Пособия семьям с детьми-2011

[valkiriaNM]

Сообщение от Ardena

оклад учитывается на дату начала текущего отпуска по уходу.
если вы отказываетесь подписать соглашение,т.е. вас не устраивают условия работы(ст 74 ТК РФ),то вам надо увольняться по ст 77 п7. при этом вам должны выплатить выходное пособие в размере 2хнедельного среднего заработка(ст 178 ТК)

Ольга, на дату начала текущего отпуска, то есть оклада на момент выхода в первый декрет, правильно? К примеру, на момент ухода в Д1 оклад был 20 т., а во время отпуска по уходу было подписано соглашение о снижении оклада до 10 т., при ситуации из декрета в декрет 2 пособие по уходу до 1,5 лет будет рассчитано из оклада 20т, верно понимаю?

Ситуация с нежеланием подписывать соглашение об уменьшении оклада: понятно, что при выходе на работу из отпуска я должна подписать или уволиться, а я имею в виду ситуацию, когда я нахожусь в отпуске по уходу, обязана ли я СЕЙЧАС подписывать, и повлияет ли это на пособие по уходу за вторым ребенком (из декрета в декрет). Я понимаю это так, пока я в отпуске по уходу, меня не могут уволить по причине несогласия с новыми условиями, до тех пор, пока я не выйду официально на работу, или я не права? Мои волнения связаны с тем, что официальное понижение оклада повлияет на пособие по уходу до 1,5 лет. Вот. Спасибо за ответ заранее!!!

[чартовка]

Извините если об одном и том же, но из декрета в декрет, это когда первому ребенку не исполнялось 1,5 года или можно сидеть до 3 лет с первым и уйти со вторым, правильно я поняла????

[atenta]

Сообщение от Marguly

Подскажите пожалуйста, при оформлении ежемесячного пособия на второго ребенка, алименты ,на первого ребенка от первого брака,входят совокупный в доход? И, если алименты платятся на руки, надо ли заключать алиментное соглашение?

Входит в обязательном порядке. Без нотариально заверенного соглашения документы не примут. Мне пришлось вызывать бывшего мужа, чтобы написать минимальную сумму. так мало того - оказалось, еще и его новая жена нужна - ее согласие, что она не против этой выплаты)))

[Январина]

Сообщение от Ardena

выйти то вы можете.
только расчет пособий изменится.
если выберете расчет по старому,то пособия рассчитают по этим отработанным дням.
только смотрите,чтобы между рабочимли днями и днями отпуска не было выходных.

хм, значит лучше не выходить получается...

[Палома]

Сообщение от Ardena

не надо.
вот при возрасте ребенка от 1,5- надо каждый полный год ребенка.

спасибо большое

[Ardena]

Сообщение от Lycinda

Здравствуйте! Скажите пожалуйста,можно уже идти в бухгалтерию и требовать чтобы пересчитали декретные по старому закону? Приняли его уже? А то я ушла в декрет 21 января и мне расчитали по новому, и я потеряла 30 тысяч((( Обещали пересчитать,если измениться закон!

закон еще не подписан президентом.

[Ardena]

Сообщение от mamyl'ka

Ольга а почему примерно такая же сумма? У меня ситуация из декрета в декрет и тоже волнует этот вопрос

см.пост № 7
потому что в такой ситуации пособие по БИР рассчитвывается по среднему заработку ,рассчитаному для предыдущего пособия по уходу.
а он обычно примерно такой же,как и средний заработок рассчитанный для предыдущего пособия по БИР. но они могут и отличаться,тогда ессно и пособия по БИР будут отличаться.

[Ardena]

Сообщение от Marguly

Подскажите пожалуйста, при оформлении ежемесячного пособия на второго ребенка, алименты ,на первого ребенка от первого брака,входят совокупный в доход? И, если алименты платятся на руки, надо ли заключать алиментное соглашение?

входят(раньше алименты включали только для расчета дохода на того ребенка,на которого эти алименты уплачивались,а теперь алименты учитывают при доходе всей семьи).
надо.

[Ardena]

Сообщение от valkiriaNM

Ольга, на дату начала текущего отпуска, то есть оклада на момент выхода в первый декрет, правильно? К примеру, на момент ухода в Д1 оклад был 20 т., а во время отпуска по уходу было подписано соглашение о снижении оклада до 10 т., при ситуации из декрета в декрет 2 пособие по уходу до 1,5 лет будет рассчитано из оклада 20т, верно понимаю?

Ситуация с нежеланием подписывать соглашение об уменьшении оклада: понятно, что при выходе на работу из отпуска я должна подписать или уволиться, а я имею в виду ситуацию, когда я нахожусь в отпуске по уходу, обязана ли я СЕЙЧАС подписывать, и повлияет ли это на пособие по уходу за вторым ребенком (из декрета в декрет). Я понимаю это так, пока я в отпуске по уходу, меня не могут уволить по причине несогласия с новыми условиями, до тех пор, пока я не выйду официально на работу, или я не права? Мои волнения связаны с тем, что официальное понижение оклада повлияет на пособие по уходу до 1,5 лет. Вот. Спасибо за ответ заранее!!!

ваше нежелание согласиться с понижением зарплаты понятно.
нет. если вам сейчас установят оклад 10000р.,то если ваш 2й отпуск по уходу начнется уже после этого,то пособие по уходу будет назначено исходя из должностного оклада ,действующего на дату начала 2го отпуска по уходу,т.е. из 10000р.

если меняются условия работы,т.ч. и оплата труда, работник если согласен - подписывает свое согласие и остается. не согласен - увольняется сам.
Либо борется с понижением зарплаты,если считает что она снижена незаконно. оклады кстати нельзя просто так снизить,можно не выплачивать премии,надбавки,а оклады снизить - надо основание.

[Ardena]

Сообщение от чартовка

Извините если об одном и том же, но из декрета в декрет, это когда первому ребенку не исполнялось 1,5 года или можно сидеть до 3 лет с первым и уйти со вторым, правильно я поняла????

да,до 3х лет и не выходя на работу - снова в декрет.