Мы ищем работу, а она ищет нас))) Явки! Пароли! Информация! Топ number 3

[Даночка]

[QUOTE=Morticia;66441508]тот кто тестирует программное обеспечение

ну как бы программисты-то и работа с техникой - это не одно и тоже.
Вы меня спросили, где такая ситуация. я Вам ответила
Я поняла, спасибо

ну так если к львиной доле продажников не предъявляют особых требований кроме желания продавать и потенциала, это не означает ,что в этой области нет профессионалов, разве нет?

Безусловно. Дворник тоже может быть профессионалом в своем деле - в смысле делать его лучше других, но квалификация в моем понимании - это в первую очередь конкретное образование+ опыт по конкретной специальности, во всяком случае, я это имела ввиду

Сообщение от перисхилтон

работа сама меня нашла, а я решила не отказываться. надо ведь как-то сидя в декрете подрабатывать.

Здорово, поздравляю!

Сообщение от S*OXARA

Пардон, а почему их держат в компании? Если они такие вздорные? Незаменимые спецы?
Не верю.

Вот у меня первая мысль такая же возникла.
Я на своем последнем месте пережила 6 разных руководителей нашей службы за 6 лет. Разные они были, но со всеми удавалось найти общий язык. Так вот - НИКТО из них не подстраивал свой стиль управления под коллектив (т.е. сотрудников), полагаю, никому это даже в голову не приходило. Правда, у нас никто не истерил и заявлениями не кидался, мы ж не в детском саду, но если возникали сложные ситуации, они решались, исходя из того, как считал нужным руководитель строить отношения с конкретным сотрудником, а не наоборот. ИМХО условия теста очень странные, буду иметь ввиду, что бывает и такое

Вы не путайте системных администраторов и програмистов. Програмисты - это те, которые всякие программы пишут. Есть еще разработчики, их иногда программистами называют, но там куча всяких тонкостей и различий. Сейчас вроде как основным трендом являются Java-разработчики.

Тестировщики - это люди, которые тестируют программы, приложения и т.д. Например, тестировщик приложений Яндекс или Google.

И тех и других очень мало и тем более хороших.

Спасибо за разъяснения, для меня эта область - темный лес

[marife]

Сообщение от КрошКамю

Может тогда стоит исходить из того, как человек раньше решал подобные задачи? Т.е оценивать практический опыт кандидата, а не опираясь на решение тестовых заданий?

Так это и не тестовая задача. Тут чиста по жизни интересно, что человек будет делать. Как раньше решал не всегда важно, т.к. "политика партии и правительства" в каждой фирме своя. Тут интересно, как ему ну что ли хочется поступить. Какие действия и решения он считает правильными и возможными для себя в качестве руководителя. Ну в общем, все это офф и к теме топа имеет опосредованное отношение.
Кстати, обещала написать, что они там решили. Как я и советовала мужу, они просто сделали врио начотдела одну из самых активных и способных сотрудниц. Для остальных - прекрасная мотивация работать лучше, плюс у нее хороший контакт с девочками. Посмотрим, что из этого выйдет

Хочу похвастаться. И немножко приободрить тех, кто в поиске.
Сегодня была на собеседовании в крупном транспортном холдинге (Надя, щас приду в личку секретничать ). Шла на позицию "бухгалтер на первичку" с небольшой зарплатой. Тестовое задание выполнила не полностью (тупые ошибки делать не хотелось, а клин нашел конкретный ), при кратком разговоре с главбухом пару раз ляпнула какой-то бред. Тем не менее меня отвели "познакомиться" к финдиру. Классно пообщавшись, я получила предложение стать зам.главбуха и стать руководителем малюсенького отдела из 4 или 5(?) человек. Ну и зп очень даже приятная Осталось еще одно собеседование - знакомство с руководством и можно начинать творить на новой работе
И так бывает.
Я поняла, что значит знаменитая фраза "Сначала ты работаешь на резюме, потом резюме на тебя". Похоже это тот самый случай.

[Morticia]

Сообщение от S*OXARA

Ой, я что-то пропустила. Куда ушла?

так в продажи же

Сообщение от Даночка

Безусловно. Дворник тоже может быть профессионалом в своем деле - в смысле делать его лучше других, но квалификация в моем понимании - это в первую очередь конкретное образование+ опыт по конкретной специальности, во всяком случае, я это имела ввиду

ну образования в области мерчендайзинга у нас пока нет, это да. Ну так и в У у нас образование не фонтан, прямо скажем
А мерчендайзер с опытом однозначно ценится больше чем тот, кто считает ,что в этом нет ничего сложного

[marife]

Сообщение от S*OXARA

Честно, они так долго будут искать. Готовые на 100% руководители на дороге не валяются. И вообще редко уходят, поскольку находятся на своем месте.

Пардон, а почему их держат в компании? Если они такие вздорные? Незаменимые спецы?
Не верю. ИМХО, коллектив тоже можно видоизменить. Ну да не будем об этом.

Юль, я с тобой абсолютно согласна, поэтому всегда придерживаюсь мнения, что нужно "воспитывать бабу-ягу в своем коллективе" (с)
Про незаменимость. Чтобы подготовить нормального спеца нужно от 1 до 3 месяцев. Для этого нужно выделить спец человека, который будет готовить, место (т.е кв.метры и компьютеры), и платить им всем зарплату, пока они будут учиться и практиковаться. Вероятность, что они устроят фирму, а фирма устроит их - 50 на 50. Т.е. каждый второй уйдет. Прибыли для фирмы в этот момент никакой. В общем, фирме выгоднее удержать на работе этих, чем сначала искать, а потом учить без предсказуемого результата новых. Тем более, причины истерик, как правило, пустяковые. Люди, как дети, хотят внимания и подтверждения, что их ценят и любят.

Сообщение от Даночка

Вот у меня первая мысль такая же возникла.
Я на своем последнем месте пережила 6 разных руководителей нашей службы за 6 лет. Разные они были, но со всеми удавалось найти общий язык. Так вот - НИКТО из них не подстраивал свой стиль управления под коллектив (т.е. сотрудников), полагаю, никому это даже в голову не приходило. Правда, у нас никто не истерил и заявлениями не кидался, мы ж не в детском саду, но если возникали сложные ситуации, они решались, исходя из того, как считал нужным руководитель строить отношения с конкретным сотрудником, а не наоборот. ИМХО условия теста очень странные, буду иметь ввиду, что бывает и такое

Выше уже писала, что это не тест, а одна из ситуаций из жизни. Другие не пишу, т.к., думаю, что мужу это не понравилось бы
Я поменяла несколько фирм в своей трудовой жизни, жалко, что больше никогда не встречала такого человечного и бережного отношения к сотрудникам, как в той фирме. Так что да, разное бывает.

[Victoria’s Secret]

А я соглашусь с Мариной, что подход мужа скорее всего верен.
Потому что 90 % руководителей:
- не проявляют инициативу, чтобы САМИМ получить дополнительные вводные (значит зачастую, что опыта разнообразного мало)
- не используют разнообразные управленческие инструменты в зависимости от ситуации (на уровне теории остается).

["irina"]

Здравствуйте.
подскажите как грамотнее в резюме написать то, чем я занимаюсь
у нас производство, на производстве 4 направления деятельности, одним из них я занимаюсь, от общения с клиентами на предмет приема заказов, возможностей изготовления (технической, экономической и т.п.), возможностей отгрузки, до собственно отгрузки (документы и всё такое не делаю, но в принципе могла бы), так же решение вопросов с клиентами и ты.пы, ну и весь производственный процесс, я весь знаю, отслеживаю, и какие-то текущие проблемы решаю.
хочу заниматься планированием

[КрошКамю]

Сообщение от Morticia

А я всячески поддерживаю. Т.е ИМХО, образование "управление перосналом" сейчас в России вообще ни о чем.
В общем, баба яга против как обычно

Привет!
Донеси до меня еще раз свою мысль Всячески поддерживаешь что именно (какое образование) при том что "управление персоналом" у нас в Росии не того?

[Morticia]

Сообщение от КрошКамю

Привет!
Донеси до меня еще раз свою мысль Всячески поддерживаешь что именно (какое образование) при том что "управление персоналом" у нас в Росии не того?

Поддерживаю , что

Сообщение от КрошКамю

HR в небольшой компании успешен/и то относительно/, если только очень любит свою работу,

HR может быть успешен только если он любит свою работу и постоянно САМосовершенствуется. Что в большой, что в маленькой компании. Иначе никак.

Сообщение от КрошКамю

профессия экономиста, бухгалтера подразумевает более конкретные знания, которые можно применять в бОльшем количестве ситуаций.

Это тоже поддерживаю. Сейчас лучше бы получила толковое экономическое образование и дополнительную подготовку по HR, чем то, что у нас называется менеджмент

[КрошКамю]

Сообщение от Morticia

Поддерживаю , что

HR может быть успешен только если он любит свою работу и постоянно САМосовершенствуется. Что в большой, что в маленькой компании. Иначе никак.


Это тоже поддерживаю. Сейчас лучше бы получила толковое экономическое образование и дополнительную подготовку по HR, чем то, что у нас называется менеджмент

А в чем тогда Баба яга против?
Я это и имела ввиду.
Ну и еще помимо САМОсовершенствования можно выбрать какие-либо учебные программы для поднятия уровня, но после учебы можно получить по-моему только сертификат о прослушанном курсе. Отсюда интересно, если какая-то аттестация на гос.уровне для специалистов по работе с персоналом?

[Morticia]

Сообщение от КрошКамю

А в чем тогда Баба яга против?

против имеющегося образования в сфере HR

Сообщение от КрошКамю

Ну и еще помимо САМОсовершенствования можно выбрать какие-либо учебные программы для поднятия уровня, но после учебы можно получить по-моему только сертификат о прослушанном курсе.

Можно. Но без гарантий. В настоящее время имеет смысл идти учиться только к конкретным персоналиям. Все ИМХО

Сообщение от КрошКамю

Отсюда интересно, если какая-то аттестация на гос.уровне для специалистов по работе с персоналом?

Общепринятой нет.