлив по своей природе, есть такие таланты, которые могут разговорить кого угодно. Но болтая по дружески с кем-то и раскрывая тайны компании, можно ох как потом нарваться. Поэтому, даже если у вас есть огромное желание выговорится, лучше сделать это на бумаге, а потом порвать. Я так часто делаю последнее время. Зачем кому-то моя ответственность и мои проблемы. Психологу в том числе.
Фух, принимаю конструктивную критику. Это лично мое мнение, я не претендую на постулат. Будет возможность почитайте таки книгу "Команда, которую создал Я". Реально голова встает на место о том, что в нашей работе и нашем бизнесе часто надо играть по его правилам.
ЗЫ - не в качестве пиара, надумаете пишите. Дам почитать.

спасибо за мнение

проблемы с трансляцией себя и своих результатов во вне - нет, мне всегда с удовльствием берут на новую работу, наверно я хорошо умею продаваться HRам Но вот внутри компании... даже сделав что-то я не знаю как это пропиарить корректно и вообще внутри себя считаю, что хорошая работа и так, без пиара должна быть замечена (говорят, это гордыня...)

Про болтливость - я вообще не болтливый человек и на работу прихожу работу работать, а не болтать но на вопрос коллеги или начальства могу ответить то что реально думаю, без учета политики

Про делегирование - а что за автор у книги? или как ее можно взять почитать?

[S*OXARA]

Сообщение от Goalkeeper

прочитал предисловие... похоже весь реально стоящая... выйду из отпуска - обязательно прочитаю полностью... если кому надо - есть pdf...
Юля, спасибо за наводку...

Денис, всегда пожалуйста. Я сейчас понимаю, что читая ее, я забывала делать пометки на полях. И понимаю, что надо еще раз протись по ней. Захотелось даже мини-резенцию сделать.

Сообщение от Victoria’s Secret

Аня, я наверно немного не соглашусь с Юлей на предмет "Я-МЫ". Все зависит от должности и позиции в компании. Собеседование и реальная работа - это все-таки разные вещи. Ведь в работе мы, какую бы должность ни занимали, мы только часть организма. Работа в компании - это всегда работа в команде. А кому понравится, если в команде будет человек, постоянно говорящий только о своих заслугах? Такого человека только будут ждать случая, чтобы подпихнуть вниз.
Здесь необходимо соблюдать очень тонкую грань.

Вообще то, что касается литературы.
Я сейчас только начала читать вот такую книгу http://www.labirint.ru/books/164095/
Автора я ценю и уважаю за другую книгу по управлению персоналом, поэтому отрыла в закромах эту и решила прочитать.
Что я могу сказать - просто и со вкусом. Рекомендую для начала, чтобы правильно себя спозиционировать.

А вот уже дальше можно почитывать серьезные книги про управленческую борьбу и прочее.

Вика, мы можем спорить. Всегда имеет место быть разные точки зрения.
Не всегда даже понимаем, что транслируется через интернет.
Я скорее имела ввиду о том, что ты себя должен людям продвигать, при этом не отметая командной игры. Золотую середину. Я просто поняла, что человеку сложно показать даже руководству измеримые результаты, их ценность и т.п. Кажется, что это должно быть замечено и без помощи сотрудника. Но видимо руководство не замечает. Поэтому появилась необходимость говорить, что именно результаты ее (его, твоего) труда.

Сообщение от Milka

Кстати, завтра с 20.00 и всю ночь в сети Буквоед скидки 30% на все книги в честь Дня города (только надо на сайте смотреть - не все магазины участвуют).

Я тебя обажаю

Сообщение от Кузька

спасибо за мнение

проблемы с трансляцией себя и своих результатов во вне - нет, мне всегда с удовльствием берут на новую работу, наверно я хорошо умею продаваться HRам Но вот внутри компании... даже сделав что-то я не знаю как это пропиарить корректно и вообще внутри себя считаю, что хорошая работа и так, без пиара должна быть замечена (говорят, это гордыня...)

Про болтливость - я вообще не болтливый человек и на работу прихожу работу работать, а не болтать но на вопрос коллеги или начальства могу ответить то что реально думаю, без учета политики

Про делегирование - а что за автор у книги? или как ее можно взять почитать?

Я условно это привела в пример. Я поняла, чего хотите. Надо учится.
Я видимо просто работала в компаниях, где нужны были ощутимые отчеты
и результаты видны были сами по себе. Но правда меня не кому было заменить.
Я была в одном лице.

Я видимо не поняла вас. Все работают, хотя есть люди, которым по роду профессии надо много говорить. Я поняла, что можете во внешнюю среду передать. Сразу прошу прощения, без обид. Я так трактовала слова. Я верю, что вы не способны на это.

Можно, либо пишите в личку, либо трубка есть в профиле.

[Victoria’s Secret]

Кстати, други, а идет кто-нибудь сюда?

18 июня
Кьелл Нордстрем "Бизнес 2.0. Искусство зарабатывания денег в Новой Экономике"
Как построить "вечную" компанию от автора лучшей книги по бизнесу 21 века "Бизнес в стиле Фанк"

http://bizkub.timepad.ru/event/7777

Мероприятие совсем небесплатное, но я обязательно пойду послушать этого красавца.

[Лунный Кот]

Девушки, что думаете по поводу тренинга "Персональный мотиватор" http://www.info-dvd.ru/a/341215 ? У меня есть его первая версия - называлась "Пятилетка за два года". На мой взгляд, для того чтобы сделать ВСЕ, что там предлагается или хотя бы бОльшую часть, уже нужна неслабая мотивация.. Поэтому у большинства не хватает мотивации пройти тренинг по самомотивации

[S*OXARA]

А еще я сегодня посетила замечательное мероприятие и получила отличный фид-бек. Монин просто душка.
И много драйва. Но назрел вопрос о том, что надо выйти из зоны еще одного комфорта. Уехать как "ни пошло звучит на Селигер". Но пока не уверена, что я готова к такому.
А еще я покусилась на покупки в Бабре. Вот люблю я когда меня любит компания как клиента. Зато так приятно будет после выходных получить то, что я хочу.
А еще я победила Контакт. Мне поменяли фамилию. Уоху!!!

[Victoria’s Secret]

Сообщение от Лунный Кот

Девушки, что думаете по поводу тренинга "Персональный мотиватор" http://www.info-dvd.ru/a/341215 ? У меня есть его первая версия - называлась "Пятилетка за два года". На мой взгляд, для того чтобы сделать ВСЕ, что там предлагается или хотя бы бОльшую часть, уже нужна неслабая мотивация.. Поэтому у большинства не хватает мотивации пройти тренинг по самомотивации

У меня, наверно, вообще нет мотивации, потому как я элементарно не способна потратить такое количество времени на то, чтобы прочитать информацию на этой странице

Или я стала исключительно придирчива к подаче инфы "в эфир"