Смена начальства=смена коллектива?

[Счастливая мама Маша]

у нас поменялся начальник(я правда в декрете)-коллектив "потек", многие ушли

[33*]

Сообщение от Счастливая мама Маша

у нас поменялся начальник(я правда в декрете)-коллектив "потек", многие ушли

А в чем причина? что нового привнес новый начальник, что коллектив потек?

[Лола Флюгер]

работала в крошечном филиальчике, рук-ца была очень пробивной, активной, умела "зажечь" идеей. что-то произошло и на нее повесили какую-то недостачу и почти в один день уволили. потом поставили мальчика, бывшего кладовщика (не из этой компании) и сержанта, он решил навести армейский порядок, но я на него ..... и уволили меня. потом этот мальчик ушел в запой... и менеджер по продажам этого филиала стала директором. она ооооочень хорошо умела льстить рук-ву.

[Xинин]

Специалистов не сменят, а вот манагеров всяких - это запросто. Нужно реально себя оценивать - если ты занимаешься работой, на которую можно кого угодно в любой момент с улицы посадить, то будь готов в этот самый любой момент уйти. Зато у такой работы есть свои преимущества - полно вакансий, нет ответственности, не нужно голову ломать, знай себе перекладывай бумажки с места на место и не парься ни о чем.

[ЯнинаЧека]

Сообщение от конфитюр

было дело. менялся руководитель департамента и, как следствие, ушли 80% сотрудников. к слову, ушли практически все лучшие.

+много.

[Incunabula]

положительных примеров привести не могу, чаще всего вступает правило "новой метлы"((((

[marsu]

Все перемены к лучшему. Убирают обычно менеджерский состав - людей "без определенного рода деятельности", специалистов узкопрофильных, обладающих уникальными навыками и знаниями, при любом раскладе почти оставляют.
Почему убирают:
1. Руководителю удобнее иметь (простите за каламбур) свою команду - чаще всего перетягивают своих, потому стареньких - долой
2. Есть некоторые топ-ы, которых бы и прежние руководители не прочь были убрать, да уж больно много те знали всякого - вот и терпели, а при смене руководства таких также долой чаще всего
3. Тупо не срабатываются - но по этой причине убирают не сразу и чаще люди сами уходят, а не их

Почему уходят сами за прежним руководителем сами сотрудники:
1. Опять же - удобно работать с руводителем, от которого знаешь чего ждать+ сами руководители частенько свои "правые" руки с собой прихватывают, и условия работнику получше, чем на прежнем месте, предлагают.
2. Не срабатываются
3. Чувствуют одним местом, что если не они уйдут, то их уйдут.

У нас сейчас произошла смена руководства - полштата долой, рубят с плеча тока так...И что? Все недовольные будут говорить, то все разваливается - да нкуда ничего не развалится, придут новые, произойдет в какой-то момент традиционализация новых порядков, возмущение спадет и начнется та же рутинная рутина, те же бизнес-процессы. Вобще, честно говоря, не понимаю, поему люди так боятся увольнений - ну уволят, ну найдете себе другую работу. Надо мат. часть учить, об этом заботиться, стараться стать реально суперклассным спецом в своей области, меньше заниматься подковерной возней и прочими изображениями бурной деятельности - и никто Вас не уволит, а если и уволит - то хорошие специалисты нужны везде.

[ya-nataliya]

Сообщение от 33*

Накидайте положительных примеров, когда при замене руководителя все становилось только лучше, ну или хотя бы не ухудшалось. Ну и не положительные примеры давайте тоже

У нас за два года сменилось три директора. (пр-ие большое)Перемены были, но внутри самого пр-ия, перестановки так сказать... А вообще-то коней на переправе не меняют, т.ч. грамотный руководитель не должен сразу коллектив менять, может потом уже, когда его что-то не будет устраивать,а не с бухты-барахты.
ИЗ приятного-з/п с каждым директором все повышается

[33*]

Сообщение от ya-nataliya

У нас за два года сменилось три директора. (пр-ие большое)Перемены были, но внутри самого пр-ия, перестановки так сказать... А вообще-то коней на переправе не меняют, т.ч. грамотный руководитель не должен сразу коллектив менять, может потом уже, когда его что-то не будет устраивать,а не с бухты-барахты.
ИЗ приятного-з/п с каждым директором все повышается

Ну ЗП от этого руководителя повышаться не должна, это решает самое большое руководство в Москве.
Прошлый руководитель никого с собой не привел, все со стороны (весь менеджерский состав), да и решение кого принять (так же как и собеседования) проводятся через Москву (конечно, этот руководитель тоже имеет какой-то вес, но понятно, что это будет не сразу).
Но все равно в депре я какой-то, еще и погода сра...какашечная, эээээхххх.

[fefelka]

Сообщение от 33*

Не понимаю с чем это может быть связано: неужели все новые руководители козлы Или старички не хотят подстраиваться под нового руководителя..

Из положительных примеров смены руководства:

А меня помнится начальник менялся. Тоже, кстати, с нового года должен был официально вступать в должность. Но он весь декабрь перенимал дела.

И не просто с производственным процессом знакомился. Он впитывал дух коллектива. Причем, ему было сложно, потому что уходившее начальство: всеобщие любимцы-балагуры, о их уходе (по собственному желанию в свой бизнес) жалели все, особенно я - та, которая с начальством в одном кабинете целый день работу работала. Этот новый начальник настолько впитал дух коллектива, что даже некоторые вещи говорил теми же фразами, что и его предшественники.

Это одна сторона медали: кто придет - козел-самодур или нормальный человек.

Вторая сторона медали: как встретит нынешний коллектив. И если работники будут чинить препоны, саботировать нововведения (если головная фирма меняет руководителя филиала, значит плохо филиал работал, значит надо что-то менять), то да, любой нормальный человек разозлится и решит вычистить мятежников и лентяев и набрать лояльных к себе, трудолюбивых сотрудников.

Так что, пока новый начальник не доказал, что он неумный козел, рекомендую принимать его как квалифицированного кадра и нормального человека.