**Кадровики, hr-менеджеры** - Страница 170 - Littleone 2009-2012

Кaramel · 01.12.2010, 13:22

Цитата:

Сообщение от Нужинка;525469
у меня на работе все с ума посходили из-за того что [B

неотгуленные отпуска сгорят[/B], все уходят в отпуск под конец года

объясните мне, откуда такое мнение? Почему вдруг отпуска сгорят? Как они сгорят? на каком основании? А??? Я правда - не понимаю.
Это отголоски принятия конвенции?
Но в ТК никаких изменений по этому поводу не произошло. Или я что-то пропустила?

Nastay · 02.12.2010, 11:14

Яна, все говорят о планируемых изменениях в использовании отпусков.
Если не отгулял отпуск в течении 1,5 лет, то он сгорает. Но это пока только обсуждается в правительстве )

Триана Де Фокс · 02.12.2010, 14:09

Цитата:

Сообщение от Nastay

Яна, все говорят о планируемых изменениях в использовании отпусков.
Если не отгулял отпуск в течении 1,5 лет, то он сгорает. Но это пока только обсуждается в правительстве )

на днях вебинар был
вот ссылка

Anri · 02.12.2010, 14:16

Цитата:

Сообщение от Nastay

Яна, все говорят о планируемых изменениях в использовании отпусков.
Если не отгулял отпуск в течении 1,5 лет, то он сгорает. Но это пока только обсуждается в правительстве )

позавчера слушала ВЭБсеминар на эту тему. НИЧЕГО НЕ сгорает, при увольнении выплачивается компенсация за ВСЕ неиспользованные отпуска. Сейчас работник м. использовать отпуск ежегодный в течении 12 мес за отработанный период времени, а потом период будет продлен до 18 мес (ВОЗМОЖНО).
Т.е. (как я понимаю) - если р-к в течении года не ходил в отпуск, то в след. году он может взять отпуск за прошлый год (если прошло менее 18 мес с последнего отпуска).
Коряво объяснила... Блин. Короче, НИЧЕГО НЕ СГОРАЕТ! Остальное будем читать в ТК, когда выйдут изменения

Триана Де Фокс · 02.12.2010, 14:29

Цитата:

Сообщение от Anri

позавчера слушала ВЭБсеминар на эту тему. НИЧЕГО НЕ сгорает, при увольнении выплачивается компенсация за ВСЕ неиспользованные отпуска. Сейчас работник м. использовать отпуск ежегодный в течении 12 мес за отработанный период времени, а потом период будет продлен до 18 мес (ВОЗМОЖНО).
Т.е. (как я понимаю) - если р-к в течении года не ходил в отпуск, то в след. году он может взять отпуск за прошлый год (если прошло менее 18 мес с последнего отпуска).
Коряво объяснила... Блин. Короче, НИЧЕГО НЕ СГОРАЕТ! Остальное будем читать в ТК, когда выйдут изменения

Цитата:

Сообщение от Триана Де Фокс

на днях вебинар был
вот ссылка

я на него ссылку и кинула

Anri · 02.12.2010, 14:57

Цитата:

Сообщение от Триана Де Фокс

я на него ссылку и кинула

это пока я набирала столько букв.... ты оперативно решила этот вопрос.

mormoska · 02.12.2010, 15:41

девочки, подскажите - реально найти главного бухгалтера за 30 000 на руки?
компания небольшая (ремонтные, строительно-монтажные работы)
говорю директору - мало - но он готов платить только эти деньги за полный рабочий день в офисе

Anri · 02.12.2010, 15:52

Цитата:

Сообщение от mormoska

девочки, подскажите - реально найти главного бухгалтера за 30 000 на руки?
компания небольшая (ремонтные, строительно-монтажные работы)
говорю директору - мало - но он готов платить только эти деньги за полный рабочий день в офисе

реально. только, боюсь, у этого ГБ очень маленький опыт работы.

Нужинка · 02.12.2010, 16:16

Цитата:

Сообщение от karamel

объясните мне, откуда такое мнение? Почему вдруг отпуска сгорят? Как они сгорят? на каком основании? А??? Я правда - не понимаю.
Это отголоски принятия конвенции?
Но в ТК никаких изменений по этому поводу не произошло. Или я что-то пропустила?

Народ боиться и судорожно все равно берет

marusia · 02.12.2010, 16:55

Девушки., а каким образом Вы представляете нового сотрудника коллективу. Интересует текст информационного письма. Директор придирается