на мое место взяли человека

[Gercoginya]

Сообщение от Nikiforovna

В отделе два человека - мой подчиненный, я и новый И.О.

При новом раскладе - третий лишний, т.к предполагается два человека, кого-то надо будет убирать, а вот как? как это делают? может кадровики подскажут? кого предположить не могу, думаю, борьба будет между мной и новым человеком, либо спокойно оставят меня, но человека, кот. работал подо мной уберут...

А вы в курсе дел вашей фирмы-работодателя? Может быть, за время вашего отпуска организация расширилась, поставлены новые цели и горизонты-и отдел должен быть больше?

[T_M]

Чисто юридически, вас уволить не могут, т.к. вы остались на своей должности, просто в отпуске по уходу за ребенком, а сотрудника на ваше место скорее всего оформляли с формулировкой "на время нахождения NN в отпуске по уходу за ребенком". По финансам - ей может быть назначен оклад выше, вы же выйдете на ваш старый оклад и будут его повышать или нет - это уже другой разговор, понизить, конечно, не имеют право. Ну а ИО могут уволить, могут предложить другую должность. Обычно, когда человек идет на декретную должность, готов ко всему, ведь женщина может быть в отпуске до 3-х лет, а выйти и в 2 и 2.5 года ребенка, все по личному желанию. И что вы так переживаете, ведь вы не думали, что на все время вашего отсутствия фирма должна была обходиться без вас и настойчиво охранять ваше кресло? Тогда бы вообще встал вопрос о нужности вашей должности на фирме. Так что растите ребеночка спокойно.

[Nikiforovna]

да ситуация осложняется тем, что я как раз вышла в 2 года ребенкиных (до этого никого не брали на мое место), НО ушла обратно, т.к. заболели свекровь и мама одновременно серьезно и помогать некому, ребенок в яслях - была не спокойна (няню не захотела)... спустя некоторое время они взяли человека...видимо, недовольны остались...хотя с работой там и один человек справлялся, вот так...

[T_M]

Если бы хотели от вас избавиться, наверное бы сразу сказали, когда вы собрались опять уходить в отпуск. Обычно с этим не церемонятся. В любом случае, повторюсь, ваша должность осталась за вами, а что захочет начальство станет ясно только после вашего выхода, в конце концов ваша ИО тоже может в декрет собраться, или вы во 2-й

[Nikiforovna]

[QUOTE=T_M;75346988]Если бы хотели от вас избавиться, наверное бы сразу сказали, когда вы собрались опять уходить в отпуск. Обычно с этим не церемонятся. В любом случае, повторюсь, ваша должность осталась за вами, а что захочет начальство станет ясно только после вашего выхода, в конце концов ваша ИО тоже может в декрет собраться, или вы во 2-й [/QUOT

спасибо, думаю, до конца отпуска и голову ломать не стоит, время покажет

[Вудхауз]

и правильно, не ломайте голову, может, у ио тоже что-то поменяется..

[Lidiya.]

я вообще не совсем поняла проблему-практически всегда на декретное место берут специалиста- Вашу работу же должен кто-то выполнять. не вижу в этом подвоха

[Fardeeva]

По идее должны Вас вернуть на прежнее место,так как человек наверняка взят по срочному договору(тк Вы официально в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет).
Другой вопрос межличностные отношения в коллективе.
Посмотрите на это всё,взвесьте и тогда принимайте решение-выходить или сразу искать новое место.

[Ксюнча]

Во-первых,с этим вопросом обратитесь в другой раздел к Karamel,она Вам все по полочкам разложит.
А во-вторых,закон на Вашей стороне,а никак не на стороне работодателя.Он обязан Вам предоставить то же место на котором Вы работали до декрета.А нет,так трудовая инспекция по нему заплачет.

[Morticia]

Сообщение от Nikiforovna

В отделе два человека - мой подчиненный, я и новый И.О.

При новом раскладе - третий лишний, т.к предполагается два человека, кого-то надо будет убирать, а вот как? как это делают? может кадровики подскажут? кого предположить не могу, думаю, борьба будет между мной и новым человеком, либо спокойно оставят меня, но человека, кот. работал подо мной уберут...

Если все "по правильному", то человека, замещающего сотрудника в отпуске по уходу берут на временный договор, который заканчивается, когда основной сотрудник выходит на работу. Поэтому проблем с юридической точки зрения никаких.
А как уж там по факту сделали.... на вашу должность ее взять не могли. Либо срочный договор, либо изменили штатку и ввели еще одну должность, куда ее взяли.