**Кадровики, hr-менеджеры**

[Victoria’s Secret]

Сообщение от Anri

девочки, хочу получить высшее образование в НОИР. Что скажете? сталкивались с выпускниками?

Через меня не проходили выпускники данного заведения.
А что это?

[Anri]

ВО экстерном.

[Триана Де Фокс]

Сообщение от virinea80

Ксюша, я думаю, пока не знаю, получится ли.
Ты одна из своей фирмы пойдешь или с коллегой?

одна пойду, она тылы прикрывает)

[Колиния]

Всем коллегам привет!
Девочки накопилась пару вопросов-помогите плиз.
1) Когда оформляем иностранца на работу, трудовой договор делаем срочный или бессрочный, но оговариваем, что имеется разрешение на работу №..... от..... и до.....?
2) Когда идет изменение окладов-в карточке Т-2 мы это указываем?

[Victoria’s Secret]

Сообщение от Триана Де Фокс

одна пойду, она тылы прикрывает)

Ксюша, я точно не смогу
Но мне кажется, Лена Elenochka, или кто-то из ее девочек должен присутствовать.

[Триана Де Фокс]

Сообщение от virinea80

Ксюша, я точно не смогу
Но мне кажется, Лена Elenochka, или кто-то из ее девочек должен присутствовать.

я Лене ссылочку уже бросала, надеюсь, увидеть ее там) познакомиться.

девы, ведущего посоветуйте кто-нибудь на корпоратив, а?

[Gercoginya]

Девушки, ай нид хелп. Сложилась неприятная ситуация. Пока я была в отпуске, 30 сентября уволился сотрудник. Но приказ он до сих пор не подписал, трудовая тоже не выдана. Он не сдал объект с мат.ценностями. В статейке одной прочитала, что "Не может служить основанием для задержки выдачи трудовой книжки факт несдачи работником материальных ценностей, невозвращение спецодежды и так далее". Как это все оформить? Акт какой-нибудь составить? Меня беспокоит, что прошел уже месяц, сотрудник очень проблемный (ничего из себя не представляющий лентяй, пускающий пыль в глаза), но может пойти в суд, чтобы оплатили этот месяц простоя. Как бы обезопаситься?

[Кaramel]

Сообщение от Триана Де Фокс

я Лене ссылочку уже бросала, надеюсь, увидеть ее там) познакомиться.

девы, ведущего посоветуйте кто-нибудь на корпоратив, а?

телефон в личку кидаю.

[Кaramel]

Сообщение от Gercoginya

Девушки, ай нид хелп. Сложилась неприятная ситуация. Пока я была в отпуске, 30 сентября уволился сотрудник. Но приказ он до сих пор не подписал, трудовая тоже не выдана. Он не сдал объект с мат.ценностями. В статейке одной прочитала, что "Не может служить основанием для задержки выдачи трудовой книжки факт несдачи работником материальных ценностей, невозвращение спецодежды и так далее". Как это все оформить? Акт какой-нибудь составить? Меня беспокоит, что прошел уже месяц, сотрудник очень проблемный (ничего из себя не представляющий лентяй, пускающий пыль в глаза), но может пойти в суд, чтобы оплатили этот месяц простоя. Как бы обезопаситься?

уволился по каким основаниям? заявление его есть? В табеле в день увольнения что стоит - работал он в тот день?
СРОЧНО отправляйте письмо с уведомлением: просим приехать по адресу .... получить трудовую книжку в связи с увольнением ". С момента отправки этого письма вы не несете ответственности за невыдачу трудовой книжки. Т.е. если будет все-таки суд, то оплатить придется только со дня увольнения по день отправки письма.

По ознакомлению с приказом: можно составить акт, то с приказом ознакомлен подписать отказался.

[Gercoginya]

Сообщение от karamel

уволился по каким основаниям? заявление его есть? В табеле в день увольнения что стоит - работал он в тот день?
СРОЧНО отправляйте письмо с уведомлением: просим приехать по адресу .... получить трудовую книжку в связи с увольнением ". С момента отправки этого письма вы не несете ответственности за невыдачу трудовой книжки. Т.е. если будет все-таки суд, то оплатить придется только со дня увольнения по день отправки письма.

По ознакомлению с приказом: можно составить акт, то с приказом ознакомлен подписать отказался.

Уволился по собственному желанию, заявление есть. Месяц до дня увольнения сидел на больничном... до больничного прогуливал. Кошмар, а не сотрудник
Думаю, может, на почте спросить, нельзя ли штампик поставить с другой датой? или чревато?