|
|
14.08.2009, 14:55
|
#131
|
Наш человек
Регистрация: 04.05.2008
Адрес: Ручьи
Сообщений: 7 343
|
озадачена...
есть тр/договор директора, но нет всех остальных документов...
|
|
Цитировать ·
|
14.08.2009, 15:12
|
#132
|
Активный участник
Регистрация: 11.06.2008
Адрес: Охта
Сообщений: 591
|
Цитата:
Сообщение от karamel
период как обычно, год.
Больничный по БиР входит в рабочий год.
У вас как прописано на счет доп.отпусков? Пропорционально отработанному времени или независимо от времени работы у данного работодателя?
Кстати, перед больничным поБиР, женщина имеет право взять полный отпуск, независимо от стажа работы у данного работодателя. Т.е., как минимум отгульть остаток за текущий рабочий год + дополнительный.
|
Спасибо! С этим разобрались вроде...
Еще вопросик - при заключении срочного трудового договора на три месяца со студентом ДО..что в основании писать? у меня пока были тока договора с пенсионерами, а мы основанием ставили "пенсионер по возрасту". работа у него не определенный объем, как раз таки берут его вместо девушки, кот уходит в декрет. В дальнейшем планируется если все нормально- договор продлить
|
|
Цитировать ·
|
14.08.2009, 16:50
|
#133
|
Небожитель
Регистрация: 22.04.2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщений: 17 558
|
я не совсем поняла: вы берете студента ДО на место декретницы всего на 3 месяца?
Или на время отсутствия основного работника?
Срочный договор не продлить... Либо надо перезаключать, либо изменять срок действия доп.соглашением.
|
|
Цитировать ·
|
14.08.2009, 17:04
|
#134
|
Активный участник
Регистрация: 11.06.2008
Адрес: Охта
Сообщений: 591
|
Цитата:
Сообщение от karamel
я не совсем поняла: вы берете студента ДО на место декретницы всего на 3 месяца?
Или на время отсутствия основного работника?
Срочный договор не продлить... Либо надо перезаключать, либо изменять срок действия доп.соглашением.
|
ой, простите...пятница видать, голова не работает...ситуация такая. Девочка уходит в декрет, потом пойдет в отпуск по уходу за ребенком и проч...
берем студента на ее место, но директор решил что в договоре это указано не будет. Т.е. хотя бы этот вопрос отпал.
Студента берем на три месяца по срочному. Далее- если будет справляться - будет ему постоянка. Т.Е. директор не хочет писать ему бессрочный с испыталовкой трехмесячной.
Вопросы: основание трудового договора, и что ему прописывать по поводу отпуска??Основание приказа? (причина срочности)
|
|
Цитировать ·
|
14.08.2009, 17:43
|
#135
|
Небожитель
Регистрация: 22.04.2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщений: 17 558
|
...для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
Под этот пункт не попадает? Устраивается по специальности?
ну и по соглашению сторон срочный ТД может быть заключен
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
Т.е., противоречия тут нет. Как основание подойдет справка из ВУЗа.
|
|
Цитировать ·
|
14.08.2009, 17:47
|
#136
|
Небожитель
Регистрация: 22.04.2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщений: 17 558
|
да, кстати: на место декретницы вы можете взять работника ТОЛЬКО по срочному ТД, и уволить его тогда, когда ваша декретница изъявит желание выйти на работу.
Так что, если хотите его на постоянку потом брать, лучше на другую должность/вакансию/штатную единицу.
Или сраз срочный ТД на период отсутствия основного работника.
|
|
Цитировать ·
|
14.08.2009, 18:52
|
#137
|
Наш человек
Регистрация: 04.05.2008
Адрес: Ручьи
Сообщений: 7 343
|
я поняла, что мне нужно.
Мне нужно подумать над тем, как систематизировать своб работу (ну, что я имею в виду... пг - отпуска, вт - приказы и положения и тп, в этом плане) и я поняла, что путаюсь с отпусками...
как я сейчас себе это представляю:
согласно графика отпусков либо заявления сотрудника (за месяц до планируемой даты начала отпуска) оформляется приказ на отпуск (за две недели до начала отпуска). Когда приказ подписан и сотрудником и руководителем, в Т-2 вносится соответствующая запись о ежегодном отпуске и приказ убирается в предназначению для хранения папку.
Так?
|
|
Цитировать ·
|
14.08.2009, 20:56
|
#138
|
Небожитель
Регистрация: 22.04.2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщений: 17 558
|
Цитата:
Сообщение от Triana d'Fox
согласно графика отпусков либо заявления сотрудника (за месяц до планируемой даты начала отпуска) оформляется приказ на отпуск (за две недели до начала отпуска). Когда приказ подписан и сотрудником и руководителем, в Т-2 вносится соответствующая запись о ежегодном отпуске и приказ убирается в предназначению для хранения папку.
Так?
|
если у вас с бухгалтерией база единая ( бух в своем компе видит все приказы, которые кадры провели), то примерно так. есл нет - то копию приказа отдать бухгалтеру.
если у вас все отпуска согласно графика - это сказка! если настолько заранее - тоже сказка.
Чаще всего чел приходит с заявление, и отпуск у него начинается прямо завтра.
|
|
Цитировать ·
|
14.08.2009, 21:00
|
#139
|
Мега-элита
Регистрация: 26.10.2007
Адрес: м. пр. Большевиков
Сообщений: 4 688
|
В целом так. Только по опыту: за месяц вам заявления на отпуск будут попадать редко, приказ надо, что б был хотя б за три дня, чтоб начислить отпускные. И еще, если у вас не огромная организация, то приказ удобнее хранить вместе с основаниями к нему (т.е. заявлениями). Потом меньше искать. А потом, когда период закрывать придется, тогда уже в архив разложить. А еще надо сотрудника ознакомить с приказом и передать записку-расчет в бухгалтерию не позднее чем за три дня до отпуска, чтоб начислили отпускные.
__________________
|
|
Цитировать ·
|
14.08.2009, 21:33
|
#140
|
Наш человек
Регистрация: 04.05.2008
Адрес: Ручьи
Сообщений: 7 343
|
ух ты, сколько всего еще, оказывается-то....
девчонки, СПАСИБИЩЕ...
|
|
Цитировать ·
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов. © 2000—2012 Littleone®.
|
Powered by vBulletin® Version 3.8.7 Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод на русский язык - idelena
|
|
|
|