|
|
17.08.2009, 00:54
|
#141
|
Активный участник
Регистрация: 11.06.2008
Адрес: Охта
Сообщений: 591
|
Цитата:
Сообщение от karamel
...для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
Под этот пункт не попадает? Устраивается по специальности?
ну и по соглашению сторон срочный ТД может быть заключен
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
Т.е., противоречия тут нет. Как основание подойдет справка из ВУЗа.
|
т.е. написать что основание пункт такой-то статьи такой-то - обучающийся по очной форме?
а что с отпуском то прописывать? иль не положен ему?
|
|
Цитировать ·
|
17.08.2009, 00:56
|
#142
|
Мега-элита
Регистрация: 26.10.2007
Адрес: м. пр. Большевиков
Сообщений: 4 688
|
Отпуск положен пропорционально отработанному времени.
__________________
|
|
Цитировать ·
|
17.08.2009, 01:24
|
#143
|
Небожитель
Регистрация: 22.04.2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщений: 17 558
|
Цитата:
Сообщение от marusia
т.е. написать что основание пункт такой-то статьи такой-то - обучающийся по очной форме?
а что с отпуском то прописывать? иль не положен ему?
|
да, в основание - ст.59, как со студенстом обучающимся по очной форме. Только тогда у вас договор должен быть не на 3 месяца, а до окончания срока обучения.
и повторюсь: если вы берете его на место декретницы, договор в любом случае -срочный, на время отпуска по уходу за ребенком.
отпуск положен так же,как и остальным работникам.
|
|
Цитировать ·
|
17.08.2009, 01:38
|
#144
|
Активный участник
Регистрация: 11.06.2008
Адрес: Охта
Сообщений: 591
|
Цитата:
Сообщение от karamel
да, в основание - ст.59, как со студенстом обучающимся по очной форме. Только тогда у вас договор должен быть не на 3 месяца, а до окончания срока обучения.
и повторюсь: если вы берете его на место декретницы, договор в любом случае -срочный, на время отпуска по уходу за ребенком.
отпуск положен так же,как и остальным работникам.
|
нет, все-таки мы его берем на отдельную должность(т.к. была вакансия работника без категории.) и на три месяца (а не до окончания срока обучения). после окончания срочного договора если всех все устроит - он останется, независимо от сотрудницы, ушедшей в декрет.
Меня шеф запутал...Мы так ничего не нарушаем? Иль у нас тока два варианта: либо три месяца на выполнение определенной работы, либо со ссылкой на ВУЗ, но тогда до окончания учебы?
|
|
Цитировать ·
|
17.08.2009, 09:30
|
#145
|
Мега-элита
Регистрация: 26.10.2007
Адрес: м. пр. Большевиков
Сообщений: 4 688
|
На 3 месяца можно взять для выполнения определенной работы и уволить по окончании данной работы. Или на обычный договор но с испытательным сроком и уволить как непрошедшего. Срочный договор заключается без испытательного срока вроде....
__________________
|
|
Цитировать ·
|
17.08.2009, 09:46
|
#146
|
Небожитель
Регистрация: 22.04.2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщений: 17 558
|
Цитата:
Сообщение от mama_anja
На 3 месяца можно взять для выполнения определенной работы и уволить по окончании данной работы. Или на обычный договор но с испытательным сроком и уволить как непрошедшего. ....
|
насколько я поняла, определенной работы там нет. и договор в случае конфликта будет признан бессрочным.
увголить как непрошедшего исп.срок весьма не просто. Надо очень много бумаг собрать, формализовать каждое действие.
Цитата:
Сообщение от mama_anja
Срочный договор заключается без испытательного срока вроде....
|
только если он на срок до 2 месяцев заключается.
|
|
Цитировать ·
|
17.08.2009, 10:07
|
#147
|
Активный участник
Регистрация: 11.06.2008
Адрес: Охта
Сообщений: 591
|
Цитата:
Сообщение от karamel
насколько я поняла, определенной работы там нет. и договор в случае конфликта будет признан бессрочным.
увголить как непрошедшего исп.срок весьма не просто. Надо очень много бумаг собрать, формализовать каждое действие.
только если он на срок до 2 месяцев заключается.
|
мда.... а где прописано что учащегося можно взять только на время учебы, а не на определенный срок? Директор мой считает что можно на три месяца просто так взять и если нельзя-то ему нужны доводы...а в ТК не прописано таких нюансов(( может подскажите где мона еще посмотреть?
Отпуск..с основным понятно - там 2,33 дня за отработанный месяц. А у нас еще доп отпуск за ненормированный рабочий день. Его то как прописать?
|
|
Цитировать ·
|
17.08.2009, 10:08
|
#148
|
Мега-элита
Регистрация: 26.10.2007
Адрес: м. пр. Большевиков
Сообщений: 4 688
|
Просто надо за ранее прописать выполнение его работы. например "формирование клиентской бызы такой-то такойто", как только работу закончил все - адью. Но воообще я сама не люблю мудиться с этими срочными договорами, там всегда можно придраться и в случае конфликто работник будет прав, больно скользкое законодательство. .....А как не прошедшего точняк не докашешь.....хотя там тоже если заранее прписать все, там наставников всяких, то можно.
__________________
|
|
Цитировать ·
|
17.08.2009, 10:19
|
#149
|
Мега-элита
Регистрация: 26.10.2007
Адрес: м. пр. Большевиков
Сообщений: 4 688
|
А кто сталкивался с такой ситуацией....или читал как это разруливается. работник (А) уходит в отпуск по уходу, за ним сохраняется рабочее место. Но его место принимается работник (Б)по срочному договора, на время отпуска постоянного работника. Но работник (Б) тоже уходит в отпуск по уходу, т.е. имеет право на сохранение рабочего места. На его место приходит работник(В) временный договор, но тоже уходит в отпуск по уходу....И сейсас работает очередной работник(Г), пока в декрет не собирающийся. Ну с Г все понятно, как только кто-то из трех предыдущий прерывает свой отпуск от уходит т.к. выходит постоянный сотрудник. А вот как с остальными - место одно, а сохранено за всеми тремя....Кроме этого мать с детем до 3 х лет - тоже договор не разорвать. Причем А и В - одинокие родители. Причем В, собирается прервать свой отпуск и выйти в сентябре, а А - в октябре. Ситуация реальная, и как работу делить. Причем сотрудник Г со всем справляется не обременен маленькми детьми и всех устраивает гораздо больше, чем вышедние после декрета мамы ясельников.
|
|
Цитировать ·
|
17.08.2009, 11:30
|
#150
|
Небожитель
Регистрация: 22.04.2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщений: 17 558
|
Цитата:
Сообщение от marusia
мда.... а где прописано что учащегося можно взять только на время учебы, а не на определенный срок? Директор мой считает что можно на три месяца просто так взять и если нельзя-то ему нужны доводы...а в ТК не прописано таких нюансов(( может подскажите где мона еще посмотреть?
Отпуск..с основным понятно - там 2,33 дня за отработанный месяц. А у нас еще доп отпуск за ненормированный рабочий день. Его то как прописать?
|
если у вас как основание дря СТД - обучение по очной форме, то и договор на то время, пока есть это основание. Хотя, если работник не конфликтный, можно в принципе и на 3 месяца заключить.
Отпуска, как дополнительные так и основные, работникам по СТД положены ровно так же, как и работникам по бессрочным ТД.
Если у вас задача не засчитывать этот период в рабочий год ( т.е. без права на отпуск), ну примите его по договору подряда или услуг.
|
|
Цитировать ·
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов. © 2000—2012 Littleone®.
|
Powered by vBulletin® Version 3.8.7 Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод на русский язык - idelena
|
|
|
|