**Кадровики, hr-менеджеры**

[mama_anja]

Сообщение от Коша и Риша

мы такое на курсах недавно проходили.
ситуация смешная, если не грустная. выход один - все числятся, а когда выходят из ДО - если веж таки хотите от них избавится, предупреждайте за 2 мес и скоращайте должность в ШР, предварительно обозвав должность первой декретницы, которая уже работает как нить по другому. бухгалтер по затратам например или серкретаря в администраторы. вобщем шило на мыло.

Это будет трудновато, т.к. есть дети до 3х лет - во-первых, а во-вторых одинокие родители с детьми до 14 лет...через сокращение крайне хлопотно. Так, а другого ни чего на курсах не подсказали...На практике я знаю есть 5 окладов в обмен на заявление, но боюсь, что руководство так не захочет, а то раззорится....

[Триана Де Фокс]

дамы, часть Вторая Марлезонского балета. Теперь я буду принимать нового директора))) скоро будут вопросы)

[Триана Де Фокс]

Девочки, а вот и вопрос:
предыдущий директор был на полную ставку (основное место работы), нового берем на совм-во на 0,25. Как правильно оформить приках об изменении шт.расписания? ну, что ставка поменялась

[mama_anja]

Сообщение от Триана Де Фокс

Девочки, а вот и вопрос:
предыдущий директор был на полную ставку (основное место работы), нового берем на совм-во на 0,25. Как правильно оформить приках об изменении шт.расписания? ну, что ставка поменялась

В штатном измнения не нужны....в приказе о приеме нового директора укажешь совместительство и процент ставки....ну в договоре естественно...

[Триана Де Фокс]

насколько я поняла, порывшись в WWW, ШР - это, грубо говоря, перечисление имеющихся в компании вакансий.
А кто на сколько ставок работает - это уже решает руководство компании.
Так?

[mama_anja]

Сообщение от Триана Де Фокс

насколько я поняла, порывшись в WWW, ШР - это, грубо говоря, перечисление имеющихся в компании вакансий.
А кто на сколько ставок работает - это уже решает руководство компании.
Так?

так....

[Триана Де Фокс]

УРА! Я въезжать по-тихоньку начинаю!
еще бы ТК РФ осилить

[Haze]

Сообщение от Триана Де Фокс

насколько я поняла, порывшись в WWW, ШР - это, грубо говоря, перечисление имеющихся в компании вакансий.
А кто на сколько ставок работает - это уже решает руководство компании.
Так?

Не совсем, штатное расписание - это объяснение не только какие в компании есть должности, но и в каких структурных подразделениях они находятся, какие ставки (оклады) у данных должностей, и еще и общий ФОТ виден. Как то так

[Триана Де Фокс]

Сообщение от Haze

Не совсем, штатное расписание - это объяснение не только какие в компании есть должности, но и в каких структурных подразделениях они находятся, какие ставки (оклады) у данных должностей, и еще и общий ФОТ виден. Как то так

ага, я просто сократила это все...
у меня запутка была с новым директором, которого берем на совместительство, поэтому мне главное было со ставками разобраться

[Триана Де Фокс]

девочки, а где почитать про то, как учитывать рабочий год при отпуске по по уходу за ребенком.
а то ситуация такая.
Девушка устроилась на работу 10.02.2003. Сходила два раза в ежегодный отпуск, где уже в Т-2 сбит рабочий год, и ушла в декрет с 26.06.08 по 05.03.2011. НО. с 01.11.2008 работаетт на условиях неполного рабочего времени, находясь в ОУР доо достижения им возраста трех лет. (сорри, что пишу все дословно - это чтоб самой не попутаться).
Вот. при этом в окт 2009, она уже идет в очередной ежегодный.
и тут-то я и запуталась... как там рабочий год теперь определеять?