**Кадровики, hr-менеджеры**

[Триана Де Фокс]

Сообщение от karamel

ты мне завтра в скайп пиши.на ЛВ меня не будет.

как скажешь)))

[Кaramel]

Сообщение от Триана Де Фокс

ПыСы в балт.газовой вакансия персональщика (кдп+тренинги) открылась

да и фиг с ними.
Только получив нынешнюю работу, я осознала, в каком месте я работала раньше. оказывается, счастье в жизни есть, и работодатели нормальные тоже есть - у меня, например. Хотя я всегда была очень лояльна к компании, в которой работала.
Вакансию посмортела ( в рассылке пришла). З\п конечно убила при таком функционале. Подозреваю, что это не в основной офис, а одно из подразделений.
При мне за почти 5 лет вакансия там возникла только один раз - я себе помощника искала.

[Victoria’s Secret]

Сообщение от karamel

вот такой вопрос к коллегам: http://www.forum.littleone.ru/showpo...85&postcount=1

что думаете?

Из нестандартных - аутплейсмент

http://www.ancor.ru/services/outplacmnt/

Незаметное увольнение
Еще один интересный вариант аутплейсмента — это так называемое «конфиденциальное» или «закрытое» увольнение. Несмотря на то что услуга существует уже около 7 лет, данный вид мягкого сокращения практически неизвестен и никак не рекламируется. Дело в том, что «закрытый» аутплейсмент — это увольнение сотрудника, который ничего об этом не подозревает. То есть если менеджер компании по каким-то причинам не сошелся с руководством и от него хотят избавиться, то увольнять напрямую иногда опасно. Он может навредить компании, уйдя к конкурентам, или запросить значительную компенсацию, а в данном случае суммы обычно немалые.
Стараясь избежать возможных неприятных последствий, фирма «заказывает» работника кадровому агентству, и для кандидата готовится несколько интересных предложений, от которых он не сможет отказаться. В итоге сотрудник сам с радостью уходит из компании на новую интересную работу. Одним словом, и волки сыты, и овцы целы.
— «Закрытый» аутплейсмент — это рекомендация сотрудника для конфиденциального трудоустройства в другую организацию. При этом кандидат не знает о том, что он «заказан», и продолжает спокойно работать на старом месте. Процесс увольнения происходит следующим образом. Сначала агентство связывается с намеченным клиентом, сообщив, что для последнего есть несколько весьма интересных предложений по работе. Также оно выясняет, какие компании потенциально интересны кандидату, а каким будет интересен он сам. Когда контакт установлен, агентство пропадает из поля зрения клиента на 2—3 недели и в дело вступают консультант и аналитик. Первый занимается «продажей» клиента, а второй активно проверяет рынок труда, отыскивая возможные варианты. Потенциальному работодателю сообщается о компетентном сотруднике, который оптимально подходит его фирме, и о том, что агентство готово организовать с ним собеседование. После назначается встреча кандидата и работодателя, и тут дальнейшее сотрудничество будет зависеть только от них двоих.

[Кaramel]

Сообщение от virinea80

Из нестандартных - аутплейсмент

http://www.ancor.ru/services/outplacmnt/

.

вика, идея отличная. Жаль только, не к любому работнику применима.

[Victoria’s Secret]

Сообщение от karamel

вика, идея отличная. Жаль только, не к любому работнику применима.

не для всех, соглашусь с тобой на все 100. но иногда экономичнее в конечном итоге провести такую операцию, чем "строить козни".

а по теме вопроса девушки - неплохо бы выяснить, почему именно косячат люди. потому как не всегда их следует выпирать, иногда проблемы совсем в иной плоскости.
но сплетников - не люблю крайне, хотя и их можно эффективно использовать, свой "язык" м.б. ценен при правильной "готовке"

[Victoria’s Secret]

Дорогие коллеги, не пропустите!
19 ноября 2010 года в Москве, в отеле «Космос» (ст. м. «ВДНХ»), состоится главное ежегодное событие российского сообщества специалистов в области кадрового менеджмента

VI Всероссийский кадровый форум
«Человеческий ресурс как фактор экономического роста. Вызовы нового десятилетия»

Программа Всероссийского кадрового форума откроется пленарным заседанием, на котором будут обсуждаться посткризисные HR-стратегии, задачи кадрового менеджмента в период модернизации и подъема экономики, роль нашей профессии в меняющихся экономических условиях, современные возможности регулирования рынка труда.

Продолжат Форум мастер-классы, которые проведут авторитетные эксперты в области трудового права и кадрового делопроизводства, опытные практики в сфере управления персоналом:
•HR-служба расставляет приоритеты: внимание на производительность труда»
Виктория Александровна ПЕТРОВА – директор по персоналу объединенной компании «РУСАЛ», член Экспертного совета Национального союза кадровиков
•«Ошибки при оформлении приказов по личному составу»
Валентина Ивановна АНДРЕЕВА – к.и.н., профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков
•«Взгляд в будущее компании через оценку корпоративной культуры»
Ирина Борисовна ЛИХОВА – директор по персоналу ОАО «Мегафон»
•«Проверки ГИТ: подсказки для кадровика»
Ирина Александровна ЯБЛОКОВА – к.ю.н., доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения МГЮА им. О.Е. Кутафина
•«Как повысить эффективность компании: вовлеченность персонала и оптимизация бизнес-процессов»
Руслан Маратович ИЛЬЯСОВ – директор департамента по работе с персоналом компании «Эльдорадо», член Экспертного совета Национального союза кадровиков
•«Изменение условий трудового договора: сложности и подводные камни»
Александр Михайлович КУРЕННОЙ – д.ю.н., профессор, заведующий кафедрой трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова, заслуженный юрист РФ
•«Система мотивации в новых условиях: принципы и подходы»
Екатерина Александровна УСПЕНСКАЯ – исполнительный директор, руководитель службы человеческих ресурсов ОАО «БАНК УРАЛСИБ», член Экспертного совета Национального союза кадровиков, член редакционной коллегии журнала KADROVIK.RU
•«Дисциплинарный проступок. Увольнение – дело тонкое»
Татьяна Юрьевна КОРШУНОВА – к.ю.н., доцент, ведущий научный сотрудник Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков

Место проведения: Москва, отель «Космос» + онлайн-трансляция в регионы
Специалисты, не имеющие возможности приехать для участия в Форуме в Москву, смогут следить за происходящим на нем в режиме реального времени в своем регионе.

Регистрационный взнос – 2000 руб. (позволяет принять участие в пленарном заседании и в мастер-классах).
Скидка членам НСК – 5%.

Как зарегистрироваться
Для участия в Форуме в Москве нужно:
1. оформить счет для оплаты регистрационного взноса,
2. произвести оплату согласно выставленному счету,
3. после того как оплата будет произведена, зарегистрировать свое участие в Форуме, позвонив по телефонам (495) 234-1389, 933-0213.
Для того чтобы участвовать в Форуме в городах on-line трансляции, позвоните нашим региональным партнерам

[Victoria’s Secret]

Я дико в живую хочу увидеть Петрову, Успенскую и Ильясова (помните, я говорила на встрече о моих проф."гуру" )

Ксюша, обрати внимание
•«Взгляд в будущее компании через оценку корпоративной культуры»
Ирина Борисовна ЛИХОВА – директор по персоналу ОАО «Мегафон»

ПС: Я пришла офигительно довольная и бодрая со встречи Экзекютив, посвященной Брендингу. Поумничала там и оказалась победителем, получившим книгу про брендинг от авторов-владельцев брендинговой конторы
Ну это моя маленькая радость, как сидящей дома мамашки, простите мне маленькую слабость

[Триана Де Фокс]

Сообщение от virinea80

Я дико в живую хочу увидеть Петрову, Успенскую и Ильясова (помните, я говорила на встрече о моих проф."гуру" )

Ксюша, обрати внимание
•«Взгляд в будущее компании через оценку корпоративной культуры»
Ирина Борисовна ЛИХОВА – директор по персоналу ОАО «Мегафон»

ПС: Я пришла офигительно довольная и бодрая со встречи Экзекютив, посвященной Брендингу. Поумничала там и оказалась победителем, получившим книгу про брендинг от авторов-владельцев брендинговой конторы
Ну это моя маленькая радость, как сидящей дома мамашки, простите мне маленькую слабость

Дашь потом почитать?

а по теме мегафон, боюсь, Лихова за Питер ене отвечает.
Хотя очень хочу туда скататься, не знаю только, отпустят ли меня.

[Триана Де Фокс]

не поняла про онлайн трансляцию( написано - звоните региональным партнерам, и питера там нет(

[Victoria’s Secret]

Сообщение от Триана Де Фокс

Дашь потом почитать?

а по теме мегафон, боюсь, Лихова за Питер ене отвечает.
Хотя очень хочу туда скататься, не знаю только, отпустят ли меня.

не вопрос!

Сообщение от Триана Де Фокс

не поняла про онлайн трансляцию( написано - звоните региональным партнерам, и питера там нет(

ага, нет
хочу им написать, узнать, что за фигня такая м.б. есть какие-то варианты)