**Кадровики, hr-менеджеры**

[nik name]

Как правило предпологаются командировки в регионы и возможно курирование менеджеров по персоналу на местах. но могу предположить только из имеющегося опыта. Согласна с тем, что нужно смотреть функционал.
Да, кстати хотела бы познакомиться. Меня зовут Оксана, работала руководителем отдела управления персоналу в крупной компании, сейчас занимаюсь воспитанием ребенка.

[nik name]

Сообщение от marinevichka

да у Москвичей все смутно как то..в основном,подбор персонала в регионах ,ТЕ на вновь открывающиеся пр-ва в закрепленном за мной регионе я должна сформировать кадровый "костяк" .И подбор и анализ в головном офисе в МСк. отдел персонала: 6человек,за каждым свой регион и свои обязанности...

Могу предположить что командировок не избежать, хотя сейчас очень помогает использование в компаниях для регионального подбора на первоначальном этапе применение интернет технологий в частности скайпа.

[marinevichka]

Сообщение от nik name

Могу предположить что командировок не избежать, хотя сейчас очень помогает использование в компаниях для регионального подбора на первоначальном этапе применение интернет технологий в частности скайпа.

я ЗА командировки=) по скайпу да,это распространенная практика подбора регионов...Сомнения в том,что КАК,не зная регион набирать персонала,хорошо,если город с населением в много тысяч,и будет предложена конкурентная зп....а если население 3-4 тысячи, и проч?

[nik name]

Сообщение от marinevichka

я ЗА командировки=) по скайпу да,это распространенная практика подбора регионов...Сомнения в том,что КАК,не зная регион набирать персонала,хорошо,если город с населением в много тысяч,и будет предложена конкурентная зп....а если население 3-4 тысячи, и проч?

тут многое зависит от фантазии и бюджета на подбор персонала. Работа с КА на местах (как правило, это дешевле чем федеральные). В крупных городах есть региональные рабочие сайты, где много информации можно получить из форумов. Что касается "населенных пунктов" тут могут быть следующие варианты: офис подбирать из жителей, кто-то же у них работает))) топ менеджмент и узкие специалисты - релакация, основных работников обучать или вводить систему наставничества. Но, это так навскидку, не зная структуры и стандартов компании.
Ну, и главное, легкой эту работу не назовешь, т.к. будут существовать жесткие сроки по укомплектации.

[nik name]

Сообщение от Колиния

Девочки, кто-нибудь в кадровых агентствах тут работает? Или может посоветовать что-то можете? Мне надо повара найти хорошего.

Попробуйте сами прямой поиск в ресторанах и кафе в которых вам нравится кухня. Сделать это легко, в меню всегда указан шеф повар, телефон найти в интернете легко. Только хорошо продумайте или составте сразу речевой модуль с которым вы будете выходить к потенциальному кандидату.

[salutic]

Сообщение от marinevichka

я ЗА командировки=) по скайпу да,это распространенная практика подбора регионов...Сомнения в том,что КАК,не зная регион набирать персонала,хорошо,если город с населением в много тысяч,и будет предложена конкурентная зп....а если население 3-4 тысячи, и проч?

Все зависит от вакансий... "интеллектуальные" профессии более-менее так же по интернету и ищутся, как обычно, только количество кандидатов меньше (каких-то эксклюзивных специалистов может и вовсе не оказаться), а вот с рабочими профессиями гораздо интереснее...
Если городок маленький, то своих кадровых агентств у них может не оказаться, но почти наверняка окажутся:
1) местная служба занятости;
2) 1-2 своих газетки, где публикуются объявления;
3) свой или районный телеканальчик (м.б. кабельное телевидение);
4) учебные заведения, где готовят по определенным специальностям и 100% заинтересованы в возможном трудоустройстве выпускников;
5) и т.д.... в конце концов, объявления на остановках тоже никто не отменял, все опять же от вакансий зависит.

По крайней мере так было, когда я занималась подбором (лет 5 назад).
Кстати, на более-менее "денежные" позиции можно искать людей не только с этого населенного пункта, но и со всех близлежащих...

[пчела Мая]

Девочки, помогите советом! Сегодня надо сделать запись в трудовой об увольнении сотрудника. Сотрудник находиться в отпуске за свой счет с апреля месяца, в связи с сессией и личными трудностями, а теперь ей захотелось уволиться . Что я должна писать в трудовой? Можно ли уволить сегодняшним числом? ведь, перечислений в фонды нет с апреля.

[Piter'ka]

В заявлении работника какая указана дата увольнения? Той датой и увольняйте.
Написано "Прошу волить меня по собственному желанию 16.08.2011" Пишете 16.08.2011. Вы же работника не за прогул увольняете.

[пчела Мая]

Сообщение от Piter'ka

В заявлении работника какая указана дата увольнения? Той датой и увольняйте.
Написано "Прошу волить меня по собственному желанию 16.08.2011" Пишете 16.08.2011. Вы же работника не за прогул увольняете.

Да, она еще ничего не писала, позвонила вчера и сказала, что хочет уволиться, сегодня придет заявление писать. Меня волнует в этой ситуации, что перечислений в ПФ не было с апреля, т.к. она была в отпуске за свой счет

[Piter'ka]

Ну, у вас же есть основание ее отсутствия - приказ на отпуск без сохранения заработной платы.
При увольнении посчитайте ей компенсацию за неиспользованный отпуск (только не забудьте учеть, что у нее достаточно длинный отпуск без сохранения заработной платы) - это и будет ее расчет в день увольнения.