|
|
02.02.2012, 15:21
|
#11
|
Наш человек
Регистрация: 02.10.2007
Адрес: СПб, Большевиков
Сообщений: 6 408
|
Цитата:
Сообщение от Cartinka
когда-то преподаватель по консалтингу настоятельно рекомендовал спрашивать где предшественник и делать выводы. не пошла бы точно.
|
Заставляет это все подумать о своем будущем, как на таком рабочем месте могут уволить... Нафиг такую работу, или обширно пусть объясняют причины такого жесткого увольнения- и для рабочего места и для самого сотрудника увольняемого, и для нового сотрудника.
|
|
Цитировать ·
|
02.02.2012, 15:40
|
#12
|
Частый гость
Регистрация: 29.11.2011
Сообщений: 56
|
Я ещё пока не бухгалтер,но из теории бух. учета я четко запомнила,что при передаче дел должен составляться акт приема-передачи,который подтверждает,что с такого-то числа отвечаете за документооборот Вы,а до этой даты-Ваш препшественник.
Подробностей не знаю,но как-то так
|
|
Цитировать ·
|
02.02.2012, 17:18
|
#13
|
Мега-элита
Регистрация: 26.09.2005
Сообщений: 4 069
|
Цитата:
Сообщение от nezabvennaya
Оплата за разгребание оговаривается всегда отдельно. С работодателем подписывается соглашение, что за предыд. деятельность ответственности вы не несете.
|
Это легко сказать, но, к сожалению, на практике так не получится. Все равно придется все разгребать, чтобы придти к нормальному состоянию на текущий момент.
По сабжу - без передачи дел не пошла бы однозначно.
|
|
Цитировать ·
|
02.02.2012, 18:01
|
#14
|
Наш человек
Регистрация: 24.12.2008
Адрес: В лесу
Сообщений: 5 118
|
Ну передаст она дела, пока автор будет разгребаться... косяки часто вылазють позже... в этом и трудно получить компенсацию за разгреб этого завала в том числе.
А на счет спросить работодателя- это как вопрос работодателя: почему уволился с др места? Многие ли говорят правду? И соб-но что это изменит...
|
|
Цитировать ·
|
02.02.2012, 18:29
|
#15
|
Участник
Регистрация: 20.11.2010
Сообщений: 249
|
Цитата:
Сообщение от astranavtka
Посоветоваться хочу.
Ищу работу, хотя в настоящий момент работаю. И вот потенциальный работодатель предлагает прийти на собеседование - при этом упоминает, что вакансия открывается т.к. ныне действующего и работающего главного бухгалтера хотят уволить в 1 день - без передачи дел и отработки. Как бы вы отнеслись к такому. Меня вот это довольно сильно покоробило. Естественно, я представила ситуацию на себя. Это вообще нормальная практика - человека в 1 день выставлять?
|
я думаю, потенциальный работодатель боится главбуха по какой-то причине
вот и хочет за один день избавиться, чтобы ничего натворить не успел (а)
__________________
[SIGPIC][/SIGPIC]
|
|
Цитировать ·
|
07.02.2012, 06:26
|
#16
|
Гость
Регистрация: 06.05.2011
Сообщений: 20
|
обязательно акт передачи дел , что в каком состоянии и оборотно-сальдовые ведомости по счетам основным (касса, банк .з/п, налоги, поставщики, покупатели) ,т.к. это пригодится вам, что это не вы накосячили и вы это разгребаете, за это можно доп.оплату просить .
|
|
Цитировать ·
|
07.02.2012, 12:15
|
#17
|
Хранитель
Регистрация: 10.01.2006
Адрес: Комендантская пл-дь
Сообщений: 13 337
|
Цитата:
Сообщение от nezabvennaya
Оплата за разгребание оговаривается всегда отдельно. С работодателем подписывается соглашение, что за предыд. деятельность ответственности вы не несете.
|
+10
|
|
Цитировать ·
|
07.02.2012, 13:02
|
#18
|
Мега-элита
Регистрация: 29.10.2009
Сообщений: 4 313
|
Главбухи разные бывают..Мы прошлую незнали как выставить и с радостью бы выставили в один день пинком под зад, но пришлось дать ей возможность передать дела, как она их передала это отдельный вопрос...Плюс она в последний день тиснула из общей кассы 150 тыр. наличности. Поэтому надо просто спросить причину такого отношения.. может она запойная или на голову у нее проблемы серьезные?
|
|
Цитировать ·
|
20.02.2012, 11:28
|
#19
|
Элита
Регистрация: 31.07.2008
Адрес: м. Пролетарская пр. Об. обороны 227 к2
Сообщений: 1 722
|
просто так в один день человека уволить нельзя. работник защищен законом , обратиться в суд и все выиграет. и компенсации и моральный вред. а Вы будете готовить документы для суда и трудовой инспекции. Главбух грамотный просто так не уйдет. Я бы не пошла на такое место. Если запойная или еще что, все равно по закону лучше, с уведомлением за 2 мес и мировым соглашением. вы же не знаете ситуацию: работал человек, работы поднавалили, денег не добавили. Попросил прибавки, но вместо прибавки нашли другого, из регионов ,например, на зарплату поменьше. Бизнес однако. Момент сейчас такой, может и год за другого человека делать придется.
|
|
Цитировать ·
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов. © 2000—2012 Littleone®.
|
Powered by vBulletin® Version 3.8.7 Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод на русский язык - idelena
|
|
|
|