Пособия семьям с детьми-2011

[Ardena]

Сообщение от Анюткин83

Подскажите пожалуйста, как мне быть: дочка родилась 1 марта, сегодня (11 марта) на работе подали заявление на пособие по рождению ребенка. А организация разваливается, все сотрудники с 1 марта пишут заявления за свой счет (пока на 7 месяцев) и бухгалтерия говорит, что возможно они не успеют оформить мне это и придется самой идти в соц.органы. Как мне быть, как должно быть по закону?

если есть работающий муж - он может получить по месту работы.
пока вы работающая и есть работающий муж - вы в собес обращаться не можете.в собесе пособие можно получить только если оба родителя не работают.
если нет работающего мужа,то у вас 2 варианта получения пособия:
-по месту работы,вместе с работодателем вам надо обратиться в орган ФСС по месту регистрации вашей фирмы. после 19 марта, как пишет МЗСР можно обращаться в ФСС самостоятельно,если фирма ликвидируется или неплатежеспособна.
-уволиться и оформить пособие через МФЦ(собес). но если фирма протянет пару месяцев и у вас зарплата более 6000р,то вам выгоднее увольняться во время отпуска по уходу по причине ликвидации фирмы. в этом случае пособие по уходу будет побольше.

[Анюткин83]

Сообщение от Ardena

если есть работающий муж - он может получить по месту работы.
пока вы работающая и есть работающий муж - вы в собес обращаться не можете.в собесе пособие можно получить только если оба родителя не работают.
если нет работающего мужа,то у вас 2 варианта получения пособия:
-по месту работы,вместе с работодателем вам надо обратиться в орган ФСС по месту регистрации вашей фирмы. после 19 марта, как пишет МЗСР можно обращаться в ФСС самостоятельно,если фирма ликвидируется или неплатежеспособна.
-уволиться и оформить пособие через МФЦ(собес). но если фирма протянет пару месяцев и у вас зарплата более 6000р,то вам выгоднее увольняться во время отпуска по уходу по причине ликвидации фирмы. в этом случае пособие по уходу будет побольше.

Мы с мужем работаем в одной организации.........а на пособие я выхожу на максимальную цифру. Или если ликвидация предприятия - еще что-то будет?

[Многомама]

здравствуйте! подскажите пож-ста как мне быть.Я сейчас собирала справки для оформления пособий как малоимущая многодетная семья,все справки собрала, а вот на работе мужа сказали,что он оказывается оформлен там неофициально,(я сначала не знала обэтом это только сейчас выплыло) и поэтому справки они никакие не дадут.Как теперь поступить?Или все-таки они должны дать справку?

[Ardena]

Сообщение от Анюткин83

Мы с мужем работаем в одной организации.........а на пособие я выхожу на максимальную цифру. Или если ликвидация предприятия - еще что-то будет?

единовременное пособие- сумма одинакова для всех.
а вот ежемесячное по уходу за ребенком - если вас уволят во время отпуска по уходу за ребенком , то ежемесячное пособие в этом случае выплачивается в размере пособия,исчисленного по месту работы,но не более 9303р. + еще 50р .
если вас уволят во время отпуска по БИР,т.е. до отпуска по уходу, то ежемесячное пособие будет в минимальном размере.
поэтому если фирма протянет еще пару месяцев - можно уволиться по ликвидации и получить все пособия в собесе.
если никаких гарантий нет - то надо начинать сотрудничать с ФСС уже сейчас,чтобы получить от фирмы все необходимые документы.

также при ликвидации организации вам обоим должны выплатить компенсацию за дни неиспользованного отпуска(если они есть) и выходное пособие в размере среднемесячного заработка+ еще один среднемесячный заработок,если вы не строитесь на работу в течении 2х месяцев. если вы(или скорее ваш муж) встанете в течении 2х недель после увольнения на учет в центре занятости,то должны выплатить еще один среднемесячный заработок по справке ЦЗН. при этом платежеспособность работодателя ТК РФ не интересует,

[Ardena]

Сообщение от Многомама

здравствуйте! подскажите пож-ста как мне быть.Я сейчас собирала справки для оформления пособий как малоимущая многодетная семья,все справки собрала, а вот на работе мужа сказали,что он оказывается оформлен там неофициально,(я сначала не знала обэтом это только сейчас выплыло) и поэтому справки они никакие не дадут.Как теперь поступить?Или все-таки они должны дать справку?

и муж не вкурсе был? и никаких документов,ни договора - ничего нет?

а детей у вас сколько? если 3 и более - после рождения 3го ребенка вам справки о доходах не нужны.их заменят свидетельства о рождении ваших детей.

[Анюткин83]

Сообщение от Ardena

единовременное пособие- сумма одинакова для всех.
а вот ежемесячное по уходу за ребенком - если вас уволят во время отпуска по уходу за ребенком , то ежемесячное пособие в этом случае выплачивается в размере пособия,исчисленного по месту работы,но не более 9303р. + еще 50р .
если вас уволят во время отпуска по БИР,т.е. до отпуска по уходу, то ежемесячное пособие будет в минимальном размере.
поэтому если фирма протянет еще пару месяцев - можно уволиться по ликвидации и получить все пособия в собесе.
если никаких гарантий нет - то надо начинать сотрудничать с ФСС уже сейчас,чтобы получить от фирмы все необходимые документы.

также при ликвидации организации вам обоим должны выплатить компенсацию за дни неиспользованного отпуска(если они есть) и выходное пособие в размере среднемесячного заработка+ еще один среднемесячный заработок,если вы не строитесь на работу в течении 2х месяцев. если вы(или скорее ваш муж) встанете в течении 2х недель после увольнения на учет в центре занятости,то должны выплатить еще один среднемесячный заработок по справке ЦЗН. при этом платежеспособность работодателя ТК РФ не интересует,

спасибо большое, будем узнавать что конкретно с организацией

[elbereth (leda)]

Сообщение от Ardena

а что, теперь ФСС не отмахнется от заявителей.
в регламенте нет необходимости даже подтверждать несостоятельность работодателя как плательщика пособий.

так в статье нет никаких ссылок, никаких номеров актов и т.п.... т.е. на самом деле "просто поговорили".... хотя идея была бы полезна многим...

[TopMar]

Подскажите, пожалуйста, с августа по декабрь 2011 года я была в отпуске по БиР, с декабря 2011 года ухожу в отпуск по уходу до 1,5 лет. До отпуска по БиР работала на предприятии. Писала заявление о расчете отпусков по старым правилам. Мне расчитали пособие по БиР за период август 2010г. - июль 2011 г., и для пособия по уходу до 1,5 лет взяли тот же период, объяснив это тем, что после отпуска по БиР я не выходила на работу. Правильно ли мне расчитали пособие до 1,5 лет.
И еще один вопрос: входит ли материальная помощь у мужа на работе в расчет среднедешевого дохода для выплаты пособия до 1,5 лет, выплачиваемое из бюджета Спб?

[Ardena]

Сообщение от elbereth (leda)

так в статье нет никаких ссылок, никаких номеров актов и т.п.... т.е. на самом деле "просто поговорили".... хотя идея была бы полезна многим...

зато на клерке есть текст
http://www.klerk.ru/doc/261018/

[Ardena]

Сообщение от TopMar

Подскажите, пожалуйста, с августа по декабрь 2011 года я была в отпуске по БиР, с декабря 2011 года ухожу в отпуск по уходу до 1,5 лет. До отпуска по БиР работала на предприятии. Писала заявление о расчете отпусков по старым правилам. Мне расчитали пособие по БиР за период август 2010г. - июль 2011 г., и для пособия по уходу до 1,5 лет взяли тот же период, объяснив это тем, что после отпуска по БиР я не выходила на работу. Правильно ли мне расчитали пособие до 1,5 лет.
И еще один вопрос: входит ли материальная помощь у мужа на работе в расчет среднедешевого дохода для выплаты пособия до 1,5 лет, выплачиваемое из бюджета Спб?

материальная помощь входит.
а пособие по уходу вам неправильно посчитали,должны были взять период дек.2010-нояб2011,вне зависимости выходли вы на работу или нет, при расчете по старому берется период 12 месяцев,предшестующих месяцу наступления события,в данном случае -месяцу начала отпуска по уходу.