Вопросы на собеседовании, нужен совет

[воттакоеимя]

Я вот не собеседуюсь с кадровиками, если можете себе это позволить то так лучше. Просто прихожу и сразу говорю что беседовать буду с руководством)))) все разы когда руководство на это шло меня брали на работу, а вот девочки-кадровички задающие глупые вопросы часто делают необоснованные выводы из ничего и вообще вызывают сомнения в серьезности работодателя (лично у меня)))))

[УРАния]

Я профессионально учу проходить собеседования и презентовать себя работодателю. Приведу в пример один из нескольких способов ответа на вопрос о недостатках ниже.Говоря о недостатках, вы всегда в итоге должны рассказать о своих достоинствах!

Придирчивый(недостаток)- достоинство (Требовательный.)Я всегда хочу, чтобы все делалось быстро и без ошибок. Моей команде это не очень нравилось, а начальник это ценил. Особенно, когда показатели нашей команды стали лучшими в компании.

1.Плохое управление временем стало хорошим. (умею делать выводы)
Хорошее.

Я всегда очень сильно занят и правильно время распределить – для меня проблема. Поэтому я купил себе электронный органайзер, чтобы все помнить и успевать. Сейчас проблем нет.

Правы многие здесь, собеседование - это игра, кто по правилам играет, тот и в выигрыше.Удачи!

[Я_Ольга]

Сообщение от воттакоеимя

Я вот не собеседуюсь с кадровиками, если можете себе это позволить то так лучше. Просто прихожу и сразу говорю что беседовать буду с руководством)))) все разы когда руководство на это шло меня брали на работу, а вот девочки-кадровички задающие глупые вопросы часто делают необоснованные выводы из ничего и вообще вызывают сомнения в серьезности работодателя (лично у меня)))))

А как понять, что я могу себе это позволить? Вот прихожу я на собеседование, и говорю, я требую Вашего начальника! С кадровиками не разговариваю.(утрирую, конечно)
Как это может выглядеть?

[madhat]

Сообщение от Downshifter

Самый простой способ быстро пройти кадровиков и попасть к кому надо - это отвечать на вопросы так, чтоб у них в голове щелкало "угумс, всё нормально, ставлю галочку". .. шаблонное мышление - их всё.

Из своего обширного опыта собеседований могу подтвердить - это так. Когда я по дурости по наивности/из лени/просто ради развлечения отвечала так, как есть, то есть совершенно искренне, - у кадровички происходил разрыв шаблона.)) И работу я никогда не получала. При этом мои ответы ничего страшного в себе не содержали сами по себе, они просто были нестандартными, содержали какую-то мысль, а не шаблон.)

Сообщение от УРАния

собеседование - это игра, кто по правилам играет, тот и в выигрыше

Да, да и еще раз да!

[Phoenix]

По моей практике собеседование с кадровиком не имеет практически никакого значения. Как сказали выше, определяющее - профпригодность и решение непосредственного руководства. Качать права и прорываться к руководству не всегда получится, ибо собеседование у кадровика - это часто необходимый ритуал, особенно в крупной компании. Совсем уж экстравагантно отвечать на вопросы не стОит, пытаться ответить искренне - тоже лишнее, но и раздумывать сильно над вопросами я бы тоже не стал.

[Marina 77]

Девочки, я сама персональщик/Менеджер по персоналу.
Сама проводила собеседование 10000000 раз, ну и что, я ищу рабту около полгода, не могу пройти собеседование
мне даже смешно Почему нарываюсь на такие ........ вопросы, типа :
А почему мы ВАС должны взять на работу, а не др кандидата ????7(соответствие опыта и тд не катит, тк мы отобрали всех кандидатов на эту должность в соответствие с требованием )
Что они хотят услышать?????? Потому что я красивая !!!!!! или у меня ноги самые длинные!!!!!
Или вот недавно, меня спрашивает кадровик по подбору,
Вы пишите диплом (у меня второе высшее, я на дипломе), а на какую тему?
Я ей: Кадровый аудит в организации ,
она: эта тема заезжена, стара , что у вас там нового?
Я говорю, Вы имеете ввиду новые изобретения в дипломном проекте,
она :да!!!!!
Я говорю: я же пишу не кандидатскую , а диплом, и темы диплома утверждает зав кафедрой!!!!!!!!!
Она: с кислым лицом , ну понятно

Когда я слышу таково рода вопросы, мне хотся сразу уйти, я понимаю, что профи кадровик, такие вопросы не задаст, н что делать если попадаешься на таких ТИПА Менеджеров по подбору!!!! Играть я не умею, короче я не знаю, как мне найти работу!!!!!!!!!!!!!!!!

[одиночество в сети]

у меня знакомая- кадровик, так она как-то обмолвилась, что одних не берёт, потому что те слишком умные (умнее её- подсидят) , других-слишком красивые, третьи- слишком целеустремлёные, четвёртые -язык лучше её знают, (а это уже никуда не годится), у меня чуть глаза на лоб не полезли пока я слушала её выводы)))))))))))

[Marina 77]

Сообщение от одиночество в сети

у меня знакомая- кадровик, так она как-то обмолвилась, что одних не берёт, потому что те слишком умные (умнее её- подсидят) , других-слишком красивые, третьи- слишком целеустремлёные, четвёртые -язык лучше её знают, (а это уже никуда не годится), у меня чуть глаза на лоб не полезли пока я слушала её выводы)))))))))))

Согласна, и таких кадровиков очень много!!!!

[fefelka]

Сообщение от одиночество в сети

у меня знакомая- кадровик, так она как-то обмолвилась, что одних не берёт, потому что те слишком умные (умнее её- подсидят) , других-слишком красивые, третьи- слишком целеустремлёные, четвёртые -язык лучше её знают, (а это уже никуда не годится), у меня чуть глаза на лоб не полезли пока я слушала её выводы)))))))))))

У меня подружка в крупной компании работает лет 10 наверное, чуть ли не с самого основания. Когда она начинала, у них не было никакой кадровой службы. А потом эта служба появилась .... В коллективе резко прибавилось несимпатичных и бесталанных сотрудниц Ладно, с отсутствием красавиц подруга легко смирится, но отсутствие профессионализма, лень, нежелание обучаться здорово мешают работе...

[Душа Моя]

класс, надо взять на вооружение! а то кадровики бывают , даже не понимают, чего спрашивают.