Мы ищем работу а она ищет нас))) Явки! Пароли! Информация!

[Sweetest Perfection]

Меня недавно пригласили на собеседование в одну очень известную торговую сеть. Им нужен был сотрудник, отлично умеющий работать на кассе и хорошо умеющий работать с банковским терминалом проводящим операции с пластиковыми картами (оплата, возврат, резерв). Обещали очень достойную зарплату, множество бонусов и прочих "кайфушек".
На работу к ним я не пошла. Потому что сразу после собеседования в первый же час стажировки выяснилось, что "нормированный рабочий день" на самом деле у сотрудников не бывает чётко нормированным и 12-часовая смена может оказаться и 14-часовой. Кассу у кассиров и старших кассиров снимают администраторы и пересчитывают БЕЗ присутствия самих кассиров, поэтому о факте недостачи какой-либо суммы кассиры узнают только со слов администратора, не видя этого своими глазами. Таким образом любой администратор может запросто "слить" неугодного ему кассира.
Рядовые сотрудники мне по-секрету признались, что все бонусы и кайфушки в виде ДМС, скидок и премий получают только сотрудники, отработавшие в фирме полгода, а больше полугода там не задерживается практически НИКТО, кроме "блатных" сотрудников, являющихся роднёй и друзьями руководства, и занимающих очень "не пыльные" должности, не обременённые никакой особой ответственностью.
И от сотрудников же я узнала о многих "правилах" о которых не упоминают работодатели на собеседовании и в договоре.

[Yuliya1082]

Марина, Вы бы хоть одно название написали...Так всех ругаете!
Я согласна с Вами ,что сейчас очень много не честных работодателей...И про свой опыт так же могу писать долго,но это не значит,что все плохие!
По поводу штрафов-они запрещены ТК! И все они,даже если есть,должнны быть прописаны и подписаны работником, ну и плюс сумма штрафа не должна превышать какго-то процента дохода точно не помню,но процент не большой. Соответственно с работника может быть удержан энная сумма,но он ДОЛЖЕН с этим согласиться в письменной форме! Все остальное нарушение ТК. И если Вам так не угоден этот работодатель,то вперед со своим трудовым договором в суд и трудовую инспекцию

[Yuliya1082]

Сообщение от Жёлтые тюльпаны

еще не работаем, просто выдохлись уже от поисков
Представляете, послала резюме на ту вакансию, что Вы мне рекомендовали, а мне отказ пришел. Видимо потому, что опыта работы оператором нет. Ну, ничего, стараюсь не унывать. Продолжаю поиски, хоть и правда устала.
Уже кажется попробовала все способы. Уже думаю, пойти в соседний торговый центр, посмотреть, может в какой магазин продавец требуется. Правда, ни разу на продавца не собеседовалась. Может и не возьмут

Жаль,что отказали Но не будем расстраиваться
Я пока застоорилась с поиском почему-то...Хочу сходить на проф.ориентацию...

[etoskina]

Сообщение от Yuliya1082

Марина, Вы бы хоть одно название написали...Так всех ругаете!
Я согласна с Вами ,что сейчас очень много не честных работодателей...И про свой опыт так же могу писать долго,но это не значит,что все плохие!
По поводу штрафов-они запрещены ТК! И все они,даже если есть,должнны быть прописаны и подписаны работником, ну и плюс сумма штрафа не должна превышать какго-то процента дохода точно не помню,но процент не большой. Соответственно с работника может быть удержан энная сумма,но он ДОЛЖЕН с этим согласиться в письменной форме! Все остальное нарушение ТК. И если Вам так не угоден этот работодатель,то вперед со своим трудовым договором в суд и трудовую инспекцию

Просто смешно.Мы живем не в правовом государстве а в России.Вы по-видимому не сталкивались в своей жизни с такими проблемами как суд и следственные органы .Гы,к примеру, Вася Пупкин-оператор против сети ПОЛУШКА.

[Yuliya1082]

Сообщение от etoskina

Просто смешно.Мы живем не в правовом государстве а в России.Вы по-видимому не сталкивались в своей жизни с такими проблемами как суд и следственные органы .Гы,к примеру, Вася Пупкин-оператор против сети ПОЛУШКА.

вы лично имеете отрицательный опыт?

P.S. Я как раз таки сталкивалась,раз пишу об этом. И знаю еще несколько случаев положительного разрешения ситуаций для сотрудников.

[etoskina]

Сообщение от Yuliya1082

вы лично имеете отрицательный опыт?

P.S. Я как раз таки сталкивалась,раз пишу об этом. И знаю еще несколько случаев положительного разрешения ситуаций для сотрудников.

Расскажите поподробнее о положительных разрешениях ситуаций.МЫ,пессимисты,c Вашей помощью попробуем снять темные очки и увидеть ситуацию в розовом цвете.))))

[Yuliya1082]

Сообщение от etoskina

Расскажите поподробнее о положительных разрешениях ситуаций.МЫ,пессимисты,c Вашей помощью попробуем снять темные очки и увидеть ситуацию в розовом цвете.))))

Так,а что конкретно рассказать?
Права работников были восстановлены ,их требования выполнены. Естественно ,что требования должны соответствовать законодательной базе...

Я,например,считаю,что в нашей стране именно потому столько безнаказанности,что люди своих прав не знают,а если знают,то боятся отстаивать.
Не один работодатель не пойдет умышленно на судебные разбирательства,никому не нужны эти проверки.

[Zhanna*]

согласна

[Zhanna*]

Сообщение от LOLA

2) за время испытательного срока редко какой работник будет приносить существенную пользу фирме (зачем обучать нового человека, вводить его в курс дела и одновременно продолжать поиски потенциального работника)

Как правило сотрудник, находящийся на ИС, старается и очень, чтобы работодатель сказал ОК, и оставил его работать далее.
Я, именно , о добросовестный сотрудниках находящихся на ИС.

[Zhanna*]

О схемах, "непрохождения" ИС, я задавала вопрос напрямую специалисту КА, специалист подтвердила, что такое имеет место, к сожалению