**Кадровики, hr-менеджеры**

[Пати]

Поясню: порядок оформления отпусков предопределяется установленными ст. 121 ТК правилами исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно которым период времени отпуска по уходу не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, следовательно и период работы, за который предоставляется отпуск, должен соответствующим образом удлиняться со смещением календарной даты своего окончания.

[Лесовичок]

Сообщение от Пати

У меня получилось: с 20.03.09 по 31.07.10 - 28 к. дней
с 1.08.10 по 31.07.11 - 28 к. дней.
Судя по всему вы должны ей два отпуска. Вот как-то так

объясните мне, пож-ста, откуда Вы взяли дату 31.07.2010?

[Пати]

Сместила дату окончания периода работы увеличив на время отпуска по уходу за ребенком, аналогично, как и при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы более 14 дней.

[Лесовичок]

Сообщение от Пати

Сместила дату окончания периода работы увеличив на время отпуска по уходу за ребенком, аналогично, как и при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы более 14 дней.

а можно расчет по датам?

[Пати]

По датам я отвечала выше. Не вижу оснований повторяться. Если Вы не согласны - Ваше право.

дама отработала с 20.03.2009 по 19.04.2009 заработала отпуска 2,33 дня
далее ушла в отпуск до 1,5 лет - данный период в отпускной рабочий год не входит, но она
вышла на работу досрочно 01.09.2009 (не важно на какую ставку) и у неё начался новый отпускной период
отпускной период 01.09.2009-31.08.2010 заработала 28 дней отпуска
далее 01.09.2010-31.08.2011 еще 28 дней отпуска
т.е. отпуска вы ей должны 58,33

коллеги, поправьте, если не права, но по-моему так[/QUOTE]

А я, например, не вижу правовых оснований считать отпуск за период с 20.03.09 по 19.04 09, как компенсацию при увольнении. Но спорить с Вами не собираюсь.

[Лесовичок]

Сообщение от Пати

По датам я отвечала выше. Не вижу оснований повторяться. Если Вы не согласны - Ваше право.

дама отработала с 20.03.2009 по 19.04.2009 заработала отпуска 2,33 дня
далее ушла в отпуск до 1,5 лет - данный период в отпускной рабочий год не входит, но она
вышла на работу досрочно 01.09.2009 (не важно на какую ставку) и у неё начался новый отпускной период
отпускной период 01.09.2009-31.08.2010 заработала 28 дней отпуска
далее 01.09.2010-31.08.2011 еще 28 дней отпуска
т.е. отпуска вы ей должны 58,33

коллеги, поправьте, если не права, но по-моему так

А я, например, не вижу правовых оснований считать отпуск за период с 20.03.09 по 19.04 09, как компенсацию при увольнении. Но спорить с Вами не собираюсь.[/QUOTE]

я спорить с Вами и не думала даже
просто хочу понять, может это я чего-то не правильно считаю (((
у меня не получается выйти на дату 31.07.

Вы считаете, что если сотрудник отработал 1 месяц, то отпуска он не заработал?

[mormoska]

девочки, вопрос к тем, кто близок к теме ИТ компаний
знакомый программист из москвы ищет в москве работу, есть недостаток - слабослышащий - т.е. есть слуховой аппарат и читает с губ, говорит - где ему можно поискать вакансии - особенно в плане ИТ форумов или профессиональных сообществ - заранее благодарна

[Morticia]

Сообщение от mormoska

девочки, вопрос к тем, кто близок к теме ИТ компаний
знакомый программист из москвы ищет в москве работу, есть недостаток - слабослышащий - т.е. есть слуховой аппарат и читает с губ, говорит - где ему можно поискать вакансии - особенно в плане ИТ форумов или профессиональных сообществ - заранее благодарна

там же где и все программисты - hh.ru, itmozg.ru, linkedin.com и еще есть у них какой-то сайт профильный... забыла название.
ИМХО, в данном конкентном случае его ограничения по здоровью не имеют большого значения ,елси он нормлаьный программер

[Пати]

Сообщение от Лесовичок

А я, например, не вижу правовых оснований считать отпуск за период с 20.03.09 по 19.04 09, как компенсацию при увольнении. Но спорить с Вами не собираюсь.

я спорить с Вами и не думала даже
просто хочу понять, может это я чего-то не правильно считаю (((
у меня не получается выйти на дату 31.07.

Вы считаете, что если сотрудник отработал 1 месяц, то отпуска он не заработал?[/QUOTE]

У нас с Вами получается одно и то же, только разными путями.
У меня рассчитана задолженность по отпускам на 31.07.11 - 2 отпуска по 28 к. дней = 56 к. дней.
У Вас рассчитана задолженность на 31.08.11 - 2 отпуска по 28 к. дней = 56 к. дней + компенсация за период с 20.03.09 по 19.04.09 - 2,33 к. дня.
Мое мнение, что при предоставлении работнику отпусков без сохранения заработной платы, отпусков по уходу за ребёнком до 3-х лет окончание периода, за который работнику предоставляется ежегодный отпуск, переносится, т.е. период удлиняется.
У Вас же получается Вы рассчитываете компенсацию, как при увольнении на момент начала вышеуказанного отпуска, а после выхода из отпуска период "обнуляете", т.е. рабочий год начинает течь заново с момента выхода из отпуска.

[Колиния]

Всем доброго дня!
Девочки, как правильно оформить: я пропустила приказ, т.е. 76 и 78 есть, а 77- нет, ошиблась с нумерацией. Как оформить 77 приказ? Могу я издать приказ 77, что взят ошибочно, что не использовался?
Спасибо за ранее!