А Вы бы отпустили своего благоверного отдыхать одного?

[Шампурик]

Сообщение от 9414286

Я вот тоже так частенько практикую. На выходных вот отвезу их на недельку, а сам вернусь работать ("Работа, бизнес.."), как это противоречит написанному мной?

Если жена уезжает с детьми, какой же это отдых жены? Это отдых детей...

ИМХО

Так я и своего отпускаю без проблем на его корпоративные выезды..
Смысл запрета?? Или не поездки??

Вот сейчас прилетает из Мексики, летал на неделю... И мы могли полететь с ним (за свой счёт)... Только вот на 7 дней мелкого вывозить--зачем?? Дорога только сутки занимает в один конец.. тут взрослый умирает от такого пути

А не поедет, то подорвёт рабочие отношения... Всё очень тонко...

Деловая поездка, поездка по корпоративу и т.п. мешать никогда не нужно..

Если отпуска не совпадают--ещё можно подумать..

Хотя я везде отпускаю... Рыбалки и прочее-- легко..
Как и супруг меня

И брак наш ТТТ, крепок и не рушим

Доверие, доверие и ещё раз доверие...

[Шампурик]

Сообщение от 9414286

Если так подходить к работе, то никогда нормальных денег не заработаешь... Трудом и знаниями нужно брать, а не лояльностью к корпоративной культуре. Опять же ИМХО.

Ну-ну...
А что муж ТС просто так штаны просиживает?? И эту поездку не заработал?? Покажите мне ещё компании, где так вывозят сотрудников за океан??
Лучше дома с женой жить и с детишками с полной чашей, но поехать раз в год поездку от компании, чем потом лапу сосать всем вместе из-за принципиальности супруги

А вторую половину отпуска проведёт с женой и детками... Где угодно--хоть на той же Кубе

Я лично знаю, как мой муж выкладывается за подобные бонусы к работе...
Пашет и пашет.. И умом и знаниями...

[Anny-Fanny]

Сообщение от 9414286

А я б сам не поехал. Предпочитаю отдыхать с женой вместе. А то накопится к концу жизни от отношений один негатив и бытовуха, вспомнить будет нечего.
Мне многие говорят, мол карьера может пострадать. Но я думаю, что деньги я зарабатываю своими знаниями и если сотрудник ценен, его никогда не уволят из-за отказа от корпоративного отдыха. Всегда пропускаю такие мероприятия и еще ни разу не пострадал...

Здорово, что жена может разделить все ваши увлечения. Я вот с трудом могу представить себя на рыбалке или охоте. Один раз ездила с мужем на рыбалку (тогда он еще и мужем не был), больше таких подвигов не совершаю.... А на счет совместного отдыха: мы все вместе выезжаем 3-4 раза в год. Муж выкраивает от 3-х до 10 дней,чтобы присоединиться к нам. Бывает мы уезжаем раньше, а он потом присоединяется. То есть старается побыть с нами как можно больше.
А по поводу корпоративной этики: я думаю никого не уволят,конечно....Хотя не знаю. Мой муж просто директор, он сам устанавливает правила, у него никого не увольняют за отказ участвовать в корпоративной рыбалке или охоте...

[Шампурик]

Сообщение от Anny-Fanny

Здорово, что жена может разделить все ваши увлечения. Я вот с трудом могу представить себя на рыбалке или охоте. Один раз ездила с мужем на рыбалку (тогда он еще и мужем не был), больше таких подвигов не совершаю.... А на счет совместного отдыха: мы все вместе выезжаем 3-4 раза в год. Муж выкраивает от 3-х до 10 дней,чтобы присоединиться к нам. Бывает мы уезжаем раньше, а он потом присоединяется. То есть старается побыть с нами как можно больше.
А по поводу корпоративной этики: я думаю никого не уволят,конечно....Хотя не знаю. Мой муж просто директор, он сам устанавливает правила, у него никого не увольняют за отказ участвовать в корпоративной рыбалке или охоте...

Может, конечно, и не уволят... Но присмотрятся, а чего это Петров-Иванов не разделяет корпоративных негласных правил и отдыха.. и на повышение, карьерный рост в этой компании можно крест ставить

[РыжЫй UP]

если эти дни не в счет отпуска - да на здоровье

а в счет отпуска у нас на год вперед все выкуплено-расписано, тут бы плотно подумали - смотря куда, но Куба точно не предел мечтаний

[Anny-Fanny]

Сообщение от Липисиновая Аня

Может, конечно, и не уволят... Но присмотрятся, а чего это Петров-Иванов не разделяет корпоративных негласных правил и отдыха.. и на повышение, карьерный рост в этой компании можно крест ставить

Может вы и правы, не знаю.... Я сто лет не работала в крупных компаниях. Но знаю,что в многих компаниях поощрается совместный корпоративный отдых. У мужа в компании тоже много куда выезжают вместе... Я не думаю, что это пагубно сказывается на семьях.

[Текила бум]

Сообщение от Липисиновая Аня

Может, конечно, и не уволят... Но присмотрятся, а чего это Петров-Иванов не разделяет корпоративных негласных правил и отдыха.. и на повышение, карьерный рост в этой компании можно крест ставить

Ну Вы, по-моему, несколько перегибаете... А если в компании, в которой работает муж принято например, каждую неделю ходить в баню с присутствием дам нетяжелого поведения, то ему, чтобы не выбиваться из негласных корпоративных правил и не ставить крест на своей карьере тоже обязательно активно участвовать?? Обычно начальство, отправляя сотрудников в подобные отпуска - в курсе - семейный человек или нет и в курсе может ли он себе позволить совершить подобное путешествие по семейным обстоятельствам. Отказаться - не значит что-то нарушить, можно объяснить причину, типа: " я не могу оставить жену одну с маленькими детьми", "у нас в семье принято проводить путешествия/отдыхать вместе" - уверена, что начальство оценит семейные приоритеты сотрудника. У нас полное доверие друг к другу, но я бы не хотела чтобы муж один проводил вдалеке от дома 1-2 недели. Уверена, что он бы сам не поехал без меня.

[Поповка]

Выбрала последний пункт..Но в принципе можно и за первый ..))

[Шампурик]

Сообщение от Текила бум

Ну Вы, по-моему, несколько перегибаете... А если в компании, в которой работает муж принято например, каждую неделю ходить в баню с присутствием дам нетяжелого поведения, то ему, чтобы не выбиваться из негласных корпоративных правил и не ставить крест на своей карьере тоже обязательно активно участвовать?? Обычно начальство, отправляя сотрудников в подобные отпуска - в курсе - семейный человек или нет и в курсе может ли он себе позволить совершить подобное путешествие по семейным обстоятельствам. Отказаться - не значит что-то нарушить, можно объяснить причину, типа: " я не могу оставить жену одну с маленькими детьми", "у нас в семье принято проводить путешествия/отдыхать вместе" - уверена, что начальство оценит семейные приоритеты сотрудника. У нас полное доверие друг к другу, но я бы не хотела чтобы муж один проводил вдалеке от дома 1-2 недели. Уверена, что он бы сам не поехал без меня.

А про дешёвые бани и не говорим
Говорим о дорогостоящих поездках... и скорее всего не за счёт отпуска, а в счёт рабочего времени--как корпоративный тренинг

А там, где приглашают в бани с дамами лёгкого поведения, там муж мой и не работал бы... В силу уважения себя и семьи

А там где Куба, Эмираты, Израиль--это несколько другой уровень компании. фирмы

[Текила бум]

Сообщение от Липисиновая Аня

А про дешёвые бани и не говорим
Говорим о дорогостоящих поездках... и скорее всего не за счёт отпуска, а в счёт рабочего времени--как корпоративный тренинг

А там, где приглашают в бани с дамами лёгкого поведения, там муж мой и не работал бы... В силу уважения себя и семьи

А там где Куба, Эмираты, Израиль--это несколько другой уровень компании. фирмы

Я говорю именно про отпуска, а не командировки, тренинги, которые являются обязательными по работе. К сожалению, дорогостоящие поездки, несомненно, показатель уровня компании, но абсолютно не показатель склонности руководства к моногамии, например.. Есть много примеров, как любят проводить время люди, которые работают ну в очень крутых компаниях и могут себе позволить практически любой каприз... Речь не только о дешевых банях, кстати...