Мы ищем работу, а она ищет нас))) Явки! Пароли! Информация! Топ number 3

[Мама двух деток]

Привет всем! А вот скажите, при приеме на работу внешний вид соискателя, кроме одежды имеет значение? Я имею в виду наличие лишнего веса...Про красоту и спрашивать не буду,т. к. это на работоспособность не влияет, а вот если соискатели все худые, стройные, и одна полная, кому отдадут предпочтение? Или на это работодатели особо не смотрят?

[Victoria’s Secret]

Сообщение от Мама двух деток

Привет всем! А вот скажите, при приеме на работу внешний вид соискателя, кроме одежды имеет значение? Я имею в виду наличие лишнего веса...Про красоту и спрашивать не буду,т. к. это на работоспособность не влияет, а вот если соискатели все худые, стройные, и одна полная, кому отдадут предпочтение? Или на это работодатели особо не смотрят?

При общении с соискателем работодатель оценивает всё: и проф.опыт и навыки, и образование, и внешний вид, и манера общения...
Насколько будет иметь значение объемы будущего сотрудника - это зависит от каждой конкретной ситуации, должности, на которую претендуете, личных стереотипов работодателя (масса людей живет с ощущением, что толстый человек - неповоротлив и медлителен, а блондинки - дуры...).
Самое главное - это умение подать себя в первую очередь с профессиональной точки зрения. И зачастую людям с отклонениями во внешности от "стандартов" приходится больше прикладывать усилия к тому, чтобы внешне хорошо выглядеть на собеседовании.

[Elisenka]

Совсем недавно в Колпино в ТРК открылся магазин одежды Finn Flare! Открылся он по франчайзинговой системе.
Магазин открылся и работает, но успешной назвать такую работу, к сожалению, нельзя.
Я тот, кто занимался его открытием, но заниматься его управлением я не в силах.
Опыта у меня в этом деле нет совсем и у меня уже стали опускаться руки.
Нашла управляющего хорошего и надежного, однако она может приступить к работе только через полтора месяца - это слишком поздно.
Я хочу привлечь человека со стороны! Человека, который наладит работу магазина, решит вопрос с ценообразованием, разберется с персоналом и передаст работающий магазин управляющему через полтора месяца. Это большой труд и я готова хорошо заплатить за него.
Итак, мне требуется человек имеющий опыт работы директором (управляющим, администратором) магазина одежды! Если магазин одежды был открыт по франчайзингу - то это просто сказка! Опыт должен быть большим, успешным и проверяемым. Обязательное знание 1С:Розница на уровне администрирования. Опыт организации акций и вообще работа с ценообразованием магазина. Опыт активных продаж и научения этому делу персонала!
Я Вас очень жду!

[Доктор Шмаус]

Сообщение от Elisenka

Совсем недавно в Колпино в ТРК открылся магазин одежды Finn Flare! Открылся он по франчайзинговой системе.
Магазин открылся и работает, но успешной назвать такую работу, к сожалению, нельзя.
Я тот, кто занимался его открытием, но заниматься его управлением я не в силах.
Опыта у меня в этом деле нет совсем и у меня уже стали опускаться руки.
Нашла управляющего хорошего и надежного, однако она может приступить к работе только через полтора месяца - это слишком поздно.
Я хочу привлечь человека со стороны! Человека, который наладит работу магазина, решит вопрос с ценообразованием, разберется с персоналом и передаст работающий магазин управляющему через полтора месяца. Это большой труд и я готова хорошо заплатить за него.
Итак, мне требуется человек имеющий опыт работы директором (управляющим, администратором) магазина одежды! Если магазин одежды был открыт по франчайзингу - то это просто сказка! Опыт должен быть большим, успешным и проверяемым. Обязательное знание 1С:Розница на уровне администрирования. Опыт организации акций и вообще работа с ценообразованием магазина. Опыт активных продаж и научения этому делу персонала!
Я Вас очень жду!

черт возьми, какая вкусная тема обожаю такие проекты.
кстати, Вик, по своей реакции на этот пост я диагностирую возможный возврат в розницу после своих испанских каникул. пока ничего я себе не намедитировала, даже не начинала
по теме небольшая ремарка:

Нашла управляющего хорошего и надежного

к человеку на проект вы выдвигаете серьезные (и вполне обоснованные) требования, а о будущем своем управляющем говорите просто как о "хорошем и надежном", что не является профессией в большинстве случаев. надеюсь, с остальным у него тоже все в порядке, потому что франчайзинг - это непросто. тем более в Колпино.
обычно франчайзинг не подразумевает у вас опыт в аналогичном бизнесе - вы платите роялти или процент с оборта (или и то, и другое) и за это вам предоставляется помощь команды профессионалов. они должны помочь вам и с ценообразованием, и со всем, в чем у вас есть трудности.

[Victoria’s Secret]

Сообщение от Доктор Шмаус

черт возьми, какая вкусная тема обожаю такие проекты.
кстати, Вик, по своей реакции на этот пост я диагностирую возможный возврат в розницу после своих испанских каникул. пока ничего я себе не намедитировала, даже не начинала
по теме небольшая ремарка:

к человеку на проект вы выдвигаете серьезные (и вполне обоснованные) требования, а о будущем своем управляющем говорите просто как о "хорошем и надежном", что не является профессией в большинстве случаев. надеюсь, с остальным у него тоже все в порядке, потому что франчайзинг - это непросто. тем более в Колпино.
обычно франчайзинг не подразумевает у вас опыт в аналогичном бизнесе - вы платите роялти или процент с оборта (или и то, и другое) и за это вам предоставляется помощь команды профессионалов. они должны помочь вам и с ценообразованием, и со всем, в чем у вас есть трудности.

ты не поверишь, но читая это сообщение, я сразу подумала о тебе

[Victoria’s Secret]

Алена, кстати, Гинза набирает персонал активно

[Victoria’s Secret]

Катя, по мотивации я всегда рекомендую вот эти книги (они есть в сети в том числе), я считаю, что это база, на основе которой можно простроить любую компенсационную политику:

Ветлужских Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика
http://www.ozon.ru/context/detail/id/3370325/

Бергер Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда
http://www.ozon.ru/context/detail/id/3849150/

Сичелли Компенсации сбытовому персоналу. Практическое руководство по разработке эффективных компенсационных программ
http://www.ozon.ru/context/detail/id/1933932/

За исключением последней книги (не вернули ), у меня они есть. Если надо, можем пересечься, благо недолго.

[Victoria’s Secret]

Куда пропала Кристина?

[Elisenka]

Сообщение от Доктор Шмаус

по теме небольшая ремарка:
к человеку на проект вы выдвигаете серьезные (и вполне обоснованные) требования, а о будущем своем управляющем говорите просто как о "хорошем и надежном", что не является профессией в большинстве случаев. надеюсь, с остальным у него тоже все в порядке, потому что франчайзинг - это непросто. тем более в Колпино.
обычно франчайзинг не подразумевает у вас опыт в аналогичном бизнесе - вы платите роялти или процент с оборта (или и то, и другое) и за это вам предоставляется помощь команды профессионалов. они должны помочь вам и с ценообразованием, и со всем, в чем у вас есть трудности.

Вы правы, человека, которого нашла я не стала описывать именно потому, что опыт у него именно в администрировании уже отлаженного-работающего по определенным правилам магазина. А вот создавать такие правила и отлаживать работу магазина она не сможет, ну или сможет, но не так скоро. Но и получать она за свою работу не будет столько, сколько я готова заплатить временному управляющему.
Франчайзинг у нас бесплатный, ни роялти, ни паушального взноса с нас не берут. Франчайзер только рекомендует цены, но не может за меня решать ничего. А Магазин требует индивидуального подхода.

[Доктор Шмаус]

Сообщение от Elisenka

Вы правы, человека, которого нашла я не стала описывать именно потому, что опыт у него именно в администрировании уже отлаженного-работающего по определенным правилам магазина. А вот создавать такие правила и отлаживать работу магазина она не сможет, ну или сможет, но не так скоро. Но и получать она за свою работу не будет столько, сколько я готова заплатить временному управляющему.
Франчайзинг у нас бесплатный, ни роялти, ни паушального взноса с нас не берут. Франчайзер только рекомендует цены, но не может за меня решать ничего. А Магазин требует индивидуального подхода.

я понимаю ваши проблемы и желаю вам удачи.
чем могу помочь: моя бывшая коллега руководила крупной розничной сетью, магазины которой расположены в разных городах СЗ. потом она ушла в свободное плаванье, вроде как имеет какой-то небольшой бизнес. последние месяца три она занята на проекте по переводу бизнеса от одного генерального директора к другому (7 магазинов в СПб). если упростить, ее целью является принять магазины от одних людей, наладить там работу и передать их другим людям. вроде как она как раз должна заканчивать. хорошо владеет1С. в рознице давно. единственный минус - мы с ней работали в сегменте непродовольственных товаров, но это не одежда. не исключено, что работала когда-то в одежде, но я такой инфорацией не располагаю.
в общем, чем богаты