Я бы силы в борьбе направила на увеличение суммы компенсации при увольнении (по соглашению сторон). 4 оклада - вполне реально получить (это почти столько, сколько они заплатят при сокращении), 5 - уже не факт - редко кто 3-ий оклад после увольнения по сокращению получает, слишком много геморроя с биржей. Больше - сомневаюсь, компании это финансово не выгодно.
Бороться за восстановление на этой работе считаю бессмысленным - зачем? Это как пытаться мужа, ушедшего к любовнице, вернуть

Может даже получиться - но как жить-то потом вместе?