**Кадровики, hr-менеджеры**

[marinevichka]

именно в самом тектсе закона ГДЕ написано,что работодатель освобожден?

[Филис]

Сообщение от marinevichka

именно в самом тектсе закона ГДЕ написано,что работодатель освобожден?

а где написано, что обязан?
по тексту:
Глава 4. Права и обязанности застрахованных лиц, страхователей, страховых медицинских организаций и медицинских организаций
Статья 16. Права и обязанности застрахованных лиц
п. 5. Для выбора или замены страховой медицинской организации застрахованное лицо лично или через своего представителя обращается в выбранную им страховую медицинскую организацию с заявлением о выборе (замене) этой страховой медицинской организации. На основании указанного заявления застрахованному лицу или его представителю страховой медицинской организацией выдается полис обязательного медицинского страхования в порядке, установленном правилами обязательного медицинского страхования. Если застрахованным лицом не было подано заявление о выборе (замене) страховой медицинской организации, такое лицо считается застрахованным той страховой медицинской организацией, которой он был застрахован ранее, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 части 2 настоящей статьи.

а представителем может быть и кто-то из коллег - т е работодатель может помочь в получении полиса, но делать это он не обязан

[Nastay]

Сообщение от Anri

спасибо, думаю, так и сделаю. в ТК основанием приказ будет или все-таки Письмо?

В ТК основание приказ

[Anri]

Сообщение от Nastay

В ТК основание приказ

а в основании приказа что писать? его ведь никто не представлял на вынесение благодарности от предприятия. можно написать в основании Решение ЗакС СПб?

[Nastay]

Если благоданости от предприятия нет, то зачем заморачиваться с внесением данных в ТК.
Или в письме указанно сделать запись в трудовую книжку? Если нет, то и не надо вносить.
А если предприятие хочет объявить благодарность на основании письма, то тогда приказ и основание для приказа решение закса.

[Яжик]

Девочки привет.У меня к вам такой вопрос-у нас сейчас оставшуюся часть отпуска, можно взять денежной компенсацией????Мой гл.бух утверждает,что нет(

[КатRUSя]

Сообщение от Яжик

Девочки привет.У меня к вам такой вопрос-у нас сейчас оставшуюся часть отпуска, можно взять денежной компенсацией????Мой гл.бух утверждает,что нет(

Если отпуск стандартный, т.е. не превышающий 28 кал.дней в год - то главбух прав, нельзя

[Яжик]

Сообщение от КатRUSя

Если отпуск стандартный, т.е. не превышающий 28 кал.дней в год - то главбух прав, нельзя

да про свыше 28дней понятно!но если он не хочет его копить?!
почему?я сейчас перелопатила весь интернет и ТК-и не нашла ни закона,ни статьи-говорящей о том,что не имеет права организация выплатить компенсацию за часть неиспользованного отпуска,запрет стоит только на раб. с особыми условиями(Беременные женщины,работники до 18 лет и с вредными условиями) И о допольнительных отпусках рчь тоже не идет.
И вот что я нашла!
В новой редакции ст. 126 ТК РФ значительно расширила свое содержание. Во-первых, теперь законодателем уточнено, что денежной компенсацией могут быть заменены как основные, так и дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска (за исключением перечисленных в ч. 3 ст. 126 ТК РФ). Следовательно, названная статья не распространяется на другие виды оплачиваемых отпусков, предусмотренных действующим трудовым законодательством, поскольку они носят социальный или целевой характер. В частности, не подлежат замене денежной компенсацией отпуска, предоставляемые работникам, усыновившим ребенка, а также дополнительные «учебные» отпуска2.

Как же поступить то?Рассудите девочки

[Morticia]

Сообщение от Яжик

Как же поступить то?Рассудите девочки

компенсация только при увольнении, увы.
http://www.rosbuh.ru/article.asp?rba_id=3&rbac_id=3#chp

[Olsen]

Девушки, здравствуйте. Я давно читаю вашу тему и узнаю много нового и интересного. Прошу вашей помощи или совета. Сейчас я в поиске работы. Хочу сменить направление своей деятельности и попробовать себя в сфере HR. Но, вот в чем загвоздка. Опыта у меня нет совсем. Вакансии без опыта есть (ассистентом HR, например, или стажером), но я не подхожу на эти позиции по возрасту. Даже с большой натяжкой не подхожу. А опыт приобрести очень надо. Мне в голову пришла идея, как получить этот опыт. Впереди пора отпусков и, возможно, кому-то из Вас нужна будет помощь (например, на период отпуска Вашей коллеги). Если моя идея не кажется Вам абсурдной, то я буду признательна за любые предложения. Буду также очень признательна за советы и другие идеи. Заранее спасибо!