ПОСОБИЯ семьям с детьми-3

[Раух Топаз]

Здравствуйте, проконсультируйте по возможности по такому вопросу, у меня подруга устроилась на работу, сейчас на испытательном сроке, и узнает, что беременная, боится, что ее уволят теперь.

Скажите могут ли уволить беременную? во время испытательного срока, после успешного прохождения испытательного срока, статьи может есть какие???
И вообще как лучше поступить, работать ей нужно, она одна, так хоть дикретные будут.

[Verochka]

Сообщение от Иришечка

Думаете разница большая?А в ИП там не оформляетесь?

Я не думаю, я знаю . У меня было ИП, у мужа ООО было (до переезда в Питер), бухгалтерию сама вела. В ООО человек должен быть устроен соответствующим приказом, учредитель не может получать ЗП (если не взял сам себя на работу), он получает только дивиденды, а в ИП, если предприниматель не нанимает сотрудников, а сам является работником, оформляться не надо. Платятся установленные взносы в пенс. фонд, и налог по УСН, а ЕСН на упрощенке не платится. B ЗП постоянной нет - что заработал, то и получил.
Я когда на первых пособия оформляла единовременное федеральное, брала спраку с налоговой что ИП и что на упрощенке, плательщиком ЕСН не являюсь, соответственно он них ничего не получаю. Уже после этого у меня скрипя зубами приняли документы. Я тогда даже не стала до полутора лет оформлять, оформила уже здесь, когда ИП закрыла.

[Иришечка]

Сообщение от Verochka

Я не думаю, я знаю . У меня было ИП, у мужа ООО было (до переезда в Питер), бухгалтерию сама вела. В ООО человек должен быть устроен соответствующим приказом, учредитель не может получать ЗП (если не взял сам себя на работу), он получает только дивиденды, а в ИП, если предприниматель не нанимает сотрудников, а сам является работником, оформляться не надо. Платятся установленные взносы в пенс. фонд, и налог по УСН, а ЕСН на упрощенке не платится. B ЗП постоянной нет - что заработал, то и получил.
Я когда на первых пособия оформляла единовременное федеральное, брала спраку с налоговой что ИП и что на упрощенке, плательщиком ЕСН не являюсь, соответственно он них ничего не получаю. Уже после этого у меня скрипя зубами приняли документы. Я тогда даже не стала до полутора лет оформлять, оформила уже здесь, когда ИП закрыла.

Что то Вы меня запутали...точнее эта фраза

учредитель не может получать ЗП (если не взял сам себя на работу)

т.е. если у нас учредитель составил приказ о том,что приступает к обязанностям ген.дира,тогда ...да,а если он просто учредитель,тогда не может быть оформлен по трудовой?(сорри...для общего развития...я про ИП не знала)

[Verochka]

Иришечка Вы правильно поняли!

[Иришечка]

Сообщение от Verochka

Иришечка Вы правильно поняли!

Сенькую

[mamaRoKi]

Девочки,не поняла ,а в Многофункциональном центре предоставления государственных услуг Выборгского района
Адрес: Санкт-Петербург, ул. Новороссийская д.18 ,можно ли оформить пособие(ну,т.е.продлить его ). И если можно,то как там обстоят дела с очередями ?

[Иришечка]

Сообщение от mamaRoKi

Девочки,не поняла ,а в Многофункциональном центре предоставления государственных услуг Выборгского района
Адрес: Санкт-Петербург, ул. Новороссийская д.18 ,можно ли оформить пособие(ну,т.е.продлить его ). И если можно,то как там обстоят дела с очередями ?

Конечно можно)))Про очереди не скажу)))

[Ardena]

Сообщение от Shenja

Спасибо огромное!!! Я просто слышала, что беременные должны обязательно отгулять отпуск, деньгами брать нельзя. Если можно - все решается очень просто. Я просто иду в отпуск с 1 по 14 (но при этом они мне должны начислить все отпускные), потом беру больничный по БиР. Если такой вариант возможен, то лично меня все устраивает. ) Я ведь правильно Вас поняла? (а то иногда с этим туго. )

если вам начислят и предоставят отпуск целиком а вы во время отпуска уйдете в декрет,то вам надо распорядиться оплаченными,но неиспользованными днями отпуска - написать заявление о том,когда вы хотите их использовать(до или после отпуска по уходу за ребенком)

[Ardena]

Сообщение от Bogirka

Всем доброе утро!!! Поздравляю с прошедшими праздниками!!!
У меня вот такой вопрос. В трудовом кодексе есть статья № 254. А именно " ...При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы..." В связи с этой формулировкой мой вопрос. Мне предстоит плановое УЗИ которое назначено на 14.00. Это значит мне нужно на пол дня уйти с работы. Как это все будет оформляться на работе? Как с такой формулировкой подойти к начальству? Плюс консультация у кардиолога в 13 роддоме "считается" за "обязательное диспансерное обследование в медицинских учреждениях"?

Если вы не можете просто договориться с работодателем,отпроситься - надо оформлять официально.
Все обследования записанные в медкарте,предусмотренные ОМС,являются обязательными и входят в план диспансеризации. Вам врач должна выдать справку для предоставления на работу о том что вы нуждаетесь в том то тогда то. вы пишите заявление что должны пройти диспансеризацию такого то числа и вместе со справкой предоставляете работодателю.. На основании справки и вашего заявления вам должны за этот день заплатить не зарплату,а среднедневной заработок.Возни с бумажками и расчетами много,проще человека отпустить и заплатить как за рабочий день.

[Ardena]

Сообщение от novotorzh@********

извините,прочитала на форуме вашу тему,может вы подскажите какие документы нужно нести в 1 год,чтобы подвердить право на пособие для малоимущих до 1,5 лет,в 5месяцев муж ходил,и не спросил что нужнов год?

в некоторых собесах достаточно принести только справки о доходах. в других - требуют полный пакет документов. Поэтому если не можете дозвониться в ваш собес,то берите все документы(см пост №6 на первой странице)