**Кадровики, hr-менеджеры**

[Nastay]

Читаем и после обсуждаем

[Anri]

Сообщение от Nastay

В договоре стоит дата увольнения 15.07.2011
Но тут палка о двух концах - по ТК этот договор должен быть бессрочным и эту срочность при желании можно спокойно оспорить в суде.
По УФМС этот договор должен быть срочным, т.к. разрешение на работу выдано на определенный срок.
Поэтому мы можем уволить человека в связи с истечением срока ТД, предупредив письменно за 3 дня.
Но хочется услышать еще варианты
Есть такая статья для увольнения - истечение срока специального разрешения. Можно ли подвести под эту статью?

http://www.*****kadrovik.ru/modules....icle&sid=11689
мнения экспертов расходятся на этот счет
но я бы уволила

[Nastay]

Спасибо.
Думаю увольнять по статье - в связи с окончанием срока действия спец.разрешения

[Victoria’s Secret]

Сообщение от Anri

http://www.*****kadrovik.ru/modules....icle&sid=11689
мнения экспертов расходятся на этот счет
но я бы уволила

зверюга ты наша

[Anri]

Сообщение от Victoria’s Secret

зверюга ты наша

[Julia&Ko]

Сообщение от Nastay

Девочки, требуется помощь коллективного разума в деле с мигрантами - практические советы приветствуются.
Есть мигрант, разрешение на работу у него до 15.07.2011. С мигрантом заключен срочный трудовой договор на срок действия разрешения на работу (палку о двух концах о законности заключения срочного ТД я знаю )
Мигрант делает разрешение на работу себе сам, т.е. предприятие не квотирует иностранную силу. Мигрант предприятию больше не нужен, хотят его уволить 15.07.2011 когда заканчивается разрешение на работу.
Но мигрант увольняться не хочет и делает себе новое разрешение на работу с 16.07.2011
Вопрос, как грамотно уволить мигранта и по какой статье?

Дожили, у нас еще мигранты начнут в трудовую скоро ходить...
Договор должен быть заключен бессрочный однозначно. Предварительный заключается с формулировкой "на срок действия разрешения на работу", далее заключаете дс о начале работы. Далее расторгаете договор мигрантом 15.07.2011 в связи с истечением срока разрешения на работу.
ст.83. ч.9 истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

Тот факт, что мигрант делает сам себе разрешение на работу говорит о том, что у мигранта есть желание работать в России. Место работы может искать самостоятельно, вы ведь не заключали с ним предварительный договор по второй профессии (на которую он делает рнр)? Насколько мне известно РнР можно сделать на профессию, отличную от той, по которой он сейчас работает и не факт, что вы можете предоставить мигранту рабочее место по его рнр.

[Julia&Ko]

Сообщение от Nastay

В договоре стоит дата увольнения 15.07.2011
Но тут палка о двух концах - по ТК этот договор должен быть бессрочным и эту срочность при желании можно спокойно оспорить в суде.
По УФМС этот договор должен быть срочным, т.к. разрешение на работу выдано на определенный срок.
Поэтому мы можем уволить человека в связи с истечением срока ТД, предупредив письменно за 3 дня.
Но хочется услышать еще варианты
Есть такая статья для увольнения - истечение срока специального разрешения. Можно ли подвести под эту статью?

УФМС прямо не предлагает заключать срочный договор. Они лишь рекомендуют формулировку в предварительном договоре.
А ТК РФ как регламентировал наши действия, так и регламентирует. Наше дело красиво придумать как выкрутиться

[Anri]

Сообщение от yulia&карапуз

УФМС прямо не предлагает заключать срочный договор. Они лишь рекомендуют формулировку в предварительном договоре.
А ТК РФ как регламентировал наши действия, так и регламентирует. Наше дело красиво придумать как выкрутиться

на семинаре по трудовым мигрантам нам так и сказали

[Nastay]

Сообщение от yulia&карапуз

УФМС прямо не предлагает заключать срочный договор. Они лишь рекомендуют формулировку в предварительном договоре.
А ТК РФ как регламентировал наши действия, так и регламентирует. Наше дело красиво придумать как выкрутиться

А что за предварительный договор?
С мигрантом был сразу заключен ТД срочный.
Этот ТД и был предоставлен в УФМС

[Julia&Ko]

Сообщение от Nastay

А что за предварительный договор?
С мигрантом был сразу заключен ТД срочный.
Этот ТД и был предоставлен в УФМС

Тот же трудовой, только без информации о начале работы. Ну с чего вы взяли, что нужно срочный. В миграционке вообще все равно срочный он или нет. Главное чтобы была фраза - договор вступает в силу с момента предоставления рнр на срок до одного года. Данная фраза совсем не означает срочность договора. И как вы можете спрогнозировать дату окончания срочного договора не имея на руках основания к его заключению... (опять же рнр).

К примеру вы делаете два или три экземпляра договора? Один остается в миграционке, один иностранцу, а один должен остаться у вас. Так ведь? А в договоре вы пишите, что составили два экземпляра
Тем самым нарушив законодательство при отдаче трудового договора в миграционку. а положение о неразглашении личных сведений, которое вы обязаны подписать с иностранцем при заключении трудового (срочного или без). Опять же нарушаете.
Значит вы отдали предварительный.. так сказать, а уж потом заключили трудовой договор, после предоставления рнр на срок до года.... И заключили бессрочный, т.к. опять же рнр не является основанием к заключению срочного трудового договора, лишь потому, что рнр нет в списке оснований статьи 59 ТК РФ... Все остальные доводы ИМХо инсинуации. Документ регламентирующий прием граждан (русских или иностранцев) на работу, у нас один - Трудовой Кодекс Российской Федерации. Вот внесут изменения и добавят формулировку "иностранная рабочая сила", тогда по ним и будем срочные договора заключать.