**Кадровики, hr-менеджеры**

[mama_anja]

тут все просто...надо сначала разработать систему качества, а потом составить алгоритм рекрутинга согласно этой системе.....

[Триана Де Фокс]

Сообщение от mama_anja

тут все просто...надо сначала разработать систему качества, а потом составить алгоритм рекрутинга согласно этой системе.....

ну, все понятно...

[Триана Де Фокс]

у меня кипит голова, а еще скрипит.

[marusia]

Сообщение от mama_anja

Для главного бухгалтера, так же как и для руководителя догвор несколько отличается. Там прописана такие положения как передача дел....Дела принимает не новый главный бухгалтер, а комисиия, куда может входить будущий главный бухгалтер и устанавливается эта комисиия советом акционеров, учредителей, или учредителем....Два главных быть не могут....а время передачи дел пусть оплатят премией......

Не получается у нас так((( Принята по срочному на 2 недели зам. главного бухгалтера для передачи дел(никакой комиссии, решает гендир).Потом уволена и вновь принята ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРОМ на время отсутствия.
Договора посмотрела - ничем не отличаются от обычных работников. Единственное что с бухгалтером отдельно заключают о мат. ответственности и договор с кассиром(где это все-ума не приложу ,не вижу!).

А точно не может быть два главных бухгалтера одновременно? Директор уперся что может
Подскажите а как должна звучать формулировка срока действия трудового договора? я пока вот так набросала, скажите плиз правильно ли это?:
2.1. Трудовой договор заключается на определенный срок – по соглашению сторон – на период временного отсутствия основного работника, Ивановой И.И.
2.2. Работнику устанавливается срок испытания 3 месяца.
2.3. Срок (дата) начала работы: 14 сентября 2009 г.

[Apple juice]

Девочки, здравствуйте! Вот и я решила присоеденится к вашему сообществу. Примете?

[mama_anja]

Сообщение от marusia

Не получается у нас так((( Принята по срочному на 2 недели зам. главного бухгалтера для передачи дел(никакой комиссии, решает гендир).Потом уволена и вновь принята ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРОМ на время отсутствия.
Договора посмотрела - ничем не отличаются от обычных работников. Единственное что с бухгалтером отдельно заключают о мат. ответственности и договор с кассиром(где это все-ума не приложу ,не вижу!).

А точно не может быть два главных бухгалтера одновременно? Директор уперся что может
Подскажите а как должна звучать формулировка срока действия трудового договора? я пока вот так набросала, скажите плиз правильно ли это?:
2.1. Трудовой договор заключается на определенный срок – по соглашению сторон – на период временного отсутствия основного работника, Ивановой И.И.
2.2. Работнику устанавливается срок испытания 3 месяца.
2.3. Срок (дата) начала работы: 14 сентября 2009 г.

Двух не может быть совершенно точно.....В ТК есть отлельные главы регламентирующие деятельность руководителя и главного бухгалтера... Если директор уперся, то пусть будет так как он хочет, подпись то он ставит....

[marusia]

Сообщение от mama_anja

Двух не может быть совершенно точно.....В ТК есть отлельные главы регламентирующие деятельность руководителя и главного бухгалтера... Если директор уперся, то пусть будет так как он хочет, подпись то он ставит....

а кем ее тогда принять? замом? и.о.? или просто бухгалтером?

[КрошКамю]

Девушки, а ни у кого нет образца акта об утере кадровых документов, надо составить Акт об утере журнала учета движения трудовых книжек, если есть, киньте ссылку, плиз. Никогда с этим не сталкивалась и найти не могу такого документа нигде.

[mama_anja]

Сообщение от marusia

а кем ее тогда принять? замом? и.о.? или просто бухгалтером?

да кем душа пожелает...

[Триана Де Фокс]

Сообщение от orange juice

Девочки, здравствуйте! Вот и я решила присоеденится к вашему сообществу. Примете?

Канешна!