**Кадровики, hr-менеджеры**

[Nastay]

Сообщение от Morticia

Дорогие мои, хочется услышать прежде всего мнение людей, подкованных в КДП и юридической стороне этого вопроса.
Задача. Как ЗАКОННО оформить на и/с один оклад, а после и/с другой.
Подчеркиваю. Интересует решение проблемы, верное с точки зрения ТК РФ.
У нас есть отдел, в котором работает 5 менеджеров по логистике с з. по 15 тыщ., например. И есть 6-я вакантная должность.
Мы можем заключить с новым сотрудником трудовой договор на оклад 13 тыс на и/с, а после и/с заключить с ним доп соглашение и поставить оклад 15 тыщ? Какие еще нормативные акты мы должны издать, чтобы сделать такое доп соглашение и настолько это вообще верно?
Мы может всем этим менеджерам прописать разные зарплаты?

Обсудим?

Опишу как вижу я.
В ШР 6 должностей менеджеров по логистики с окладом 15000.
Приказом выводим из ШР 1 должность менеджера по логистики с окладом 15000 и вводим должность менеджера по логистики 3 категории (или ассистента менеджера по логистики) с окладом 12000. Делаем новую должностную инструкцию для этого менеджера (за основу берем ДИ менеджера с окладом 15000, но 1-2 пункта его обязанностей убираем). Принимаем человека на 12000.
После прохождения ИС вводим 6ую должность менеджера по логистики с окладом 15000. Переводим человека. Выводим из ШР должность с окладом 12000.
Или надбавки...

[Nastay]

Сообщение от Morticia

как именно Вы предлагает это реализовать? Если не лень, напишите ,пожалуйста.

6 менеджеров с окладом 12000 руб.
Тем кто успешно прошел ИС устанавливается надбавка 3000 руб
Пишем положение о надбавках за что и когда выплачиваем эту надбавку.

[Morticia]

Сообщение от Nastay

Или надбавки...

надбавки за что?
с вашим алгоритмом я полностью согласна. Сделать разряды или категории и играть с ними. Ну и + формальные аттестации для перевода из разряда в разряд.

Хочу еще мнений!

[Morticia]

Сообщение от Nastay

6 менеджеров с окладом 12000 руб.
Тем кто успешно прошел ИС устанавливается надбавка 3000 руб
Пишем положение о надбавках за что и когда выплачиваем эту надбавку.

ну и в данном случае за что мы устанавливаем надбавку? За опыт работы в компании более 3 мес?

[Nastay]

Самое первое что приходит на ум - надбавки за стаж работы в компании

[Anri]

Сообщение от Nastay

Самое первое что приходит на ум - надбавки за стаж работы в компании

так и я о том же. самый простой вариант, на мой взгляд.

[Nastay]

Сообщение от Morticia

ну и в данном случае за что мы устанавливаем надбавку? За опыт работы в компании более 3 мес?

Сообщение от Nastay

Самое первое что приходит на ум - надбавки за стаж работы в компании

Как мы хором

[Morticia]

Сообщение от Nastay

Самое первое что приходит на ум - надбавки за стаж работы в компании

Сообщение от Anri

так и я о том же. самый простой вариант, на мой взгляд.

и у нас будет надбавка за страж работы 3 мес.

[Anri]

Сообщение от Morticia

и у нас будет надбавка за страж работы 3 мес.

что в этом противозаконного? все чисто

[Victoria’s Secret]

Сообщение от Anri

что в этом противозаконного? все чисто

Катя, кстати, а вот в данном конкретном случае я бы не рискнула