~~~АВГУСТЯТА 2012~~~

[Nnataliya]

Сообщение от Pl'ussa

Для меня заложенный нос-один из признаков беременности, правда не течет,но постоянно хожу- вздыхаю)))воздуха не хватает!где-то читала, что это на гормональном уровне происходит

у меня тоже насморк был в течение нескольких дней довольно заметый, потом ослабел, но до конца не проходит, типа аллергического насморка. Даже название знаю сего процесса - вазомотрный ринит беременных))

[Phi Phi]

Сообщение от Nnataliya

у меня тоже насморк был в течение нескольких дней довольно заметый, потом ослабел, но до конца не проходит, типа аллергического насморка. Даже название знаю сего процесса - вазомотрный ринит беременных))

Видать у меня эта самая напасть!

[foma]

Сообщение от Кошка Элис

А у меня температура скачет то 37-37,1, то опускается 36,5-36,8. И поэтому периодически в жар кидает...

Вот и меня периодически в жар бросает
Хорошо, что простуда вроде бы отпускает, уже намного лучше.

Я уже почти все анализы сдала, 26 сказали на учет будут ставить!

[ОльгАнна]

Сообщение от Кошка Элис

А у меня температура скачет то 37-37,1, то опускается 36,5-36,8. И поэтому периодически в жар кидает...
Еще хотела спросить, кто в какой дозе фольку пьет? А то я до врача еще не дошла, а везде разное пишут...

Я по 1 мг 3 раза в день (врач подтвердила правильность).

Кстати, всем привет!

[ОльгАнна]

Я в консультацию ходила 13 декабря, на учет не поставили сразу, дали только направления на анализы, сдала все на прошлой неделе, 23-го иду опять в ЖК, уже будут оформлять карту.
В прошлую Б так же было.

[Кошка Элис]

Сообщение от ОльгАнна

Я по 1 мг 3 раза в день (врач подтвердила правильность).

Кстати, всем привет!

Спасибо!

[ОльгАнна]

Сообщение от bad girl

нет. только на ночь ставлю

А мне прописали по 100мг 2 раза в день...

[Пусик]

Всем привет!Я из прошлого топа к Вам в этот постоять перетекаю...
Подскажите пожалуйста у меня прошлые М были 19ого ноября т.е. по идее завтра буду делать тест, но если у меня стабильно М сдвигаются на пару дней позже, то если 2 полосок не будет не расстраиваться и ждать дня когда по идее должны М начаться верно?

И ещё для информации всем (может кому и пригодиться) я оч оч хотела живую ёлку в этом году поставить, вот сегодня муж повёз за ёлкой наконец-то, объехали кучу магазов в катораме от 2 000, в окее пока не продаются в остальных где видели тоже около 2 000 руб. В итоге купили в ОБИ всего за 600 рублей, а ёлка на мой взгляд шикарная В общем в ОБИ куча ёлок и все по 599 р. Вставляю фотку всем новогоднего настроения!

Кстати её высота больше 2х метров почти до потолка на фотке просто это не очень понятно=)

[ОльгАнна]

Brunghilda, добавь в полезности, плиз!
Трудовой кодекс для беременных:
http://www.mariamm.ru/doc_518.htm
http://crazymama.ru/article.php?a=1&id_article=167

[ОльгАнна]

Трудовой кодекс РФ: права будущей мамы до наступления отпуска по беременности и родам
Государство обеспечивает беременным женщинам право на работу в условиях, отвечающих их физиологическим особенностям и состоянию здоровья (статья 23 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан).

Основные права работающих беременных женщин, предусмотренные Трудовым кодексом РФ:

1. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (статья 64).

2. Для беременных женщин испытательный срок при приеме на работу не устанавливается (статья 70).

3. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (статья 93).

4. Беременные женщины не допускаются к работе в ночное время (статьи 96, 259).

5. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин (статьи 99, 259).

6. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (статья 122).

7. Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин (статья 125).

8. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам (статья 126).

9. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (статья 254).

10. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (статья 259).

11. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (статья 260).

12. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (статья 261).