Ежегодный отпуск - Страница 2 - Littleone 2009-2012

перышко · 24.12.2009, 17:47

Появился еще один вопрос относительно отпуска.
По закону:
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Если я например летом отгуляла только 21 день.
Имею ли я права догулять оставшиеся 7 дней в последнюю неделю декабря?
Или руководитель в праве мне отказать?
И должны ли оплачиваться эти 7 дней?

Кaramel · 27.12.2009, 19:46

имеете полное право отгулять. однако, если отпуск не в графике отпусков, то - по согласованию с руководством. оплаыивать обязаны.

перышко · 28.12.2009, 15:57

Цитата:

Сообщение от karamel

имеете полное право отгулять. однако, если отпуск не в графике отпусков, то - по согласованию с руководством. оплаыивать обязаны.

графиков отпусков у нас нет и не было, руководство в отпуске отказал, а по поводу оплаты, директоро говорит, что оставшуюся недогуленную неделю (если я ее недогуливаю) по законодательству оплачивают только если я увольняюсь, так ли это? или реально зажали деньги?

Кaramel · 28.12.2009, 23:19

купите ему книжку - трудовой кодекс, и пусть покажет пальцем, где такое написано. В ТК сказано, что ежегодный отпуск - 28 календарных дней, и он может разбиваться на части, одна из которых не менее 14дней. остальное - его личный фантазии.
Можно еще трудовую инспекцию пригласить, вместе поискать "новшества" в кодексе.

перышко · 29.12.2009, 01:29

А Вы не могли бы мне помочь.. Номер статьи показать или выдержку какую.. из закона.. ну что б я доказать смогла...

То что отпуск директор не разрешил догулять ладно .. что тут осталось уже.. да и к тому же я его попросила за неделю до ... так что тут и моя вина нужно было раньше договариваться..
а вот то, что мне мою оставшуюся неделю не оплатят.. это я считаю нужно разбираться.. только какие доводы мне руководству привести??

Кaramel · 29.12.2009, 01:57

так вы же выше сами статью цитировали - 115

перышко · 29.12.2009, 10:41

на работу я устроилась 28 августа 2007 г.
Коллеги говорят, что у тебя год считается с августа по август, т.е. в 2009 году я брала 21 день отпуска в июле месяце и по слова коллег получается, что в августе мой год закончился и сейчас в декабре 2009 уже как бы пошел следующий год, т.е. получается, что отсвшуюся недогуленную неделю я уже потеряла (в оплате я имею ввиду) так ли это?

Просто я считала год с января по декабрь, а не с того месяца как я устроилась.

Кaramel · 29.12.2009, 22:16

вам правильно сказали. Отпуск апедоставляется за рабочий год, а не за календарный. рабочий год начинается от даты вашего приема на работу. И если небылоперерывов ( отпуск без сохранения более 2 лнедель, или декрет), то отак и идет каждый рабочий год, в вашем случае с 28 августа одного года по 27 августа следующего года. и сейчас действительно у вас идет второйрабочий год, т.е вы имеете право отгулять не только оставшиеся 7 дней прошлого отпуска, но и 28 дней отпуска за текущий рабочий год.

Сильно не прав ваш начальник.
а кадровик есть в компании? Что думает он (она)?

перышко · 29.12.2009, 23:04

Цитата:

Сообщение от karamel

вам правильно сказали. Отпуск апедоставляется за рабочий год, а не за календарный. рабочий год начинается от даты вашего приема на работу. И если небылоперерывов ( отпуск без сохранения более 2 лнедель, или декрет), то отак и идет каждый рабочий год, в вашем случае с 28 августа одного года по 27 августа следующего года. и сейчас действительно у вас идет второйрабочий год, т.е вы имеете право отгулять не только оставшиеся 7 дней прошлого отпуска, но и 28 дней отпуска за текущий рабочий год.

Сильно не прав ваш начальник.
а кадровик есть в компании? Что думает он (она)?

Компания маленькая кроме бухгалтера никаких кадровиков нет..
да и директор по таким вопросам консультируется у бухгалтера..

Вообщем чего уж.. послезавтра новый год уже а неделя мне нужна была именно перед НГ..
Вот то, что ее мне не хотят оплатить.. вот это я не знаю как доказать, что они обязаны..

Кaramel · 30.12.2009, 01:16

ну как доказать... еще раз: в ТК сказано,
что продолительность ежегодного ОПЛАЧИВАЕМОГО отпуска - 28 календарных дней в год. Т.е., дней должно быть не меньше, и ВСЕ они оплачиваемые, вне зависимости от того, каким образом ( целиком или в разбивку) вы их использовали.
Для гарантии, можете позвонить по горячей линии трудовой инспекции, сожет они что дельное подскажут. Контакты в прикрепленной теме.