А просматривают ли кадровики резюме соискателей на сайтах?

[Trinary]

у меня на хедхантере и суперджобз висит в доступе для клиентов, могу сказать,что хедхантером активнее пользуются, так как у меня там за 17 дней -14 просмотров (7 прямых работодателей и 3 агента, работодатели по два раза просматривают некоторые, но на связь пока вышел только один) и одно приглашение на интервью. на суперджобз за три дня один просмотр и то от менпауэра.
пока так просто смотрю, сама не откликаюсь, так как мне пока еще рано. ну и по знакомым узнаю, чего есть. в тех конторах, где раньше работала, все рады взять, но мне пока назад чет не хочется.

[Кaramel]

Сообщение от Sofosa

А сколько из 100 резюме более-менее подходящих?

вот что у меня по последней вакансии получилось, специально на ХХ посмотрела свою статистику:
всего откликов - 239
приглашены - 3
отклонены - 187
Остальные просто прочитаны пока.

Те резюме, которые отклонены, в большинстве своем даже не открывала, т.к. даже по краткому виду понятно, что не попадают в требования.
Из троих приглашенных двое не пришли.

[Кaramel]

Сообщение от Sofosa

Т.е получается или требования высокие - долго ищут, или не очень требовательны - находят довольно быстро. Но в любом случае не будут сами искать ни за что.

Просто у них "не горит" вакансия, вы же пока работаете..

Когда у меня сильно "горело", я весь день на сайтах просиделоа - сама искала, и нашла быстро.

[Акмэ]

Сообщение от karamel

Просто у них "не горит" вакансия, вы же пока работаете..

Когда у меня сильно "горело", я весь день на сайтах просиделоа - сама искала, и нашла быстро.

Там вообще вакансии по году не закрыты хронически.... Первый раз сталкиваюсь с такими долгими поисками. Если никого нет, то и нет( т.е. не только в моем случае). Хотя может потому, что из 10 кандидатов 9 не утверждает руководство...

[Trinary]

а еще руководство должно утверждать кого приглашать, а кого нет?

[Акмэ]

Сообщение от Trinary

а еще руководство должно утверждать кого приглашать, а кого нет?

Да, обязательно все проходят через главного. Имею в виду нач. отделов, директоров департаментов. Менеджеры - нет. До этого еще три этапа на разных уровнях.
- мен. по кадрам
- нач. отд. кадров
- нач. отделов, с которыми придется потом тусоваться по работе.
Все выносят свой вердикт в письменном виде и к главному, а он потом прожигает глазом и задает каверзные вопросы

[Sereno4ka]

Как человек, просматривающий резюме соискателей периодически, могу сказать, что совсем недавно на многих сайтах доступ к резюме был бесплатен или за символическую плату. Сейчас расценки очень повысились, а бесплатные для работодателей сайты стали платными. Например, на hh.ru доступ на 1 неделю к контактам соискателя стоит почти 10 000 руб. Естественно, некоторые компании экономят на этом и находят другие способы поиска сотрудников.

[Serena]

Заметила, что мне чаще звонят работодатели, которым я не отсылала своё резюме...значит кому очень нужны сотрудники и сами ищут

[Валериан Мегерыч]

Я замечал, что до кризиса мне звонили и предлагали работу в Москве, не имеющую ничего общего с моим опытом и интересами.
Кстати, при подборе персонала первым делом искал среди доступных резюме в сети + просил ОК поделиться имеющимися резюме, отвечающими таким-то таким-то требованиям. И этого зачастую хватало.

[Milka]

Просматривают, если могут
Последняя моя встреча с представителями ХХ принесла следующие сведения: в настоящий момент в среднем на одну вакансию приходит около 250 откликов. Попробуйте такой объем перелопатить... (Яна, ты монстр, я знаю ). Кстати, прошлой зимой было еще хуже - цифра была значительно выше 300 откликов...