|
|
29.07.2011, 23:56
|
#3521
|
Активный участник
Регистрация: 21.04.2010
Адрес: Пушкин
Сообщений: 513
|
Поясню: порядок оформления отпусков предопределяется установленными ст. 121 ТК правилами исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно которым период времени отпуска по уходу не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, следовательно и период работы, за который предоставляется отпуск, должен соответствующим образом удлиняться со смещением календарной даты своего окончания.
|
|
Цитировать ·
|
30.07.2011, 00:02
|
#3522
|
Активный участник
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Петергоф
Сообщений: 543
|
Цитата:
Сообщение от Пати
У меня получилось: с 20.03.09 по 31.07.10 - 28 к. дней
с 1.08.10 по 31.07.11 - 28 к. дней.
Судя по всему вы должны ей два отпуска. Вот как-то так
|
объясните мне, пож-ста, откуда Вы взяли дату 31.07.2010?
|
|
Цитировать ·
|
30.07.2011, 00:17
|
#3523
|
Активный участник
Регистрация: 21.04.2010
Адрес: Пушкин
Сообщений: 513
|
Сместила дату окончания периода работы увеличив на время отпуска по уходу за ребенком, аналогично, как и при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы более 14 дней.
|
|
Цитировать ·
|
30.07.2011, 00:37
|
#3524
|
Активный участник
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Петергоф
Сообщений: 543
|
Цитата:
Сообщение от Пати
Сместила дату окончания периода работы увеличив на время отпуска по уходу за ребенком, аналогично, как и при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы более 14 дней.
|
а можно расчет по датам?
|
|
Цитировать ·
|
30.07.2011, 01:08
|
#3525
|
Активный участник
Регистрация: 21.04.2010
Адрес: Пушкин
Сообщений: 513
|
По датам я отвечала выше. Не вижу оснований повторяться. Если Вы не согласны - Ваше право.
дама отработала с 20.03.2009 по 19.04.2009 заработала отпуска 2,33 дня
далее ушла в отпуск до 1,5 лет - данный период в отпускной рабочий год не входит, но она
вышла на работу досрочно 01.09.2009 (не важно на какую ставку) и у неё начался новый отпускной период
отпускной период 01.09.2009-31.08.2010 заработала 28 дней отпуска
далее 01.09.2010-31.08.2011 еще 28 дней отпуска
т.е. отпуска вы ей должны 58,33
коллеги, поправьте, если не права, но по-моему так [/QUOTE]
А я, например, не вижу правовых оснований считать отпуск за период с 20.03.09 по 19.04 09, как компенсацию при увольнении. Но спорить с Вами не собираюсь.
|
|
Цитировать ·
|
30.07.2011, 20:17
|
#3526
|
Активный участник
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Петергоф
Сообщений: 543
|
Цитата:
Сообщение от Пати
По датам я отвечала выше. Не вижу оснований повторяться. Если Вы не согласны - Ваше право.
дама отработала с 20.03.2009 по 19.04.2009 заработала отпуска 2,33 дня
далее ушла в отпуск до 1,5 лет - данный период в отпускной рабочий год не входит, но она
вышла на работу досрочно 01.09.2009 (не важно на какую ставку) и у неё начался новый отпускной период
отпускной период 01.09.2009-31.08.2010 заработала 28 дней отпуска
далее 01.09.2010-31.08.2011 еще 28 дней отпуска
т.е. отпуска вы ей должны 58,33
коллеги, поправьте, если не права, но по-моему так
|
А я, например, не вижу правовых оснований считать отпуск за период с 20.03.09 по 19.04 09, как компенсацию при увольнении. Но спорить с Вами не собираюсь.[/QUOTE]
я спорить с Вами и не думала даже
просто хочу понять, может это я чего-то не правильно считаю (((
у меня не получается выйти на дату 31.07.
Вы считаете, что если сотрудник отработал 1 месяц, то отпуска он не заработал?
|
|
Цитировать ·
|
30.07.2011, 22:42
|
#3527
|
Banned
Регистрация: 23.10.2008
Адрес: м.Дыбенко
Сообщений: 1 052
|
девочки, вопрос к тем, кто близок к теме ИТ компаний
знакомый программист из москвы ищет в москве работу, есть недостаток - слабослышащий - т.е. есть слуховой аппарат и читает с губ, говорит - где ему можно поискать вакансии - особенно в плане ИТ форумов или профессиональных сообществ - заранее благодарна
|
|
Цитировать ·
|
31.07.2011, 15:47
|
#3528
|
с орбиты
Регистрация: 14.10.2005
Адрес: в заповеднике
Сообщений: 28 516
|
Цитата:
Сообщение от mormoska
девочки, вопрос к тем, кто близок к теме ИТ компаний
знакомый программист из москвы ищет в москве работу, есть недостаток - слабослышащий - т.е. есть слуховой аппарат и читает с губ, говорит - где ему можно поискать вакансии - особенно в плане ИТ форумов или профессиональных сообществ - заранее благодарна
|
там же где и все программисты - hh.ru, itmozg.ru, linkedin.com и еще есть у них какой-то сайт профильный... забыла название.
ИМХО, в данном конкентном случае его ограничения по здоровью не имеют большого значения ,елси он нормлаьный программер
__________________
"- Надеюсь, фрекен Бок, Вы любите детей?
- Нууу.... как Вам сказать? Безумно!" (с)
|
|
Цитировать ·
|
01.08.2011, 10:19
|
#3529
|
Активный участник
Регистрация: 21.04.2010
Адрес: Пушкин
Сообщений: 513
|
Цитата:
Сообщение от Лесовичок
А я, например, не вижу правовых оснований считать отпуск за период с 20.03.09 по 19.04 09, как компенсацию при увольнении. Но спорить с Вами не собираюсь.
|
я спорить с Вами и не думала даже
просто хочу понять, может это я чего-то не правильно считаю (((
у меня не получается выйти на дату 31.07.
Вы считаете, что если сотрудник отработал 1 месяц, то отпуска он не заработал?[/QUOTE]
У нас с Вами получается одно и то же, только разными путями.
У меня рассчитана задолженность по отпускам на 31.07.11 - 2 отпуска по 28 к. дней = 56 к. дней.
У Вас рассчитана задолженность на 31.08.11 - 2 отпуска по 28 к. дней = 56 к. дней + компенсация за период с 20.03.09 по 19.04.09 - 2,33 к. дня.
Мое мнение, что при предоставлении работнику отпусков без сохранения заработной платы, отпусков по уходу за ребёнком до 3-х лет окончание периода, за который работнику предоставляется ежегодный отпуск, переносится, т.е. период удлиняется.
У Вас же получается Вы рассчитываете компенсацию, как при увольнении на момент начала вышеуказанного отпуска, а после выхода из отпуска период "обнуляете", т.е. рабочий год начинает течь заново с момента выхода из отпуска.
|
|
Цитировать ·
|
02.08.2011, 12:28
|
#3530
|
Элита
Регистрация: 17.02.2008
Адрес: Самый новый дом на Нарвской
Сообщений: 1 817
|
Всем доброго дня!
Девочки, как правильно оформить: я пропустила приказ, т.е. 76 и 78 есть, а 77- нет, ошиблась с нумерацией. Как оформить 77 приказ? Могу я издать приказ 77, что взят ошибочно, что не использовался?
Спасибо за ранее!
|
|
Цитировать ·
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов. © 2000—2012 Littleone®.
|
Powered by vBulletin® Version 3.8.7 Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод на русский язык - idelena
|
|
|
|