|
|
30.08.2009, 15:15
|
#251
|
Мега-элита
Регистрация: 26.10.2007
Адрес: м. пр. Большевиков
Сообщений: 4 688
|
Цитата:
Сообщение от Коша и Риша
мы такое на курсах недавно проходили.
ситуация смешная, если не грустная. выход один - все числятся, а когда выходят из ДО - если веж таки хотите от них избавится, предупреждайте за 2 мес и скоращайте должность в ШР, предварительно обозвав должность первой декретницы, которая уже работает как нить по другому. бухгалтер по затратам например или серкретаря в администраторы. вобщем шило на мыло.
|
Это будет трудновато, т.к. есть дети до 3х лет - во-первых, а во-вторых одинокие родители с детьми до 14 лет...через сокращение крайне хлопотно. Так, а другого ни чего на курсах не подсказали...На практике я знаю есть 5 окладов в обмен на заявление, но боюсь, что руководство так не захочет, а то раззорится....
__________________
|
|
Цитировать ·
|
31.08.2009, 15:40
|
#252
|
Наш человек
Регистрация: 04.05.2008
Адрес: Ручьи
Сообщений: 7 343
|
дамы, часть Вторая Марлезонского балета. Теперь я буду принимать нового директора))) скоро будут вопросы)
|
|
Цитировать ·
|
04.09.2009, 11:40
|
#253
|
Наш человек
Регистрация: 04.05.2008
Адрес: Ручьи
Сообщений: 7 343
|
Девочки, а вот и вопрос:
предыдущий директор был на полную ставку (основное место работы), нового берем на совм-во на 0,25. Как правильно оформить приках об изменении шт.расписания? ну, что ставка поменялась
|
|
Цитировать ·
|
04.09.2009, 16:47
|
#254
|
Мега-элита
Регистрация: 26.10.2007
Адрес: м. пр. Большевиков
Сообщений: 4 688
|
Цитата:
Сообщение от Триана Де Фокс
Девочки, а вот и вопрос:
предыдущий директор был на полную ставку (основное место работы), нового берем на совм-во на 0,25. Как правильно оформить приках об изменении шт.расписания? ну, что ставка поменялась
|
В штатном измнения не нужны....в приказе о приеме нового директора укажешь совместительство и процент ставки....ну в договоре естественно...
__________________
|
|
Цитировать ·
|
04.09.2009, 16:50
|
#255
|
Наш человек
Регистрация: 04.05.2008
Адрес: Ручьи
Сообщений: 7 343
|
насколько я поняла, порывшись в WWW, ШР - это, грубо говоря, перечисление имеющихся в компании вакансий.
А кто на сколько ставок работает - это уже решает руководство компании.
Так?
|
|
Цитировать ·
|
04.09.2009, 16:57
|
#256
|
Мега-элита
Регистрация: 26.10.2007
Адрес: м. пр. Большевиков
Сообщений: 4 688
|
Цитата:
Сообщение от Триана Де Фокс
насколько я поняла, порывшись в WWW, ШР - это, грубо говоря, перечисление имеющихся в компании вакансий.
А кто на сколько ставок работает - это уже решает руководство компании.
Так?
|
так....
__________________
|
|
Цитировать ·
|
04.09.2009, 17:01
|
#257
|
Наш человек
Регистрация: 04.05.2008
Адрес: Ручьи
Сообщений: 7 343
|
УРА! Я въезжать по-тихоньку начинаю!
еще бы ТК РФ осилить
|
|
Цитировать ·
|
04.09.2009, 17:03
|
#258
|
Элита
Регистрация: 10.01.2007
Адрес: Новочеркасская/иногда Пионерская
Сообщений: 2 883
|
Цитата:
Сообщение от Триана Де Фокс
насколько я поняла, порывшись в WWW, ШР - это, грубо говоря, перечисление имеющихся в компании вакансий.
А кто на сколько ставок работает - это уже решает руководство компании.
Так?
|
Не совсем, штатное расписание - это объяснение не только какие в компании есть должности, но и в каких структурных подразделениях они находятся, какие ставки (оклады) у данных должностей, и еще и общий ФОТ виден. Как то так
|
|
Цитировать ·
|
04.09.2009, 17:06
|
#259
|
Наш человек
Регистрация: 04.05.2008
Адрес: Ручьи
Сообщений: 7 343
|
Цитата:
Сообщение от Haze
Не совсем, штатное расписание - это объяснение не только какие в компании есть должности, но и в каких структурных подразделениях они находятся, какие ставки (оклады) у данных должностей, и еще и общий ФОТ виден. Как то так
|
ага, я просто сократила это все...
у меня запутка была с новым директором, которого берем на совместительство, поэтому мне главное было со ставками разобраться
__________________
Инструкция по пользованию лисой.
1. Возьмите лису.
2. Внимательно посмотрите в ее честные глаза.
3. Положите лису обратно: все равно из вашей затеи ничего не выйдет...
|
|
Цитировать ·
|
04.09.2009, 17:23
|
#260
|
Наш человек
Регистрация: 04.05.2008
Адрес: Ручьи
Сообщений: 7 343
|
девочки, а где почитать про то, как учитывать рабочий год при отпуске по по уходу за ребенком.
а то ситуация такая.
Девушка устроилась на работу 10.02.2003. Сходила два раза в ежегодный отпуск, где уже в Т-2 сбит рабочий год, и ушла в декрет с 26.06.08 по 05.03.2011. НО. с 01.11.2008 работаетт на условиях неполного рабочего времени, находясь в ОУР доо достижения им возраста трех лет. (сорри, что пишу все дословно - это чтоб самой не попутаться).
Вот. при этом в окт 2009, она уже идет в очередной ежегодный.
и тут-то я и запуталась... как там рабочий год теперь определеять?
|
|
Цитировать ·
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов. © 2000—2012 Littleone®.
|
Powered by vBulletin® Version 3.8.7 Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод на русский язык - idelena
|
|
|
|