Прошу принять и прошу уволить:что за практика такая?

[Lyolik]

Сообщение от Колючка

а что все так из-за мамочек жалуются?

декретные то все равно ФСС платит!

Человек занимает штатную единицу, находясь в декрете и может выйти на работу в любой момент.
После выхода на работу - это частенько еще 2-5 лет регулярных сидений на больничном с ребенком, даже если она выйдет работать на полный рабочий день.
От того, что ФСС оплачивает пособия и больничные, больничные только с 4-го дня, первые 3 дня работодатель, работа сотрудницы сама не сделается.
То, что она не сделает, раскладывается на остальных.

[воттакоеимя]

Сообщение от Lyolik

Оформлением нормальной системы оплаты труда: оклад + премия.
Если организация является малым предприятием, то оформляйте срочные ТД.

ну у нас не малое предприятие и мы не продажники, проекты у нас долгосрочные, труд интеллектуальный и то о чем говорите вы, в нашем случае неприемлимо...
проектировщик может работать над проектом от 2-х месяцев до полутора лет и если он в какой то момент бросает работу патамучто ребенок заболел или просто исчез, то другому человеку приходится начинать все заново, а это значит, что сдвигаются сроки выполнения договора и приход денег.
Сдельная оплата данного труда тоже невыгодна ни работодателю, ни работнику..

В таких случаях проще или сразу уволить или отдать часть зарплаты реально работающему, так собственно и происходит.
Ну а про декретниц что говорить, это кость в горле у любого работодателя... место занято, принять ее обратно обязаны, а нафих она потом со своими больничными и претензиями-а пачаму маю зарплату Мане отдали или пачаму ФСС ей деньги задерживает за больняк и пр.