Бухгалтеры всех стран ... объединяйтесь!!! - 4

[masha_hayd]

Сообщение от Йожег ушастый

На постоянную работу в офесе. Какие еще данные надо? Ну там первичка, вторичка, баланс. Не знаю что еще бывает.

я согласна к вам за 150 тыс. в месяц
бух я очень хорошой... еще хороший управленец и финансист - аналитик

[masha_hayd]

Держите меня семеро...
как всегда в марте-апреле мне захотелось уволится..
-(((

[U2)]

Сообщение от Svetylik

ага, спасибо за ответ а где это прописано случайно не знаете?

надо в консультант лезть, у меня нет сейчас под рукой

[Премудрый пескарь]

Сообщение от U2)

у нас тоже нигде не прописано, но меня смущает - не является ли это нарушением ТК?

Сообщение от U2)

Какая мера ответственности грозит за выплату зпл один раз в месяц - в последний день месяца?

нарушаете ТК

Сообщение от masha_hayd

Держите меня семеро...
как всегда в марте-апреле мне захотелось уволится..
-(((

Маша, уж не к Ежику ли?

[masha_hayd]

Сообщение от Премудрый пескарь

нарушаете ТК



Маша, уж не к Ежику ли?

мона и к ежу...
за 150 тыс. в месяц я соглана не глядя
отдаться ежику...

а вообще желание уволится с ежом не связано.
Это сезонно-перманентно.. в марте-апреле

[Svetylik]

Сообщение от U2)

надо в консультант лезть, у меня нет сейчас под рукой

Что- то я смотрела смотрела в консультанте да ничего толкового не насмотрела. Кто как пишет а в НК нет разъяснений по такому вопросу

Спасибо Вам за помощь

[Александрия]

Сообщение от Премудрый пескарь

да, заплатили

ну не знаю, Таня....а найти его не? только реквизиты для перевода?
ну может на другого кого кинуть, а он заяву пишет, что просит перевести на такую то карту....если совсем нет вариантов.

Сообщение от masha_hayd

Держите меня семеро...
как всегда в марте-апреле мне захотелось уволится..
-(((

постотчетный период пошел?

Сообщение от Svetylik

это в смысле второй вариант? надо доказать, на словах не поверит

а доказать кому, сотруднику? ну распечатайте ему как среднедневной заработок считается + копию главы налогового кодекса по НДФЛ.

[Svetylik]

Сообщение от Александрия

ну не знаю, Таня....а найти его не? только реквизиты для перевода?
ну может на другого кого кинуть, а он заяву пишет, что просит перевести на такую то карту....если совсем нет вариантов.

постотчетный период пошел?

а доказать кому, сотруднику? ну распечатайте ему как среднедневной заработок считается + копию главы налогового кодекса по НДФЛ.

доказать директору, это он меня озадачил таким вопросом, в НК нет таких разъяснений

[Александрия]

Сообщение от Svetylik

Что- то я смотрела смотрела в консультанте да ничего толкового не насмотрела. Кто как пишет а в НК нет разъяснений по такому вопросу

Спасибо Вам за помощь

ну погодите, Вы как считате то?
смотрите сколько сотрудник отработал и сколько ему положено дней отпуска. Дальше отнимаете от этих дней сколько он отгулял. Умножаете на средний дневной заработок - получаете сумму компенсации и с нее удерживаете 13 %.
Или я где то не догоняю?

[Александрия]

У меня дома старая база Консультанта, поэтому может где-то неверно ссылки быть:

Удержание за использованный авансом отпуск

Согласно ст. 122 ТК РФ работник вправе использовать отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы. Следовательно, он может уйти в отпуск до окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
После отпуска или в период нахождения в нем работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В соответствии с ч. 2 ст. 137 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска работодатель вправе удержать из заработной платы работника образовавшуюся задолженность. Такое удержание допускается и абз. 1 п. 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Следует помнить, что по общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не должен превышать 20 процентов (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). Поэтому, если с учетом данного ограничения работодатель не смог удержать с работника при увольнении всю сумму задолженности, оставшуюся сумму работник может добровольно внести в кассу или перечислить на банковский счет работодателя. Если работник не соглашается на добровольный возврат излишне полученных сумм, то работодатель вправе взыскать их в судебном порядке (ст. 391 ТК РФ).