**Кадровики, hr-менеджеры**

[Victoria’s Secret]

ИТАК

Мероприятия на ближайшее время (практически все бесплатные, что платно – выделено)

25.10.10 (в 17.00)
Вебинар: Вредные советы тайм-менеджмента
http://www.v-class.ru/db/vc/cid/5523...onference.html

26.10.10
Вебинар: Методы визуализации в презентации
http://www.v-class.ru/db/vc/cid/5504...onference.html

Вебинар: Фишки для тренеров, HR, консультантов и не только...
http://www.v-class.ru/db/vc/cid/5521...onference.html

Семинар «Руководитель – это ты? Или навыки эффективного руководства»
Буквоед
http://www.bookvoed.ru/1594one_announcement.html

Семинар "Генерация идей для стартапа"
Открытая школа бизнеса
http://www.obs.ru/graduates/forum/viewtopic.php?t=4050

27.10.10
Вебинар: Техники продаж. Работа с возражениями
http://www.v-class.ru/db/vc/cid/5522...onference.html

Вебинар: Унификация систем оплаты труда работников предприятий, входящих в холдинг: «подводные камни» сложного процесса
http://www.v-class.ru/db/vc/cid/5518...onference.html

Вебинар: PR и корпоративные издания
http://www.v-class.ru/db/vc/cid/5523...onference.html

Семинар "Организация работы отдела продаж. Система оплаты труда" (я иду сюда)
Открытая школа бизнеса
http://www.obs.ru/graduates/forum/viewtopic.php?t=4053

28.10.10
Вебинар: Как прекратить «муки творчества» по созданию оплаты труда
http://session.webinar.ru/zarplata

Вебинар: 100 СПОСОБОВ НЕФИНАНСОВОЙ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ 1.
http://www.v-class.ru/db/vc/cid/5528...onference.html

«РЫНОК ТРУДА - ВЗГЛЯД СНАРУЖИ и ИЗНУТРИ:
итоги лета, прогнозы на осень»
HR Клуб Вектор
http://www.hrprofcom.ru/?id=46&cat=1&type=0
Стоимость участия: 300 рублей.

Встреча Дискуссионного клуба E-xecutive в СПб (Тема: Брендинг) (я иду сюда)
Дата: 28 октября (четверг) Время: с 19-22 Место: Центральный Дом Предпринимателя, ул.Маяковского, д.46 Тема: Брендинг Участие: бесплатно
Регистрация здесь http://spreadsheets.google.com/a/e-x...SmdNRVJ6MlE6MQ


29.10.10
IV встреча CEO и HR менеджеров IT компаний "нАйТи ответ!": Рекрутинг 2.0 (Ксюша идет сюда)
http://planetahr.ru/publication/3660/31/205

Вебинар: Стратегическое управление в традиционной функциональной организации (часть 3): Управление конфликтами: not right is right but left
http://www.v-class.ru/db/vc/cid/5523...onference.html

30.10.10
Вебинар: Оценка компетенций: директор, руководители подразделений
http://www.v-class.ru/db/vc/cid/5523...onference.html

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Что такое открытые вебинары?
Открытые вебинары на сайте v-class.ru это online семинары, которые проводят с использованием системы "Виртуальный класс" наши клиенты. Участие в открытых вебинарах абсолютно бесплатно!
Для участия в вебинаре необходимо:
- Зарегистрироваться на выбранный вебинар из списка открытых вебинаров
- Проверить, что на вашем компьютере есть необходимое программное обеспечение, а также достаточный для доступа канал связи
- Не забыть подключиться к вебинару (вам придет письмо с напоминанием на адрес, указанный при регистрации)

Архив (можно посмотреть, что это такое)
http://www.v-class.ru/db/vc/6ECBB693...E61EE/doc.html
Есть, например, вебинар про KPI для HR

[Триана Де Фокс]

а я 29/10 пойду на "нАйТи ответ". еще кто-нибудь там будет?

[Victoria’s Secret]

Ксюша, я думаю, пока не знаю, получится ли.
Ты одна из своей фирмы пойдешь или с коллегой?

[Кaramel]

Вика, просто СУПЕР подборка!
Мне очень актуально! особенно все, что касается систем оплаты труда.

пошла пытать наших сисадминов на счет необходимого ПО для вебинаров.

[Victoria’s Secret]

Сообщение от karamel

Вика, просто СУПЕР подборка!
Мне очень актуально! особенно все, что касается систем оплаты труда.

пошла пытать наших сисадминов на счет необходимого ПО для вебинаров.

Я везде могу смотреть и слушать, и дома, и на работе, так что вряд ли там что-то особенное нужно.
Девочки, буду оновлять каждую неделю, вы тоже, если про что-то будете узнавать - пишите, давайте расти вместе!!!

Яна, а тебе нужна инфа из ИМИСПа с моего обучения?

[Кaramel]

Сообщение от virinea80

Яна, а тебе нужна инфа из ИМИСПа с моего обучения?

да!!!

мыло кидаю в личку.

[Victoria’s Secret]

Да, и добавила инфу по мероприятию E-xecutive 28-го

Встреча Дискуссионного клуба E-xecutive в СПб (Тема: Брендинг)
Дата: 28 октября (четверг) Время: с 19-22 Место: Центральный Дом Предпринимателя, ул.Маяковского, д.46 Тема: Брендинг Участие: бесплатно
Регистрация здесь http://spreadsheets.google.com/a/e-x...SmdNRVJ6MlE6MQ

подробнее о мероприятии

Виктор Тамберг и Андрей Бадьин - Брендинг: от хаоса к системе (авторская модель брендинга на разных рынках)
Сергей Славинский- пошаговый процесс создания бренда
Светлана Лебедева, директор по маркетингу бренда "Смешарики" - Лицензионные бренды, практика создания медийных брендов
Дмитрий Новосельцев, патентный поверенный РФ - Брендинг. Фантомы информационного общества.

Я лично иду точно на это мероприятие и в ОШБ на системы оплаты труда для продажников 27-го

[Victoria’s Secret]

Девочки, помню интересна была инфа по оценке маркетологов и иже с ними

Это с одного вебинара, не Бог весть что, конечно, но м.б. полезно будет

Оценка компетенций: маркетологи, pr-менеджеры, рекламисты

маркетологи-аналитики, медиапланировщики, исследователи
аналитический склад ума, педантичность, пунктуальность, знание информационных технологий, дружба с математикой, статистикой, владение особыми программами

продвиженцы: менеджеры по рекламе, PR-менеджеры, пресс-секретари
Это креативные, коммуникабельные люди, владеющие основами психологии, обладающие хорошей устной и письменной речью

специалист по продукту
Владеет всеми аспектами маркетинга и должен быть предпринимателем в душе. Он от начала до конца формирует продукт и продает.

ОЦЕНКА ПРОФ. КОМПЕТЕНЦИЙ

«Разминка»
Задание – изучить ситуацию и придумать решение проблемы. Ситуации реальны и имеют настоящее решение. На обдумывание максимум – 5 минут. Письменный ответ – 5 минут.

Ситуация 1:
Одни неприятности доставляли американскому фермеру Джеймсу Миноту бесцеремонные туристы, они протаптывали тропинки от дороги до леса через его поле. Временами казалось, что все методы борьбы уже испробованы и победа любителей природы неизбежна. Как быть фермеру?
Ваше решение Ситуации 1:
Оценивается КРЕАТИВНОСТЬ, ПРЕДПРИИМЧИВОСТЬ, САМОСТОЯТЕЛЬНОСТЬ, УМЕНИЕ ВЛАДЕТЬ СИТУАЦИЕЙ, ЧУВСТВО ЮМОРА
Решение
Каждое утро Джеймс выводит на многострадальное поле огромного быка и привязывает его к хрупкой(!) стойке. А на стойке укреплен обращенный в сторону шоссе транспарант с надписью: "Кто способен пробежать расстояние от дороги до леса за 9,9 секунды, может быть спокоен - быку для этого необходимо ровно 10 секунд!"

Ситуация 2:
Австрийский поселок Гринцинг окружают плантации виноградной лозы. Здесь более двух тысячелетий готовят отменное вино. Однако Гринцинг вошел в черту австрийской столицы, и растущий город грозит уничтожить винный оазис. Строительные спекулянты скупают землю, выкорчевывают лозу и строят виллы для богачей. Как сохранить виноградники?
Ваше решение Ситуации 2:
Решение
Патриоты Гринцинга основали " Общество друзей Гринцинга" и начали поселок... продавать. Каждый, уплативший около 150 долларов, становится владельцем кусочка земли в Гринцинге площадью в один квадратный метр. В результате земельные участки становятся очень маленькими и скупать их нелегко. Так новые владельцы квадратных метров поощряют труд виноградарей. Единственная привилегия "метровладельцев" - право бесплатно выпить раз в году пол-литра местного вина.

Ситуация 3:
Кроссовки "Рибок" пользуются большой популярностью во всем мире. Особенно у воров. Фабрики американской фирмы в Тайване и Таиланде несли от этого значительные убытки. Мало того, что воровали обувь на фабриках, её вдобавок выбрасывали на рынок США по бросовым ценам. Конкурентоспособность фирмы снижалась.
Как быть корпорации "Рибок"?
Ваше решение Ситуации 3:
Решение
Фирма "Рибок" теперь правую кроссовку делает в Тайване, а левую - в Таиланде. Собираются в пары они лишь на месте продажи - в США. Различия в дизайне и качестве нет никакого. Так фирма "Рибок" свела на нет воровство на фабриках и диктует высокую цену своим дилерам, не боясь демпинга.

Оценка проф. Компетенций «Разминка»
5 – решения совпали с правильными ответами
4 - решения близки к правильным ответам, проявлены перечисленные качества
3 – решения далеки от правильных ответов, но перечисленные качества в большей степени проявлены
2 – решения далеки от правильных ответов, перечисленные качества в большей степени не проявлены
1 – решения далеки от правильных ответов, не раскрывают перечисленные качества

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ТЕСТ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТОВ ОТДЕЛА МАРКЕТИНГА
1. Что означает термин «время выведения на рынок»?
a. Время для выхода на потребительский рынок в нужный момент с новой идеей товара.
b. Время между моментом появления новой идеи товара и моментом вывода нового товара на рынок.
c. Время между моментом принятия розничными торговцами нового товара в ассортимент до момента его покупки конечным потребителем.
d. Время для принятия решения производить товар (или его часть), либо закупать.
2. Какой термин описывает бесплатное распространение печатного издания среди людей, которые принадлежат к определенной целевой группе, и которые сделали пометку в неспециализированном издании о своем желании получать дополнительное печатное издание?
a. Отобранные прямые почтовые рассылки
b. Специальное распределение по интересам
c. Селективное распределение
d. Контролируемый тираж
3. Каким образом распределяются затраты при отнесении прямых издержек?
a. Прямые затраты относят к каждой единице товара, тогда как косвенные затраты добавляют к конечной сумме.
b. Переменные издержки относят к каждой единице товара, тогда как общие постоянные издержки добавляются к конечной сумме.
c. Как переменные издержки, так и постоянные относят к единице товара.
d. Как прямые, так и косвенные затраты относят к единице товара.
4. Производитель жевательной резинки подразделил рынок на три группы потребителей, для которых особенно важны чистота и здоровье зубов, свежее дыхание и вкус продукта соответственно. Какой тип сегментации использует производитель?
a. Социо-демографическая сегментация
b. Сегментация по преимуществу товара
c. Сегментация по стилю жизни
d. Психологическая сегментация
5. Недавно компания Xaloc, которая следует стратегии индивидуальной торговой марки, изменила свою торговую марку шампуня для детей на шампунь для взрослых. Какой термин применим в данной ситуации?
a. Пере-позиционирование
b. Насыщение товарного ассортимента
c. Расширение товарного ассортимента
d. Сокращение ассортимента
КЛЮЧИ
1b2d3b4b5 a

ПРИЗНАКИ ПРОФНЕПРИГОДНОСТИ
Вялый, сонный
Разглагольствует
Отказывается от выполнения тестов и заданий, в которых нужно проявить решительность, смекалку, нестандартные решения

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС
«Почему вы решили стать маркетологом?»
Или
«Чем вас интересует маркетинг?»
Ответ поможет определить мотивацию, интеллект, эрудицию, общий культурный уровень, сообразительность и обаяние.

[Кареглазая]

Сообщение от virinea80

ИТАК...

Спасибо, очень интересная информация!

[Anri]

девочки, хочу получить высшее образование в НОИР. Что скажете? сталкивались с выпускниками?