Кто(в смысле профессии)зарабатывает сейчас от 100.000 руб

[~perfect~]

Сообщение от Nataijal

Серьезно?! Ага...Сейчас все начнут своих мужей трясти - где деньги, куда девает.
Мне кажется, 100 тыс. зарабатывают гл. бухи, фин.директора, да и вообще, хорошие специалисты в любой области. Супер-специалисты. И в медицине, и в психологии, и в педагогике, и в строительстве-ремонте. Так что велкам - становитесь супером в любой адекватной области, и люди к вам потянутся - причем с деньгами. Или я не права?

права я тут недавно от 170 тыров в месяц отказалась - чистая ЗП (на руки меньше на 13%); до сих пор звонят просят к ним придти работать.

[bystrena]

Сообщение от Клара Ц.

Чтобы получать хорошие деньги, надо оказаться в нужное время в нужном месте.
И всё.

Согласна
Знаю не один пример ну при условии, что челоек изначально не "дерево" и способен учится на ходу - развиваться

[Snork]

Сообщение от Bezdna

Ну, такую з/п в НДФЛ не светят, как правило.

Откуда у Вас такая уверенность?
Я думаю,что если компания не готова "светить" зарплату, то нормальные деньги в ней (скорее всего) будут получать лишь лица, приближенные к императору... А всему виной желание сэкономить. На налогах, на сотрудниках.

Абсолютно согласна с утверждением, что в каких-то компаниях в среднем платят больше, чем в среднем. Для этого постоянно обновляют данные по средним зарплатам, компенсациям, льготам, чтобы сотрудникам своим предоставить чуть больше. Поэтому в таких компаниях и люди держатся.
для меня хороший показатель-когда компания готова платить абсолютно белую зарплату и вкладывать в сотрудника: ДМС, обучение.

А в целом так:
1. Есть компании, в которых работать непрестижно и платят немного. Их много.
2. Есть компании, в которых работать непрестижно, но платят хорошо. Их немного.
3.Есть компании, в которых работать престижно, но платят немного. Их немного.
4. Есть компании, в которых работать престижно и платят хорошо.Их совсем немного, и попасть туда можно либо на начальные позиции, либо на более высокие (имея уже проф.багаж). В них люди обычно задерживаются.

А выбирать профессию, ориентируясь на инансовые показалтели не очень эффективно. Во-первых, пока уйдет время на учебу, могут поменяться расценки на соответствующих работников, во-вторых, если профессия интересна только из-за денег, в ней преуспеть не удастся, вдохновения не будет.

А по профессиям средние данные давать смысла нет. По моей специальности в дипломе зарабатывают от 15 тыр до 500, и больше. Где объективность? Другое дело, что для того,чтобы много зарабатывать, надо много работать. В первую очередь над собой

[mealworm]

Сообщение от Snork

А в целом так:
1. Есть компании, в которых работать непрестижно и платят немного. Их много.
2. Есть компании, в которых работать непрестижно, но платят хорошо. Их немного.
3.Есть компании, в которых работать престижно, но платят немного. Их немного.
4. Есть компании, в которых работать престижно и платят хорошо.Их совсем немного, и попасть туда можно либо на начальные позиции, либо на более высокие (имея уже проф.багаж). В них люди обычно задерживаются.

Есть еще одна категория компаний:
5. Компании, в которых работать престижно, но платят немного. Таких совсем не мало. В большинстве крупных компаний (нефтегазовый сектор, банки, крупные сети) на начальных позициях з/п ОЧЕНЬ не велика. Чтобы там начать более-менее зарабатывать, нужно занимать мало-мальски руководящие должности, до которых еще требуется добраться.

[Snork]

Сообщение от mealworm

Есть еще одна категория компаний:
5. Компании, в которых работать престижно, но платят немного. Таких совсем не мало. В большинстве крупных компаний (нефтегазовый сектор, банки, крупные сети) на начальных позициях з/п ОЧЕНЬ не велика. Чтобы там начать более-менее зарабатывать, нужно занимать мало-мальски руководящие должности, до которых еще требуется добраться.

Я их пунктом 3 написала
Платят в них немного, в том числе руководителям среднего звена.
Банки для меня вообще вещь в себе, никогда в качестве работодателя банки не рассматривала.
Таких довольно немного на самом деле (вообще компаний, которые известны на рынке и опыт работы в которых котируется высоко, немного). Ну, настолько, чтобы прийти на собеседование и сказать: Я работаю в ОАО "Суперкул"! И все сразу кивают, а не спрашивают: "А что это за контора?".
Но тех компаний, которые относятся к категории 4 намного меньше, в десятки раз, наверное, чем кат.3

[oldwine]

Не соглашусь в нормальных конторах оптовых конторах нормальный манагер приносит миллиона два прибыли а то и много больше

Сообщение от Леди Арта

не обязательно миллион

38 копеек с рубля минус НДС 18%. всё просто, голый хозрасчет

миллион в месяц на работника это очень много. тогда в месяц не менее 300т.р. будет. в принципе в этом нет ничео странного, если делаешь крупные объекты и быстро и в срок

[Рыжесть]

Сообщение от Леди Арта

38 копеек с рубля минус НДС 18%. всё просто, голый хозрасчет

А почему именно 38 коп с рубля? Это где-то регламентировано?
И еще, какой рубль считать: фактически уплаченный заказчиком или тот, на который составлена смета? Просто у нас гендиректор очень любит идти на поводу у заказчика, согласшаясь делать корректировки уже выполненной и сданной документации либо в полцены, либо вообще бесплатно за обещание строительного подряда по объекту в будущем, либо за подряд на проектирование следующего объекта. В результате 2 договора по 400тыс (условно), по ним корректировка, оцененная нами в 150тыс, но соглашение подписано на 70тыс + нам дали на проектирование еще 2 таких же объекта, но уже не по 400, а по 250тыс. как тут правильнее считать? А то нам походу на ультимативное требование о выплате ЗП, задержка по которой составляет уже 8 месяцев, похоже собираются вменить "А вы свою зарплату не отрабатываете" (формально у нас оклад, но за счет "серости" очень даже могут и кинуть". В понедельник вот будем садиться и подсчитвать, потому и про 38 коп с рубля хотелось бы знать, и про то, от чего отталкиваться при расчете.

p.s. Муж Рыжести

[nezabvennaya]

Сообщение от Рыжесть

А почему именно 38 коп с рубля? Это где-то регламентировано?
И еще, какой рубль считать: фактически уплаченный заказчиком или тот, на который составлена смета? Просто у нас гендиректор очень любит идти на поводу у заказчика, согласшаясь делать корректировки уже выполненной и сданной документации либо в полцены, либо вообще бесплатно за обещание строительного подряда по объекту в будущем, либо за подряд на проектирование следующего объекта. В результате 2 договора по 400тыс (условно), по ним корректировка, оцененная нами в 150тыс, но соглашение подписано на 70тыс + нам дали на проектирование еще 2 таких же объекта, но уже не по 400, а по 250тыс. как тут правильнее считать? А то нам походу на ультимативное требование о выплате ЗП, задержка по которой составляет уже 8 месяцев, похоже собираются вменить "А вы свою зарплату не отрабатываете" (формально у нас оклад, но за счет "серости" очень даже могут и кинуть". В понедельник вот будем садиться и подсчитвать, потому и про 38 коп с рубля хотелось бы знать, и про то, от чего отталкиваться при расчете.

p.s. Муж Рыжести

Вы определенно понятия не имеете об управленческом учете... Без обид

[li-zard]

интересно, почему всех волнует именно заветная цифра 100? Ведь если разобраться, то такие деньги получают в основном люди 25-40 лет (после 40 найти работу уже тяжело). А у них еще ни квартиры, ни машины, дети маленькие. Часто бывает, что родители, зарабатывающие в сумме 50 (вдвоем) помогают детям, зарабатывающим 100+, т.к. из этой сотни 70 только платеж за ипотеку, которую еще выплачивать лет 5.

[Рыжесть]

Сообщение от nezabvennaya

Вы определенно понятия не имеете об управленческом учете... Без обид

Я не то что понятия не имею, я даже словосочетания такого не слышал никогда. Так что никаких обид

p.s. Муж Рыжести