Про наше возвращение...

[Pchelka_05]

Сообщение от Eva Cherish

нет, налоги тут ни причем. Это означает всего лишь, что человеку недоступна групповая страховка от работы (это когда работодатель заключает договор со страховой, и все сотрудники этой компании имеют право на эту страховку: часть оплачавает работодатель, часть - сотрудник). По таким страховкам условия обычно намного лучше, чем если ты просто придешь в страховую и купишь себе частным образом.
.

Я не очень понимаю суть такой схемы.
Вот скажем страховка годовая стоит порядка 1300 (или сколько??), ну типа нашей ДМС, если покупать просто частным порядком, так? Она покрывает далеко не все.
Если идет групповая страховка от работодателя, которая покрывает гораздо больше, работодатель часть ее платит сам, а часть платит работник? Столько в сумме эти части составляют? Какая сумма в год выходит? Те же 1300 или там 1500 или намного больше? Ну типа каждый месяц из ЗП сотрудника вычитают по 100 баксов и какую-то сумму накидывает сама компания, так?
Если происходит страховой случай серьезный, на сотни тысяч, кто по факту оплачивает - страховая (поскольку ей отчислялись это взносы от работодателя)? Или работодатель из каких -то своих средств и фондов?

Просто механизм интересен. Почему от работы условия лучше, засчет того, что там компании огромные и в целом ежегодно от конкретной компании идут большие отлчисления в страховую? А если компания мелкая, типа там 3-5 человек?

Офф, Таня, ничего что мы у вас в топе развели опять разговоры, может переползти в США...
мне просто очень интересно понять эту схему.

[Ася]

Сообщение от Mojito

В
вот соберу чУмодан и вАще в Бостон перееду (если мушш шило не вытащит и им же меня не заколет )

в Бостон хорошо. Я тогда к тебе в гости поеду))

[sinok16]

Сообщение от Pchelka_05

Я не очень понимаю суть такой схемы.
Вот скажем страховка годовая стоит порядка 1300 (или сколько??), ну типа нашей ДМС, если покупать просто частным порядком, так? Она покрывает далеко не все.
Если идет групповая страховка от работодателя, которая покрывает гораздо больше, работодатель часть ее платит сам, а часть платит работник? Столько в сумме эти части составляют? Какая сумма в год выходит? Те же 1300 или там 1500 или намного больше? Ну типа каждый месяц из ЗП сотрудника вычитают по 100 баксов и какую-то сумму накидывает сама компания, так?
Если происходит страховой случай серьезный, на сотни тысяч, кто по факту оплачивает - страховая (поскольку ей отчислялись это взносы от работодателя)? Или работодатель из каких -то своих средств и фондов?

Просто механизм интересен. Почему от работы условия лучше, засчет того, что там компании огромные и в целом ежегодно от конкретной компании идут большие отлчисления в страховую? А если компания мелкая, типа там 3-5 человек?

Офф, Таня, ничего что мы у вас в топе развели опять разговоры, может переползти в США...
мне просто очень интересно понять эту схему.

Механизм прост.

Капитализм живёт за счёт прибыли.
Какая вероятность, что из 5-ти человек (маленькая компания) тяжело заболеет 1?
Какая вероятность, что из 100-а человек (средняя компания) тяжело заболеет 1?
Какая вероятность, что из 1000-и человек (большая компания) тяжело заболеет 1?


Как и в ЛЮБОЙ страховке рассчитываются риски и от них высчитываются страховые взносы.
В итоге лучшая страховка в большой компании будет стоить намного дешевле, чем худшая - в маленькой.

[Pchelka_05]

Ну так суммы примерно какие? По этим трем категориям? Не может же страховка в маленькой компании стоить в 20-30 раз больше чем в большой? Или может?
Просто я подумала, ну вот компания небольшая, ну 10 человек, страховка годовая стоит сколько 1-2 тыщи (с прикреплением членой семьи?). Значит в год они все платят 200 тыщ страховой. Если сумма на лечение кого-то заболевшего в год превысит эти 200 тыщ, это риски страховой? она платит?


Семья вся прикрепляется при таком раскладе, и оплачиваются все виды лечения даже самого дорогого?
Или же в маленкой компании в принципе нормальную страховку не получить с прикреплением всех и покрытием всего?

Просто как-то несправедливо выходит, люди-то работают также по сути (время, усилия), просто объемы компании другие.

Если вдруг человек теряет работу и в это период заболевает или кто-то из его семьи, кирдык?? Несмотря на годы впахивания?
Или же есть бесплатное все же лечение?

Что с пенсионерами? По какому принципу им оплачиваются разные лечения?
Опять же те, кто self-employed, с ними как и с членами семей их, тоже какой-то кирдык вырисовывается в случае тяжелых болезней?

Очень много у меня вопросов, но никак не могу разобраться.))

[Eva Cherish]

Сообщение от Pchelka_05

Вот скажем страховка годовая стоит порядка 1300 (или сколько??), ну типа нашей ДМС, если покупать просто частным порядком, так?

мы покупали только на ребенка Blue Cross Blue shield , платили 165 в мес. В год значит 2000. При этом нам полностью покрывались только 5 офисных визитов в год (по любым поводам), приходя мы платили copay 25 долларов. Все что свыше - начали бы платить сами, пока не выплатим deductible. И только потом страховая начала бы нам оплачивать 80% счетов.

Так что мы очень старались не выходить за пределы этих 5 визитов в год

[sinok16]

Сообщение от Pchelka_05

Ну так суммы примерно какие? По этим трем категориям? Не может же страховка в маленькой компании стоить в 20-30 раз больше чем в большой? Или может?
Просто я подумала, ну вот компания небольшая, ну 10 человек, страховка годовая стоит сколько 1-2 тыщи (с прикреплением членой семьи?). Значит в год они все платят 200 тыщ страховой. Если сумма на лечение кого-то заболевшего в год превысит эти 200 тыщ, это риски страховой? она платит?


Семья вся прикрепляется при таком раскладе, и оплачиваются все виды лечения даже самого дорогого?
Или же в маленкой компании в принципе нормальную страховку не получить с прикреплением всех и покрытием всего?

Просто как-то несправедливо выходит, люди-то работают также по сути (время, усилия), просто объемы компании другие.

Если вдруг человек теряет работу и в это период заболевает или кто-то из его семьи, кирдык?? Несмотря на годы впахивания?
Или же есть бесплатное все же лечение?

Что с пенсионерами? По какому принципу им оплачиваются разные лечения?
Опять же те, кто self-employed, с ними как и с членами семей их, тоже какой-то кирдык вырисовывается в случае тяжелых болезней?

Очень много у меня вопросов, но никак не могу разобраться.))

1. Суммы - не знаю. Даже порядок. Гуглить щас некогда.
Все риски - страховой. Компания (работа) - не при чём.
Точно так же, кстати, и страховки жизни: срочные и на всю жизнь с накоплением.

2. Оплачивается всё лечение по протоколам этой страховки. Всем членам, если за них платили.

3. Кирдык. Некоторое время после потери работы можно держать эту групповую страховку, но платить за неё обе части: свою и работодателя.

4. Для пенсионеров есть государственная групповая страховка, когда государство выступает покупателем этой страховки для всех пенсов страны.

5. "self-employed" - всё сами.
Пока не выйдут на пенсию.

[Pchelka_05]

Сообщение от Eva Cherish

мы покупали только на ребенка Blue Cross Blue shield , платили 165 в мес. В год значит 2000. При этом нам полностью покрывались только 5 офисных визитов в год (по любым поводам), приходя мы платили copay 25 долларов. Все что свыше - начали бы платить сами, пока не выплатим deductible. И только потом страховая начала бы нам оплачивать 80% счетов.

Так что мы очень старались не выходить за пределы этих 5 визитов в год

А вы к мужу не могли ребенка прикрепить, к его рабочей страховке выходит?

Что такое в данном контексте deductible?
Кроме визитив, что ничего не покрывалось за 2 тыщи? Типа там госпиталитзаций или еще чего по необходимости...

[Pchelka_05]

Сообщение от sinok16

1. Суммы - не знаю. Даже порядок. Гуглить щас некогда.
Все риски - страховой. Компания (работа) - не при чём.
Точно так же, кстати, и страховки жизни: срочные и на всю жизнь с накоплением.

2. Оплачивается всё лечение по протоколам этой страховки. Всем членам, если за них платили.

3. Кирдык. Некоторое время после потери работы можно держать эту групповую страховку, но платить за неё обе части: свою и работодателя.

4. Для пенсионеров есть государственная групповая страховка, когда государство выступает покупателем этой страховки для всех пенсов страны.

5. "self-employed" - всё сами.
Пока не выйдут на пенсию.

Выходит, что некоторые категории граждан вообще никак не защищены...Только платно им и их членам семей, бесплатно вообще никак, но не всегда же есть возможность некоторые суммы платить((( Помирать тогда....?
А со студентами что, они вроде уже не дети, за них кто платит?

[Думайка]

Да, в США миллионы людей не имеют мед страховки.

[sinok16]

Сообщение от Pchelka_05

Выходит, что некоторые категории граждан вообще никак не защищены...Только платно им и их членам семей, бесплатно вообще никак, но не всегда же есть возможность некоторые суммы платить((( Помирать тогда....?
А со студентами что, они вроде уже не дети, за них кто платит?

Да, система далеко не супер.
Но лучше я не встречал пока.

Те, кто совсем в маленьких компаниях или на себя работающие, находятся в самом худшем положении.
Но это же ТВОЙ выбор.
Я,мапример, сознательно пошёл работать в огромную корпорацию из-за медстраховки, а амбиции в жопу засунул.
Не жалею. Пока сыну нужна была родительская страховка, у нас с медициной проблем не было.

А кто-то хочет себя реализовать - пожалуйста.
Иногда и то и другое совпадает.
Но я не компьютерщик. ))

У студентов страховка через колледж или через родителей (студентов можно держать на своей страховке дольше, чем до 18-ти).

У тех, кто на пособии, есть государственная страховка. Гавно, но умереть не дадут.