персональщики а что вы делаете с беременными?

[НоваяЖизнь]

Действуют эти нормы. Я пользовалась этим во время Б, работать за компом не было никакого желания, да я и побаивалась, ибо воздействие излучения на плод не изучено.. Значит должны перевести на другую работу, а ежели ее нет, то в отпуск, но зарплату все равно платить.

[Кaramel]

Сообщение от ПростоТак

Пора в отпуск!!!!!

ага
дожить бы...

[nevestaSPB]

Сообщение от karamel

эээ как бы КЗоТ закончил свое существование в 2002 году.
а в действующем ТК есть вот что:

Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.
Т.е., если работница приносит заключение от врача о том, что ей требуется легкий труд - переводим ее.
Не приносит справку - не переводим.

ну кзот понятно
а сан пин последние гласят о 3 часах за пк и все

[nevestaSPB]

Сообщение от Котишка

Действуют эти нормы. Я пользовалась этим во время Б, работать за компом не было никакого желания, да я и побаивалась, ибо воздействие излучения на плод не изучено.. Значит должны перевести на другую работу, а ежели ее нет, то в отпуск, но зарплату все равно платить.

ну вот и я принесла справку...
сказали что три часа за пк на линии
а остальное время, что нибудь делать
типа бумажки носить на подпись
а бумажек мало
беременных много
то есть на работе фактически делать нечего
чувствую себя отупевающей на работе
снова на больняке...уж лучше дома.

[Кaramel]

еще раз: в ТК сказано, что перевод мы обязаны прорвести если есть мед.заключение.
Я вполне могу бухгалетру предложить выключить ПК и поработать вручную.

[Кaramel]

Сообщение от nevestaSPB

ну вот и я принесла справку...
сказали что три часа за пк на линии
а остальное время, что нибудь делать
типа бумажки носить на подпись
а бумажек мало
беременных много
то есть на работе фактически делать нечего
чувствую себя отупевающей на работе
снова на больняке...уж лучше дома.

Простите, а вы чего хотели, чего ждали? Как представляли себе работу после этой справки?
работодатель ваших прав не нарушает, не заставляет вас работать на вредном производстве или выполнять какую-то работу, противопоказанную вам.
У меня была такая работница, по мед.заключению от компа отлучили, посадили на телефон, " але" говорить и базу обзванивать, а результат в журнал руками вписывать. Взвыла через пару дней. Ну да, работа не затейливая. А какую надо-то?

[nevestaSPB]

Сообщение от Котишка

Действуют эти нормы. Я пользовалась этим во время Б, работать за компом не было никакого желания, да я и побаивалась, ибо воздействие излучения на плод не изучено.. Значит должны перевести на другую работу, а ежели ее нет, то в отпуск, но зарплату все равно платить.

Сообщение от karamel

еще раз: в ТК сказано, что перевод мы обязаны прорвести если есть мед.заключение.
Я вполне могу бухгалетру предложить выключить ПК и поработать вручную.

ну вот а мне вручную не предлагают поработать...так..что нибудь поделать 5 часов ....

Сообщение от karamel

Простите, а вы чего хотели, чего ждали? Как представляли себе работу после этой справки?
работодатель ваших прав не нарушает, не заставляет вас работать на вредном производстве или выполнять какую-то работу, противопоказанную вам.
У меня была такая работница, по мед.заключению от компа отлучили, посадили на телефон, " але" говорить и базу обзванивать, а результат в журнал руками вписывать. Взвыла через пару дней. Ну да, работа не затейливая. А какую надо-то?

ну у меня работа на пк и так связана с телефоном, только на входящие звонки
хотела работу, а не просто приходить к 9 утра...и ничем не заниматься до 15 часов.....
а в 15 3 часа за пк и домой.

[ПростоТак]

А у меня все беременные уходили в архив. Во где работы!!!! Зато никаких компов, одни бумаги. В конце первого дня все просятся обратно.

[Кaramel]

Сообщение от ПростоТак

А у меня все беременные уходили в архив. Во где работы!!!! Зато никаких компов, одни бумаги. В конце первого дня все просятся обратно.

вот и я о том же.

все это имеет смысл, если у работницы цель - сохранить средний заработок для начисления пособий. Тогда можно и потерпеть
одной знакомой девушке почти год назад подсказала этот вариант, т.к. у нее з/п сильно упала в кризис, а до этого была весьма приличная. Получила она нормальные декретные ( уже в этом году, по максимуму). Да, сидела на работе и порой кроссворды разгадывала в журнале,3 т.к. особо работы небыло... Зато выплаты хорошие в итоге. А ее коллега не поверила в мои советы, в итоге вся сумма декретных около 35 тысяч ( за весь больничный)...
Вот не понимаю я , если честно, чего автор хочет.
Одни жалуются, что работодатель такой-сякой нарушает ТК везде и всюду, в ночные смены ставит, в командировки отправляет, никакого тебе легкого труда и т.д.
Другим - все предоставили, но работа стала скучная... Не нагружают, не достают, насколько я понимаю - особо ничего не требуют. И опять - плохо.

[Elenochka]

Сообщение от karamel

Вот не понимаю я , если честно, чего автор хочет.

Ну как чего - чтобы домой отправили с сохранением среднего заработка, на все 9 месяцев .