|
|
10.04.2012, 10:44
|
#11
|
Участник
Регистрация: 18.12.2010
Сообщений: 100
|
Цитата:
Сообщение от Elenochka
И где там про 5 дней?
"По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем."
Опять-таки длительность - по соглашению. 5 дней на регистрацию - обязан, но и остальное никто не мешает предоставить.
|
так он не хочет предоставлять, в этом и проблема.
Бухгалтерия сказала нельзя - значит, нельзя.
|
|
Цитировать ·
|
10.04.2012, 10:52
|
#12
|
Появился вопрос "Зачем?"
Регистрация: 22.05.2003
Адрес: в пробках
Сообщений: 19 182
|
Цитата:
Сообщение от Форестер
так он не хочет предоставлять, в этом и проблема.
Бухгалтерия сказала нельзя - значит, нельзя.
|
А как комментируют тот факт, что обещали при приеме? "Обещал - не значит женился"?
Законов, запрещающих вам в вашей ситуации пойти в отпуск - нет. По согласованию с руководителями все возможно. Если они отказывают в обещанном и берут свои слова обратно... ну для меня это было бы поводом сильно задуматься, нужна ли мне эта работа. Тут уж вам решать - стоит оно того или нет. Но брать больничный, кмк, в этой ситуации будет детским садом полным.
Я бы пошла к руководителю и поговорила: у меня свадьба, вот билеты, вы обещали отпуск - как вы предлагаете мне сейчас решать этот вопрос? И если работа не является "работой моей мечты", то я бы увольнялась, не люблю, когда меня кидают.
__________________
|
|
Цитировать ·
|
10.04.2012, 10:56
|
#13
|
Наш человек
Регистрация: 08.12.2008
Адрес: Город на Неве, недалеко от метро "Ленинский проспект"
Сообщений: 5 247
|
По согласованию с начальством очень даже можно взять отпуск до истечения 6 месяцев в начала работы в организации.
Плюс есть в ТК пункт про отпуск по семейным обстоятельствам(правда он за свой счет по сути).
Думаю, что нужно еще раз поговорить с начальством.
Бухгалтерия деньги начисляет, а не приказы на отпуск подписывает.
|
|
Цитировать ·
|
10.04.2012, 18:22
|
#14
|
Элита
Регистрация: 02.03.2009
Сообщений: 1 677
|
Цитата:
Сообщение от Fardeeva
По согласованию с начальством очень даже можно взять отпуск до истечения 6 месяцев в начала работы в организации.
Плюс есть в ТК пункт про отпуск по семейным обстоятельствам(правда он за свой счет по сути).
Думаю, что нужно еще раз поговорить с начальством.
Бухгалтерия деньги начисляет, а не приказы на отпуск подписывает.
|
+100 их дело денбжки начислять, а не отпускать или не отпускать людей в отпуска. Несколько раз встречалась с такими ситуациями, чаще всего,когда человек менял работу, а отпуск уже был спланирован и куплены билеты. Это все оговаривалось конечно же заранее и людей отпускали и через 3 месяца,и через 5. Я бы пошла к руководству и выяснила, в чем причина . Бухгалтерия тут ни причем. А так галочку бы себе поставила на будущее насчет работодателя, если уже с самого начала такое ....
|
|
Цитировать ·
|
10.04.2012, 18:29
|
#15
|
Наш человек
Регистрация: 24.06.2009
Сообщений: 8 329
|
Цитата:
Сообщение от Форестер
так он не хочет предоставлять, в этом и проблема.
Бухгалтерия сказала нельзя - значит, нельзя.
|
Вы в бухгалтерии работаете и главный бух. в отпуск не отпускает потому что работать надо?
|
|
Цитировать ·
|
10.04.2012, 18:30
|
#16
|
Участник
Регистрация: 18.12.2010
Сообщений: 100
|
Организация большая, бухгалтерия это свое царство, им никто не указ и никто с ними связываться не хочет. Конечно, буду действовать через начальника, но он слушается их, что скажут, то и повторяет.
|
|
Цитировать ·
|
10.04.2012, 18:31
|
#17
|
Наш человек
Регистрация: 24.06.2009
Сообщений: 8 329
|
Цитата:
Сообщение от Форестер
Организация большая, бухгалтерия это свое царство, им никто не указ и никто с ними связываться не хочет. Конечно, буду действовать через начальника, но он слушается их, что скажут, то и повторяет.
|
а они что говорят? Их дело рассчитывать отпускные на основании приказа на отпуск. Они даже не отдел кадров
|
|
Цитировать ·
|
10.04.2012, 18:31
|
#18
|
Участник
Регистрация: 18.12.2010
Сообщений: 100
|
Цитата:
Сообщение от Anastasiya_I
а они что говорят? Их дело рассчитывать отпускные
|
они говорят, что никакого отпуска и быть не может, и что пусть я работаю, иначе уволят за прогулы Они и отдел кадров тоже. Они заодно.
|
|
Цитировать ·
|
10.04.2012, 18:33
|
#19
|
Наш человек
Регистрация: 24.06.2009
Сообщений: 8 329
|
|
|
Цитировать ·
|
10.04.2012, 18:49
|
#20
|
Наш человек
Регистрация: 08.12.2008
Адрес: Город на Неве, недалеко от метро "Ленинский проспект"
Сообщений: 5 247
|
Цитата:
Сообщение от romania!
+100 их дело денбжки начислять, а не отпускать или не отпускать людей в отпуска. Несколько раз встречалась с такими ситуациями, чаще всего,когда человек менял работу, а отпуск уже был спланирован и куплены билеты. Это все оговаривалось конечно же заранее и людей отпускали и через 3 месяца,и через 5. Я бы пошла к руководству и выяснила, в чем причина . Бухгалтерия тут ни причем. А так галочку бы себе поставила на будущее насчет работодателя, если уже с самого начала такое ....
|
Вот-вот.Я брала дни отпуска до истечения срока 6 месяцев на новом месте работы, без вопросов оформляли. И бухгалтерии было глубоко фиолетово.
Думаю,что тут именно начальство Ваше мудрит что-то.
|
|
Цитировать ·
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов. © 2000—2012 Littleone®.
|
Powered by vBulletin® Version 3.8.7 Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод на русский язык - idelena
|
|
|
|