Извините, Вы нам не подходите...

[krismisi]

это нам кажется ни за что - что-то все-таки есть

[April Sun]

Сообщение от marinevichka

Вы на испытательном сроке?и что за "причина" можно узнать?

Да, я на испытательном сроке. Причина как мне кажется теперь может быть либо в действительно личной неприязни либо банально в том, что свою функцию я выполнила раньше, чем закончился испытательный срок. То есть необходимую информацию предоставила в более краткий срок. НО! Первая мысль меня смущает тем, что у меня в голове не укладывается как руководитель серьезной компании, может рассуждать с точки зрения "личная неприязнь", а не основываться на результате работы. А вторая мысль вообще абсурдна..слишком много ресурсов вкладывается в имидж предприятия. И поэтому Я НЕ ПОНИМАЮ

[April Sun]

Сообщение от Черничинка

Прекрасно понимаю ваши чувства. У меня был отказ и было безумно обидно, вкладывалась в работу на все 100, были и рабочие выходные и рабочие праздники.... Знаете что стало причиной в моем случае? Мой работодатель понаблюдав за мной понял, что интим не светит ... Приходила в себя почти месяц, осознавала что все это время меня оценивали не как перспективного сотрудника..... а в несколько другом аспекте

У меня другая ситуация. Руководитель-женщина.

[Коси]

А что, руководитель серьезной компании не человек? Ему тоже может хотеться, чтобы окружали приятные ему люди.

[Nyutik]

моего мужа как-то убрали с должности типа по собственному желанию, т.к. эта должность была нужна какому-то родственнику начальника.... так что всякое бывает!

[April Sun]

Сообщение от Nyutik

моего мужа как-то убрали с должности типа по собственному желанию, т.к. эта должность была нужна какому-то родственнику начальника.... так что всякое бывает!

Исключено. Не тот уровень.

[April Sun]

Сообщение от Коси

А что, руководитель серьезной компании не человек? Ему тоже может хотеться, чтобы окружали приятные ему люди.

Конечно, человек. Но личная неприязнь возникает практически сразу, на этапе собеседования скорее всего. А когда тебя в принципе не видят мне это кажется странным. Я не права?

[marinevichka]

Уволили ДО завершения испытательного или на след день?(это я к тому,что если должность нужна,можно с ними и "пободаться")а по факту,если нет претензий по выплатам,то....оставьте их в своем "дурдоме",есть разряд недобросовестных работодателей,но хороших то-больше,ищите и найдете=)

[Oktaviana29]

Возможно, не дотягиваете до нужного уровня. Я бы в любом случае попробовала выйти на откровенный разговор с руководством. Предмет разговора - не ваши обиды, а поиск истинных причин. Вопрос имеет смысл задавать так: "Иван Иванович, мне очень нравится в этой компании. Мне показалось, что здесь я нашла для себя очень интересную работу, приятный коллектив и тд и тп. Безусловно, я очень ценю возможность работать в таких условиях, поэтому на протяжении испытательного периода, как мне кажется, я приложила все усилия, чтобы вы могли оценить мои знания и опыт и увидеть во мне перспективного сотрудника. Мне очень жаль, что компания не нуждается в моих услугах. Тем не менее, я планирую работать в этой отрасли, поэтому мне будет очень полезно услышать, по каким причинам моя кандидатура не подходит для постоянной работы у Вас. Надеюсь, эта информация поможет мне усовершенствовать свои профессиональные навыки".
Ну, как-то так, в этом духе. Истинных причин увольнения может быть очень много. Вакансия перестала быть актуальной в связи с переменами внутри компании, вернулся на работу старый сотрудник, несколько позиций объединили в рамках обязанностей одного более опытного сотрудника и тд и тп. Узнать это у вас есть шансы только в том случае, если перестанете делать вид обиженного ребенка и пойдете на конструктивный диалог. Если вы недостаточно профессиональны, опытны и тд - лучше узнать об этом, чем придумывать для себя красивые легенды типа "Меня хотел отыметь генеральный директор, а я не дала". Рынок очень тесен, этот миф может выйти боком.
У меня такая очень смешная ситуация была. Взяли на работу девушку. Неплохую, но сильно завысившую в резюме свои способности и умения. Через месяц с девушкой расстались (на понижение она была не согласна, а работать на желаемой должности реально не могла). Ну, расстались и расстались, взяли другую. Что важно - девушку брала на работу я, так что кроме меня она ни с кем из руководство не общалась (ну разве что с добродушной бабулькой-кадровиком). Через пару месяцев звонит мне мой коллега (из конкурирующей компании, так сказать) и спрашивает: "Скажи, а у вас такая девушка работала?". Ну, я отвечаю как было дело: "Да, работала, девочка неплохая, старательная, но на заявленный уровень не тянет". Коллега давай ржать... Оказывается, девушка пришла к ним на собеседование и в ходе беседы на вопрос "почему она ушла из компании А" ответила, что там до нее грубо домогалось руководство, поэтому она была вынуждена уйти. При этом рассказ был в подробностях и с множеством, так сказать, пикантных деталей.
Девушка, я так понимаю, в нашей сфере работу так и не нашла, потому что байка про нее ходила по устам еще с полгода, наверное.

[marinevichka]

Сообщение от April Sun

свою функцию я выполнила раньше, чем закончился испытательный срок.

пардон,не уловила.....в принципе,если увольняют ВО время испытательного,то работодатель должен в письменной форме предупредить работника не позднее чем за три календарных дня до окончания срока испытания,для этого ему следует вручить уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания, а также изложить конкретные причины увольнения. Например, несвоевременное либо некачественное выполнение сотрудником порученной ему работы, факты нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации, совершение дисциплинарного проступка, ненадлежащее выполнение трудовой функции в период испытания и т. д.

у Вас ЭТО все было? если нет-можете в трудовую инспекцию,потрепать нервишки им=)